对培训员工的管理叙述不正确的是( )。A:严格管理，严格要求，强化奖惩B:采取单一的培训和考试方式C:为被培训的员工创造良好的学习环境D:采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果

题目
对培训员工的管理叙述不正确的是( )。

A:严格管理，严格要求，强化奖惩
B:采取单一的培训和考试方式
C:为被培训的员工创造良好的学习环境
D:采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果
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1.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、新员工入门培训

2.下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高的是（'）。A.亲自培训员工 B.为员工的培训预留时间 C.为受训员工提出要解决的难题 D.关心员工在培训中的收获

3.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划

4.组织基本的培训与开发不包括()。A:对新员工进行管理知识与技能的培训 B:对新员工进行知识和技能的培训与开发 C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

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  • 第1题：

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    A.对最高管理者的培训是要使他们了解质量对提高组织效益的重要意义，了解最高管 理者在质量领域负有的责任
    B.对管理岗位员工和其他关键岗位员工的培训主要是如何通过身体力行的领导提高效 益和效率
    C.对特殊职能部门人员的培训主要是明确各职能部门质量保证的影响因素和所需技能
    D.广泛的员工培训主要是为了建立对质量重要意义的认识，掌握质量的基本常识


    答案：B
    解析：
    B项，对管理岗位员工和其他关键岗位员工的培训主要是建立对质量的共同理 解，分享质量的经验教训，旨在启动质量改进和通过质量领域内的工作提高效率和经济 效益的活动。

  • 第2题：

    员工培训管理流程的最后一个流程是（）

    • A、员工培训计划的制定
    • B、员工培训需求分析
    • C、员工培训的实施
    • D、员工培训效果的评估

    正确答案:D

  • 第3题：

    关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

    • A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
    • B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划
    • C、员工培训开发管理规划，即全局性规划
    • D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

    正确答案:C

  • 第4题：

    关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。

    • A、对培训效果进行追踪检验
    • B、了解员工应当接受的培训内容
    • C、协助员工做培训发展需求分析
    • D、必须亲自开发教材

    正确答案:D

  • 第5题：

    对培训员工的管理叙述不正确的是（）。

    • A、严格管理，严格要求，强化奖惩
    • B、采取单一的培训和考试方式
    • C、为被培训的员工创造良好的学习环境
    • D、采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工培训的意义体现在（）。

    • A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训
    • B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训
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    • D、员工培训对人力资源管理意义不大
    • E、员工培训会增加企业负担

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    员工培训划分为（）

    • A、管理人员培训
    • B、老员工培训
    • C、零散人员培训
    • D、一对一培训

    正确答案:A

  • 第8题：

    如何实现对员工培训的有效管理？


    正确答案: 员工培训管理过程中，应该注意下列问题：
    （1）构建合理的物流职业培训体系；
    （2）树立新的培训观念；
    （3）实现培训系统的良性循环；
    （4）开展广泛的合作；
    （5）制定配套的政策。

  • 第9题：

    单选题
    员工培训管理流程的最后一个流程是（）
    A

    员工培训计划的制定

    B

    员工培训需求分析

    C

    员工培训的实施

    D

    员工培训效果的评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。
    A

    对培训效果进行追踪检验

    B

    了解员工应当接受的培训内容

    C

    协助员工做培训发展需求分析

    D

    必须亲自开发教材


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是物业服务企业根据服务与管理的要求，需要员工掌握某项专业技术或技能，对相关员工进行的专项培训。
    A

    专项技术培训

    B

    技能培训

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    D

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    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于质量教育培训范围的有关内容叙述不正确的是(　　)。
    A

    对最高管理者的培训是要使他们了解质量对提高组织效益的重要意义，了解最高管理者在质量领域负有的责任

    B

    对管理岗位员工和其他关键岗位员工的培训主要是如何通过身体力行的领导提高效益和效率

    C

    对特殊职能部门人员的培训主要是明确各职能部门质量保证的影响因素和所需技能

    D

    广泛的员工培训主要是为了建立对质量重要意义的认识，掌握质量的基本常识


    正确答案： B
    解析： 对管理岗位员工和其他关键岗位员工的培训主要是建立对质量的共同理解，分享质量的经验教训，旨在启动质量改进和通过质量领域内的工作提高效率和经济效益的活动。

  • 第13题：

    保洁主管在培训管理时，对员工进行计划培训、临时培训和技能培训。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    下列选项中，管理者对员工的培训支持程度最高的是（）。

    • A、亲自培训员工
    • B、为员工的培训预留时间
    • C、为培训员工提出要解决的难题
    • D、关心员工在培训中的收获

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用

    • A、员工培训开发的战略性规划
    • B、员工培训开发管理规划
    • C、培训开发项目规划
    • D、管理人员培训规划

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）是物业服务企业根据服务与管理的要求，需要员工掌握某项专业技术或技能，对相关员工进行的专项培训。

    • A、专项技术培训
    • B、技能培训
    • C、专题培训
    • D、专项管理培训

    正确答案:A

  • 第17题：

    专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说，下列属于对专项管理培训概念表述的是（）。

    • A、物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训
    • B、物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训
    • C、物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训
    • D、为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训

    正确答案:B

  • 第18题：

    员工培训的涵义说明（）。

    • A、员工培训一定要支持组织目标
    • B、培训是一种管理工具
    • C、培训活动对员工的学习提供了便利
    • D、培训没有任何限制
    • E、以上说法都不对

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    基本的培训与开发包括（）

    • A、对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
    • B、对新员工进行知识和技能的培训与开发
    • C、对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    • D、对现有员工进行领导技能的培训与开发
    • E、对新员工进行管理知识与技能的培训

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用
    A

    员工培训开发的战略性规划

    B

    员工培训开发管理规划

    C

    培训开发项目规划

    D

    管理人员培训规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，管理者对员工的培训支持程度最高的是（）。
    A

    亲自培训员工

    B

    为员工的培训预留时间

    C

    为培训员工提出要解决的难题

    D

    关心员工在培训中的收获


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对培训员工的管理叙述不正确的是（）。
    A

    严格管理，严格要求，强化奖惩

    B

    采取单一的培训和考试方式

    C

    为被培训的员工创造良好的学习环境

    D

    采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。
    A

    从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划

    B

    员工培训开发的战略规划，即全局性规划

    C

    员工培训开发管理规划，即全局性规划

    D

    员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于质量教育培训范围，下列叙述不正确的是（　　）。
    A

    对最高管理者的培训是要使他们了解质量对提高组织效益的重要意义，了解最高管理者在质量领域负有的责任

    B

    对管理岗位员工和其他关键岗位员工的培训主要是如何通过身体力行的领导提高效益和效率

    C

    对特殊职能部门人员的培训主要是明确各职能部门质量保证的影响因素和所需技能

    D

    广泛的员工培训主要是为了建立对质量重要意义的认识，掌握质量的基本常识


    正确答案： B
    解析： B项，对管理岗位员工和其他关键岗位员工的培训主要是建立对质量的共同理解，分享质量的经验教训，旨在启动质量改进和通过质量领域内的工作提高效率和经济效益的活动。

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