第1题:
以聘用制为基础的出版社用人制度包括()等。
第2题:
出版专业技术人员专指()。
第3题:
关于出版前言的说法,错误的有()。
第4题:
3年内不得申请参加出版专业职业资格考试
3年内不得申请续展出版专业职业资格
5年内不得申请责任编辑注册
不得继续从事出版专业技术工作,并不得申请参加出版专业职业资格考试
第5题:
36
48
72
100
第6题:
出版单位的各种专业技术人员
出版单位的编辑、校对人员和印刷复制单位的工程师、技术员
出版单位的各种专业技术人员和发行单位的发行员
出版单位的编辑、校对、技术编辑人员
第7题:
劳动聘用制度
解聘辞聘制度
岗位聘用制度
专业技术人员轮岗制度
选人用人公开招聘和考试制度
第8题:
出版前言一般包括对出版目的和价值的说明等
出版前言是每本图书都不可缺少的
出版前言也称“出版说明”“编纂说明”等
出版前言是以出版单位的名义撰写的
要注意以短为宜,力求精练
第9题:
出版专业技术人员职业资格等同于出版专业技术职务
取得出版专业技术人员职业资格,是竞聘出版专业技术职务的前提条件
取得出版专业技术职务是取得出版专业技术人员职业资格后的必然结果
出版专业技术人员职业资格是对出版专业技术职务的替代
第10题:
编审、记者
编辑、助理编辑
助理记者、见习编辑
灯光师、化妆师
第11题:
出版资源是出版产品形成过程中可以开发、利用的各种社会资源
出版资源中的人才资源包括出版专业技术人员和出版行业的其他从业人员
出版资源中的信息资源属于再生型资源
古典文献、海外优秀出版物等都是可开发和利用的出版信息资源
第12题:
通报批评
责令改正
罚款
警告
停业整顿
第13题:
出版专业技术人员包括()等。
第14题:
根据《出版专业技术人员职业资格管理暂行规定》的要求,新调入出版单位的在职非出版专业技术人员,要在调人后的()内,通过规定级别的出版专业资格考试。
第15题:
劳动聘用制度
解聘辞聘制度
岗位聘用制度
专业技术人员轮岗制度
选人用人公开招聘和考试制度
第16题:
管理人员
专业技术人员
出版专业技术人员
编辑人员
第17题:
出版资源是出版产品形成过程中可以开发、利用的各种社会资源
出版资源中的人才资源包括出版专业技术人员和出版行业的其他从业人员
出版资源中的信息资源属于再生型资源
古典文献、海外优秀出版物等都是可开发和利用的出版信息资源
第18题:
出版单位社长、总编辑或主编,必须具有副编审以上出版专业资格
凡在正式出版单位担任责任编辑的专业技术人员,必须取得中级以上出版专业资格
出版专业技术人员应聘在职者每年参加继续教育应不少于12天(或72学时)
出版专业资格证书实行定期登记制度,每3年登记一次
出版专业中级资格获得者在出版单位自然享受中级技术职务待遇
第19题:
五年
四年
三年
下一年度
第20题:
出版前言一般包括对出版目的和价值的说明等
出版前言是每本图书都不可缺少的
出版前言也称“出版说明…‘编纂说明”等
出版前言是以出版单位的名义撰写的
第21题:
出版单位的各种专业技术人员
出版单位的编辑、校对人员和印刷复制单位的工程师、技术员
出版单位的各种专业技术人员和发行单位的发行员
出版单位的编辑、校对、技术编辑人员
第22题:
人才资源中除了出版单位的人才外,还包括作者
信息资源包括文化市场的需求信息
人才资源、信息资源和物质资源都是再生性资源
出版物和出版社的品牌信息也是资源
出版资源中的人才资源仅包括出版专业技术人员和出版行业的其他从业人员
第23题:
编辑人员
印制加工人员
校对人员
技术编辑人员
发行管理人员