团队强调的是团队的（ ）业绩。A.个人 B.整体 C.政治 D.经济

题目
团队强调的是团队的（ ）业绩。

A.个人
B.整体
C.政治
D.经济
相似考题

1.明确团队目标,强调团队协作、授权,召开检讨会议、注重合作属于团队形成的()阶段。A、开始阶段B、成型阶段C、行动阶段D、团队阶段

2.团队具备的特征包括()。A、团队拥有共同认可的目标B、团队合作实现高效率C、合理的分工与协作D、通过考核评定个人业绩E、积极参与和合作的团队文化

3.( )更强调团队独立管理和自治。A.并行团队B.项目团队C.工作团队D.管理团队

4.团队的工作业绩是团队成员业绩的简单叠加。()此题为判断题(对，错)。

更多“团队强调的是团队的（ ）业绩。”相关问题

  • 第1题：

    团队强调的是团队的（ ）业绩。

    A.个人
    B.整体
    C.政治
    D.经济

    答案：B
    解析：
    团队是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。简单而言，一个团队就是一个集体。团队不仅强调个人的工作成绩，更强调团队的整体业绩。团队通过成员的共同贡献.得到集体成果，这个集体成果超过成员个人成绩的总和。

  • 第2题：

    某团队领导刚被聘任，他想更加了解该团队中的成员。对于该团队领导来说，在与团队成员交流的过程中最应该强调的是（）。

    • A、倾听
    • B、交谈
    • C、思考
    • D、关注

    正确答案:A

  • 第3题：

    企业的发动机是什么（）

    • A、关心业绩的团队
    • B、领导的决策
    • C、团队的执行力
    • D、一切以业绩为主

    正确答案:A

  • 第4题：

    群体性创业团队与有核心主导创业团队相比是（）

    • A、先有创业点子再有创业团队
    • B、先有创业团队的结识才有创业点子的提出
    • C、更强调人际关系在创业团队构成中所扮演的角色
    • D、团队稳定性较强
    • E、团队稳定性较弱

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    团队建设中容易带来较大负面影响的价值导向有（）？

    • A、过分强调“团队利益高于一切”
    • B、过分强调“团队内部竞争”
    • C、倡导一致的价值导向形成团队凝聚力
    • D、A和B

    正确答案:D

  • 第6题：

    团队建设行为包括管理和个人行为，而这些特定和基本的行为则应有助于改善团队的业绩。许多这样的行为对团队业绩的提升作用只是它的“副产品”。一些行为可以间接提升团队业绩的例子是（）.

    • A、建立团队业绩目标并通过尝试前进的方式来寻找实现这些目标的最佳方法
    • B、对团队全体成员进行统一定位
    • C、建立一个以团队为基础的奖励和考评系统
    • D、在计划编制的过程中让非管理层的团队成员也参与进来

    正确答案:D

  • 第7题：

    由10～15人组成，成员问工作业绩相关或相互依赖性，承担了以前由主管承担责任的团体是（）

    • A、问题解决团队
    • B、交叉功能团队
    • C、虚拟团队
    • D、自我管理团队

    正确答案:D

  • 第8题：

    团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。

    • A、月度
    • B、季度
    • C、半年
    • D、年度

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    模仿团队人力资源的困难主要在于（）
    A

    团队的效能决定于独特的历史因素以及与其他团队的关系

    B

    团队中成员的多样性

    C

    团队业绩的难以界定

    D

    模仿团队的成本过高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业的发动机是什么（）
    A

    关心业绩的团队

    B

    领导的决策

    C

    团队的执行力

    D

    一切以业绩为主


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    群体性的创业团队与有核心主导的创业团队相比是（）。
    A

    先有创业点子再有创业团队

    B

    先有创业团队的结识才有创业点子的提出

    C

    更强调人际关系在创业团队构成中所扮演的角色

    D

    团队的稳定性较强

    E

    团队的稳定性较弱


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    群体性创业团队与有核心主导创业团队相比是（）
    A

    先有创业点子再有创业团队

    B

    先有创业团队的结识才有创业点子的提出

    C

    更强调人际关系在创业团队构成中所扮演的角色

    D

    团队稳定性较强

    E

    团队稳定性较弱


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。

    A.团队绩效
    B.团队收入
    C.团队薪酬
    D.团队薪水

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    “砌砖墙”模式强调的是团队。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    任务导向法是通过有效的交流来提高创新团队的凝聚力，通过展示团队业绩和职业化鼓励来培养创新型企业创新团队成员的自豪感。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    群体性的创业团队与有核心主导的创业团队相比是（）。

    • A、先有创业点子再有创业团队
    • B、先有创业团队的结识才有创业点子的提出
    • C、更强调人际关系在创业团队构成中所扮演的角色
    • D、团队的稳定性较强
    • E、团队的稳定性较弱

    正确答案:B,C,E

  • 第17题：

    评价项目团队有效性的指标包括（）。

    • A、个人技能的改进、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高
    • B、项目经理的权威加强、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高
    • C、个人技能的改进、团队能力的改进、团队凝聚力提高、项目业绩提高
    • D、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高、项目业绩提高

    正确答案:A

  • 第18题：

    某保险公司的销售团队既有新人，也有老人；既有业绩高手，也有业绩挂零者；既有性格外向者，也有性格内向者。这体现了销售团队（）的特征。

    • A、团队绩效波动性
    • B、团队管理复杂性
    • C、团队利益竞争性
    • D、团队人员流动性

    正确答案:B

  • 第19题：

    高效团队的特点包括（）

    • A、团队强调独立工作能力
    • B、团队结构呈金字塔型
    • C、团队管理幅度较宽
    • D、成员之间具有开放、互补的沟通机制

    正确答案:D

  • 第20题：

    （）结果是营销团队及团队长调整主要依据

    • A、团队长个人业绩
    • B、营销代表个人业绩
    • C、团队绩效考核
    • D、市场部经理个人业绩

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    团队建设行为包括管理和个人行为，而这些特定和基本的行为则应有助于改善团队的业绩。许多这样的行为对团队业绩的提升作用只是它的“副产品”。一些行为可以间接提升团队业绩的例子是（）.
    A

    建立团队业绩目标并通过尝试前进的方式来寻找实现这些目标的最佳方法

    B

    对团队全体成员进行统一定位

    C

    建立一个以团队为基础的奖励和考评系统

    D

    在计划编制的过程中让非管理层的团队成员也参与进来


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    团队建设中容易带来较大负面影响的价值导向有（）？
    A

    过分强调“团队利益高于一切”

    B

    过分强调“团队内部竞争”

    C

    倡导一致的价值导向形成团队凝聚力

    D

    A和B


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    团队与群体的差异有（）。
    A

    团队与群体没有差异，团队就是群体，群体就是团队

    B

    群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效

    C

    群体的作用是中性的，有时甚至是消极的，而团队的作用是积极的

    D

    群体强调责任个体化，而团队的责任即可能是个体的，也可能是共同的

    E

    群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是互补的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    某保险公司的销售团队既有新人，也有老人；既有业绩高手，也有业绩挂零者；既有性格外向者，也有性格内向者。这体现了销售团队（）的特征。
    A

    团队绩效波动性

    B

    团队管理复杂性

    C

    团队利益竞争性

    D

    团队人员流动性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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