在考核的程序中应建立考核的组织机构，一般对项目负责人的考核可建立以( )为组长，公司领导班子成员及人力资源部负责人为成员的考核领导小组。A:公司负责人B:项目机构负责人C:相关部门负责人D:人力资源部负责人

题目
在考核的程序中应建立考核的组织机构，一般对项目负责人的考核可建立以( )为组长，公司领导班子成员及人力资源部负责人为成员的考核领导小组。

A:公司负责人
B:项目机构负责人
C:相关部门负责人
D:人力资源部负责人
相似考题

1.陕西煤业股份有限公司印发《防范煤矿重大安全风险管理规定》,要求建立防范煤矿重大安全风险的工作体系。各单位(煤矿)成立以技术负责人为组长、分管领导及各部门负责人为成员的防范煤矿重大安全风险领导小组。()此题为判断题(对，错)。

2.按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,集团公司设立考核相关组织机构,下列说法正确的是()。A、集团公司总经理任组长B、分管副职任副组长C、集团公司相关业务部室为成员D、集团公司绩效考核领导小组下设办公室，地点设在运营管控部

3.集团公司督查检查考核工作领导小组的组长为集团公司党政主要负责人。()此题为判断题(对，错)。

4.按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,绩效考核领导小组负责主要职责包括()。A、组织集团公司绩效考核工作B、决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果C、决定绩效考核工作中的重大事项D、仲裁绩效考核中的争议问题

参考答案和解析
答案：A
解析：
更多“在考核的程序中应建立考核的组织机构，一般对项目负责人的考核可建立以( )为组长，公司领导班子成员及人力资源部负责人为成员的考核领导小组。”相关问题

  • 第1题：

    各发电企业要建立节能（）制度，成立以生产副厂长（或副经理、总工程师）为组长的节能领导小组。应积极开展以值际小指标竞赛活动等为内容的节能工作，节煤、节水、节电、节油活动要落实到运行岗位，提高机组的经济运行综合水平。

    • A、考核
    • B、考核奖励
    • C、奖励

    正确答案:B

  • 第2题：

    公司成立操作服务人员上岗培训和考核工作领导小组（简称：“考核领导小组”），组长为公司主管人事工作的副总经理，成员单位由各相关职能部门组成。考核领导小组下设办公室，具体设在公司（）。

    • A、办公室
    • B、人事处
    • C、生产处
    • D、企管处

    正确答案:B

  • 第3题：

    对于员工考核的程序通常有八项内容，下面不属于考核程序内容的是（）。

    • A、设定考核指标权重
    • B、确定检查周期
    • C、组织实施考核
    • D、建立考核领导小组

    正确答案:B

  • 第4题：

    建立班组长（）机制，班组长的聘用、考核和解聘的条件、程序，由各单位结合实际制定。

    • A、淘汰
    • B、连任
    • C、考核推荐

    正确答案:A

  • 第5题：

    水利水电施工企业应成立以主要负责人为领导，有领导班子成员及部门负责人参加的安全生产委员会或安全生产领导小组。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    收费站考核领导小组由站领导班子成员、综合办公室主任、票据员、收费员代表等组成，负责具体实施本-站的星级考核工作。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，（）考核供电所所长（书记）；供电所所长（书记）考核（）。

    • A、市公司
    • B、县公司
    • C、班组长
    • D、全体班组成员

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    判断题
    事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    领导班子的年度考核意见，由上级党委向被考核单位主要负责人或者领导班子集体反馈；领导干部的年度考核意见，一般由上级组织人事部门通过所在单位主要负责人向领导班子成员反馈，特殊情况下也可以分别向领导班子成员反馈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    跨部门团队绩效测评应注意（）：
    A

    打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系

    B

    在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分

    C

    跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作

    D

    确保团队的战略和组织战略保持一致


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组，主要负责（）

    正确答案： 评聘与考核工作中的重大事项
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在基层单位领导班子成员考核中，公认度测评占30%。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组，主要负责（）


    正确答案:评聘与考核工作中的重大事项

  • 第15题：

    对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过（），实现对项目负责人的综合评定。

    • A、定量考核与定性考核相结合
    • B、定量考核
    • C、定性考核
    • D、不确定

    正确答案:A

  • 第16题：

    领导班子的年度考核意见，由上级党委向被考核单位主要负责人或者领导班子集体反馈；领导干部的年度考核意见，一般由上级组织人事部门通过所在单位主要负责人向领导班子成员反馈，特殊情况下也可以分别向领导班子成员反馈。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    对非领导成员公务员的定期考核的方式是（）。

    • A、先由个人按照职位职责和有关要求进行总结
    • B、主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议
    • C、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次
    • D、定期考核要与平时考核相结合，以平时考核为基础

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    跨部门团队绩效测评应注意（）：

    • A、打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系
    • B、在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分
    • C、跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作
    • D、确保团队的战略和组织战略保持一致

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    公司按照《国家电网公司企业负责人年度业绩考核管理办法》，每年对省级公司安全第一责任人及领导班子成员进行考核奖励。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所考核指标体系和激励约束机制，按照责权利对等的原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，（）考核供电所所长（书记）；供电所所长（书记）考核所属班组长；班组长考核一线员工。

    • A、省公司
    • B、市公司
    • C、县公司

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过（），实现对项目负责人的综合评定。
    A

    定量考核与定性考核相结合

    B

    定量考核

    C

    定性考核

    D

    不确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在考核的程序中应建立考核的组织机构，一般对项目负责人的考核可建立以（）为组长，公司领导班子成员及人力资源部负责人为成员的考核领导小组。
    A

    公司负责人

    B

    项目机构负责人

    C

    相关部门负责人

    D

    人力资源部负责人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于员工考核的程序通常有八项内容，下面不属于考核程序内容的是（）。
    A

    设定考核指标权重

    B

    确定检查周期

    C

    组织实施考核

    D

    建立考核领导小组


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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