首次聘用到专业技术岗位的文职人员，聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级，其中，具有（ ）学历的，确定为十二级。 A.大学专科 B.大学本科 C.博士研究生 D.硕士研究生

题目
首次聘用到专业技术岗位的文职人员，聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级，其中，具有（ ）学历的，确定为十二级。

A.大学专科
B.大学本科
C.博士研究生
D.硕士研究生
相似考题

1.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，可以聘用到高于现聘岗位等级的岗位。()

2.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为合格等次。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

3.教师违反职业道德受到处分的,以下处理办法正确的有()。A、受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。B、受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与学校的人事关系。C、受到降低岗位等级处分的，自处分生效之日起降低一个以上岗位等级聘用。D、受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核确定为不合格等次。

4.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。()

更多“首次聘用到专业技术岗位的文职人员，聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级，其中，具有（ ）学历的，确定为十二级。 ”相关问题

  • 第1题：

    《军队文职人员管理规定》中关于首次聘用到非专业技术岗位的级别认定，下列说法正确的是（ ）。

    A.大学本科毕业生确定为十级职员
    B.硕士毕业生确定为八级职员
    C.博士毕业生确定为七级职员
    D.社会流动人才确定为九级职员

    答案：A
    解析：
    《军队文职人员管理规定》第八条规定，首次聘用到非专业技术岗位的文职人员，根据本单位文职人员编制标准和本人的学历、资历情况，按照下列规定确定非专业技术岗位等级：（一）大学本科毕业生确定为十级职员；（二）硕士毕业生确定为九级职员；（三）博士毕业生确定为八级职员；（四）社会流动人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。据此可知，A项正确。故本题选A。

  • 第2题：

    文职人员应当具备《中国人民解放军文职人员条例》规定的基本条件，其中，聘用到教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的，应当具有()以及相应学位。

    A.全日制大学本科以上学历
    B.全日制本科学历
    C.全日制大专以上学历
    D.全日制研究生及以上学历

    答案：A
    解析：
    《军队文职人员管理规定》第十四条规定，文职人员应当具备《中国人民解放军文职人员条例》规定的基本条件，其中，聘用到教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的，应当具有全日制大学本科以上学历以及相应学位。

  • 第3题：

    首次招录聘用到科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位文职人员的最高年龄是（ ）。

    A.45岁
    B.40岁
    C.35岁
    D.30岁

    答案：C
    解析：
    本题属于军队常识题目。
    依据《中国人民解放军文职人员条例》第十七条，文职人员首次招录聘用的最高年龄分别为：
    （一）局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁；
    （二）处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁；
    （三）科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁。

  • 第4题：

    事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、记大过
    • D、降低岗位等级或撤职

    正确答案:B

  • 第5题：

    专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行（）岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。


    正确答案:五至七级

  • 第6题：

    事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。

    • A、合格
    • B、良好
    • C、优秀

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    事业单位专业技术岗位共分为13个等级，其中初级岗位包括（）。
    A

    一至三级

    B

    一至四级

    C

    十至十三级

    D

    十一至十三级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
    A

    警告

    B

    记过

    C

    降低岗位

    D

    开除


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于文职人员职务的任免权限，下列说法错误的是（　　）。
    A

    部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批

    B

    局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批

    C

    处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位，由军级单位审批

    D

    科级副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师级单位审批


    正确答案： D
    解析：
    《中国人民解放军文职人员条例》第三十条规定：“文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的，按照军队规定的程序办理。文职人员职务的任免权限：（一）部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批；（二）局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批；（三）处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位，由军级单位审批；（四）科级副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师、旅级单位审批”。根据上述条例规定可知，科级副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师、旅级单位审批。因此，D项错误，当选。

  • 第13题：

    职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

    A:一至三级
    B:一一至四级
    C:八至十级
    D:七至十级

    答案：B
    解析：
    职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

  • 第14题：

    对聘用到护理、艺术、体育专业岗位工作的文职人员，最低学历可以是（ ）。

    A.大学本科
    B.大学专科
    C.中专学历
    D.高职技校

    答案：B
    解析：
    应聘人员应当具有普通高等学校全日制大学本科以上学历，其中应聘教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的，还应当取得相应学位。应聘护理、艺术、体育专业技术岗位的，学历条件放宽至大学专科。

  • 第15题：

    首次聘用到专业技术岗位的文职人员，聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级，其一中，具有()学历的，确定为十二级。

    A.大学专科
    B.大学本科
    C.博士研究生
    D.硕士研究生

    答案：D
    解析：
    我国《军队文职人员管理规定》第七条规定，“聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级，其中，大学本科和大学专科学历的，确定为十三级；硕士研究生学历的，确定为十二级：博士研究生学历的，确定为十一级”。

  • 第16题：

    参加工伤保险的职工因工致残保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴的情形是（）。

    • A、被鉴定为一级至四级伤残的
    • B、被鉴定为五级至六级伤残的
    • C、被鉴定为七级至十级伤残的
    • D、被鉴定为一级至十级伤残的

    正确答案:A

  • 第17题：

    事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间（）

    • A、不得晋升工资档次
    • B、不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位
    • C、不得晋升级别
    • D、年度考核不得确定为合格及以上等次

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、降低岗位
    • D、开除

    正确答案:B

  • 第19题：

    事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。初级岗位分3个等级，即（）。

    • A、十至二十级
    • B、十一至十三级
    • C、十二至十四级
    • D、十三至十五级

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间（）
    A

    不得晋升工资档次

    B

    不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位

    C

    不得晋升级别

    D

    年度考核不得确定为合格及以上等次


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。
    A

    合格

    B

    良好

    C

    优秀


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上。
    A

    警告

    B

    记过

    C

    记大过

    D

    降低岗位等级或撤职


    正确答案： B
    解析： 《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

  • 第23题：

    单选题
    事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。初级岗位分三个等级，即：
    A

    十至二十级

    B

    十一至十三级

    C

    十二至十四级

    D

    十三至十五级


    正确答案： D
    解析：

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