人员招聘的最后一个环节是( )。A:劳动技能测验 B:面试 C:心理测验 D:人员的录用

题目
人员招聘的最后一个环节是( )。

A:劳动技能测验
B:面试
C:心理测验
D:人员的录用
相似考题

1.招聘评估是招聘工作的最后一个环节。( )此题为判断题(对，错)。

2.__________是课程实施的最后一个环节。

3.招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。()此题为判断题(对，错)。

4.公安决策执行的最后一个环节是（）。

参考答案和解析
答案：D
解析：
本题考核的是对人员的录用的概述。人员录用是人员招聘的最后一个环节，主要涉及人员选择之后的一系列有关录用事宜，如通知录用人员、签订试用合同、安排员工的初始工作、试用、正式录用等。
更多“人员招聘的最后一个环节是( )。”相关问题

  • 第1题：

    员工招聘的最后一个步骤是()。

    A、征召

    B、确定招聘策略

    C、制定招聘计划

    D、招聘评估


    参考答案：D

  • 第2题：

    人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    采购人员绩效评估是采购环节中的最后一个环节，也是必不可少的一个环节。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）

    • A、招聘成功的可能性分析
    • B、介绍招聘方式的种类
    • C、组织落实招聘计划
    • D、确定合理的招聘方式

    正确答案:B

  • 第5题：

    人员招聘的最后一个环节是（）。

    • A、劳动技能测验
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、人员的录用

    正确答案:D

  • 第6题：

    档案收集工作是档案工作的（）。

    • A、起点
    • B、第一个环节
    • C、终点
    • D、最后一个环节

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    人员招聘中技术性最强的环节是（）

    • A、招募
    • B、筛选
    • C、录用
    • D、评估

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。

    • A、招聘决策 
    • B、选择招聘渠道 
    • C、发布招聘信息 
    • D、收集求职资料

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）
    A

    招聘成功的可能性分析

    B

    介绍招聘方式的种类

    C

    组织落实招聘计划

    D

    确定合理的招聘方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人员招聘的最后一个环节是（）。
    A

    劳动技能测验

    B

    面试

    C

    心理测验

    D

    人员的录用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。[2013年真题]
    A

    招聘决策

    B

    选择招聘渠道

    C

    发布招聘信息

    D

    收集求职资料


    正确答案： B
    解析：
    招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第12题：

    判断题
    人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。


    A.招聘决策

    B.选择招聘渠道

    C.发布招聘信息

    D.收集求职资料

    答案：A
    解析：
    招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

  • 第14题：

    人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    线路事故抢修单最后一个环节是（）。


    正确答案:终结

  • 第16题：

    人力资源开发流程的最后一个环节是（）


    正确答案:开发评估

  • 第17题：

    过户是股票交易的最后一个环节。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）

    • A、人员招聘
    • B、人员甄选
    • C、绩效考核
    • D、人员培训

    正确答案:B

  • 第19题：

    人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    采购人员绩效评估是采购环节中的最后一个环节，也是必不可少的一个环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业人员招聘是企业人力资源管理的（　　）。
    A

    重要环节

    B

    第一环节

    C

    首要环节

    D

    首要任务


    正确答案： C
    解析：
    人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。

  • 第22题：

    填空题
    工程的（）是建筑生产组织管理的最后阶段，最后一个环节

    正确答案： 交工验收
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是(    )。
    A

    招聘决策

    B

    选择招聘渠道

    C

    发布招聘信息

    D

    收集求职资料


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    员工招聘的最后一个步骤是（）。
    A

    征召

    B

    确定招聘策略

    C

    制定招聘计划

    D

    招聘评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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