管理学家（ ）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。A.泰罗 B.法约尔 C.麦格雷戈 D.梅奥

题目
管理学家（ ）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。

A.泰罗
B.法约尔
C.麦格雷戈
D.梅奥
相似考题

1.美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论

2.X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。

3.从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。A、超Y理论B、Y理论C、人群关系理论D、X理论

4.麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A对B错

更多“管理学家（ ）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。”相关问题

  • 第1题：

    复杂人假设提出了是（）管理理论。

    • A、x理论
    • B、超y理论
    • C、y理论
    • D、x理论和y理论

    正确答案:B

  • 第2题：

    下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）

    • A、X理论假定人性是恶的
    • B、X理论假定人性是善的
    • C、Y理论假定人性是恶的
    • D、Y理论假定人性是善的

    正确答案:B,D

  • 第3题：

    管理学家从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”（）。

    • A、泰罗
    • B、法约尔
    • C、麦格雷戈
    • D、梅奥

    正确答案:C

  • 第4题：

    说明管理学家麦克格雷戈有关人性假设的"X"理论和"Y"理论。你认为现实中的实际情况应该是怎样的？


    正确答案: 管理学家麦克格雷戈认为，在X理论框架下，员工被判断为是懒惰的、唯利是图的，对自己的工作毫无兴趣，缺乏主动进取精神；而在A理论框架下，员工是直率淳朴、充满积极性的，在严格的组织结构里，通过系统的培训能够成为训练有素的人。实际的情况应该在二者之间，更偏重于A状态，但远没达到理想的状态。因此，为了保证人心智的一致，能够按照行为规范来工作，有必要用相应的制度法规来约束其行为，这些制度法规主要表现为一系列的评价和激励系统。

  • 第5题：

    （）提出了关于人性假设的X理论—Y理论。

    • A、麦格雷戈
    • B、波特和劳勒
    • C、麦克米兰
    • D、梅奥

    正确答案:A

  • 第6题：

    在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。

    • A、组织管理理论
    • B、激励理论
    • C、X理论－Y理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    美国行为科学家（）提出了X理论和Y理论。


    正确答案:道格拉斯.麦格雷格

  • 第8题：

    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（）
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    Z理论

    D

    超Y理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理学家从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”（）。
    A

    泰罗

    B

    法约尔

    C

    麦格雷戈

    D

    梅奥


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。

    正确答案： 麦格雷戈
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。


    正确答案:X理论

  • 第14题：

    从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）

    • A、X理论
    • B、人的需要理论
    • C、4种人性假设
    • D、X理论与Y理论结合
    • E、Y理论

    正确答案:E

  • 第15题：

    在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）

    • A、W理论
    • B、X理论
    • C、Y和超Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、X理论——Y理论
    • D、超Y理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、超Y理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    在行为科学理论中，从人性的角度来分析管理问题的理论有（）。

    • A、X理论-Y理论
    • B、双因素理论
    • C、动态平衡理论
    • D、不成熟-成熟理论

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    判断题
    X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    美国行为科学家（）提出了X理论和Y理论。

    正确答案： 道格拉斯.麦格雷格
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）
    A

    X理论 

    B

    Y理论 

    C

    X理论——Y理论 

    D

    超Y理论


    正确答案： C
    解析： 1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》（The Human Sideof Enterprise）一文，提出了有名的“X理论一Y理论”，该文1960年以书的形式出版。

  • 第23题：

    判断题
    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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