在复核时应注意的事项有（ ）。A.审核、签发手续是否完备 B.附件是否齐全 C.格式是否统一、规范 D.是否做好发文登记

第1题：

第2题：

在制作申请事项审批表时在业务上有哪些应注意的事项？

正确答案: （1）本审批表中的“税务执法行为”是指拟采取的税务执法行为，如在实施环节、执行环节需要审批的有关执法行为等。
（2）本审批表“申请理由”是指拟采取税务执法行为的原因及依据，由提出申请的单位或部门经办人填写。
（3）本审批表需逐级分别填写及审批。“申请单位”填写查办案件部门或下级税务机关名称；“承办部门意见”填写稽查局或其他主管部门意见；“局长意见”填写有审批权限的同级税务局（分局）局长意见。

第3题：

作业场所拉车时应注意事项有哪些？

正确答案: 1.控制车速，保持平时正常的步行速度；
2.采取正确的操作方法，如：作业员在手推车的前面拉行；
3.拉车时应行走在通道的正中间，在行经门口、弯道、坡道时应减速慢行，避免行车撞击门板和墙壁及发生货物倒塌；

第4题：

下列叙述中不属于复核原始记录时注意事项的是（）。

• A、在复核称量记录前，应查看标准规定的称量精度
• B、在复核称量记录时，要复核是否记录天平的编号
• C、检查操作人员是否填写天平运行记录
• D、检查复核称量数据

正确答案:C

第5题：

推土机加油时应注意的事项有哪些？

正确答案:加油时，关闭发动机，在通风良好出加油。加油后拧紧所有燃油和机油箱盖。

第6题：

润滑时应注意的事项有哪些？

正确答案:⑴润滑材料必须保持清洁；
⑵不同牌号的润滑油脂不可混合使用；
⑶经常检查润滑系统的密封性；
⑷选用适宜的润滑材料，按规程定期润滑；
⑸润滑时，必须全车停电（电动系统润滑除外）；
⑹润滑时，尽量将润滑脂推送到摩擦面上；
⑺对温度较高的润滑点，应增加润滑次数并装设隔温或冷却装置；
⑻潮湿地方不宜选用钠基润滑脂，因其吸水性强易失效；
⑼油池润滑加油时，应达到油标尺规定的刻度。

第7题：

复核探伤车检查出的伤损，为防止复核地段和部位不准确，应注意哪些事项？

正确答案: （1）复核前了解探伤车运行方向，以便掌握探头的声束方向，有利于阅读和分析探伤资料，防止因探伤操作员的疏忽，而产生上下行或螺孔裂纹处于接头的端向错误；（2）注意进出站地段伤损位置确定，防止复核地段的误差。由于进出站道岔地段钢轨不列入正线钢轨编号之中，使同一公里内轨号与长度对应关系产生误差，如果用轨号来判断伤损的准确位置，就会造成复检范围与实际需要复检地点的错位。

第8题：

进行初诊接待时应注意的事项有哪些？

正确答案:1、避免紧张情绪。2、语言表达自然流利，吐字清楚、语速要适中。3、反复说明心理咨询中的保密原则。4、说明心理测量功能的有限性。5、心理咨询时，在仪态方面还应该注意不应吸烟，不应做多余的“下意识”动作。

第9题：

论述在进行绩效评估时应注意的事项。

正确答案: （1）管理者成为业绩考核的中坚推动力量。公共部门的各级管理者应作为业绩改善和提高的有效推动者，而不仅仅是员工业绩和能力的评定者。绩效评估是主管与员工之间的一种双向交互过程。这一过程包含了考评者与被考评者的工作沟通，考评者把工作要项、目标以及工作价值观传递给被考评者，双方达成共识与承诺。在实施目标的过程中，考评者随时对被考评者进行指导、帮助和观察，收集考评信息，通过实施可控的工作过程从而使考评结果可靠，令人信服。因此，绩效评估必须得到各级管理者的有效支持和认同，不然结果肯定是白费力气。公共部门绩效评估的主要执行人是各级主管而不是人力资源部门。只有各级管理者的中坚力量得以发挥，绩效评估的思想才能深入员工心中，受到重视与接纳。
（2）目标管理与行为评价有效结合起来，协调好业绩评估的监督职能与引导职能。目标管理能够指导和监控员工的行为，使其把时间和精力最大程度地投入到主要的组织目标上。目标越具体，越具有挑战性，反馈越及时，奖励越明确，员工表现就越好。行为评价通过列出具操作性的行为指标，便于主管观察员工的行为并作出评价，也便于公共部门文化建设过程中在内部寻找适合的行为案例，使公共部门最终实现形成一支高效能工作团队的管理目标。
（3）形成有效的人力资源管理机制。业绩评估作为公共部门人力资源开发与管理工作的一个方面，它的顺利进行离不开组织的整体人力资源开发的管理架构和机制的建立和完善，同时绩效评估也要成为组织企业文化建设的价值导向。组织应从整体战略的眼光来构筑整个人力资源管理的大厦，让绩效评估与人力资源管理的其它环节相互联结、相互促进。具体的措施包括：及时的目标跟进与绩效辅导、评估后能给予相应的奖惩或改进监督、建立员工的投诉渠道和将评估结果运用到培训中去等等。如果这些措施不完备，业绩评估效果就无法保证。
（4）要注意评估方法的适用性。运用业绩评估不是赶时髦，而是要运用科学的方法来检查和评定组织员工对职位所规定职责的履行程度，以确定其工作成绩，从而促进组织的人力资源管理，提高企业竞争力。当前，一些公共部门在进行绩效评估时，盲目运用所谓新兴的绩效评估方法，结果导致评估失灵。“平衡记分卡”、360度绩效考核等绩效评估方法固然有其先进性，但对于你的单位来说并不一定具有适用性。如果一知半解，盲目引入，有时未获其利，可能反受其害。任何绩效评估方法都不是十全十美的，没有最好的绩效评价工具，只有最适合你组织的工具。简单实用或复杂科学，严厉或宽松，非正式的考核方式或系统性的考核方式，不同规模、不同文化、不同阶段的组织要选用不同的方式。困此，因地制宜、顺势而为，选择适合自己的绩效评估方法，方为明智之举。
（5）要注意评估标准的合理性。绩效评估标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。在进行绩效评估时，要充分考虑标准的合理性，这种合理性主要体现在几个方面：一是考核标准要全面。要保证重要的评价指标没有遗漏，公共部门制定的各种考核标准要相互补充，扬长避短，共同构成一个完整的考核体系。二是标准之间要协调。各种不同标准之间在相关质的规定性方面要衔接一致，不能相互冲突。三是关键标准要联贯。特别是关键绩效指标（KPI）应有一定的联贯性，否则不仅于不利于考评工作的开展，而且可能导致员工奋斗目标的困惑。四是标准应尽可能量化，不能量化的要细化。只有科学合理的量度方法，才能让员工相信绩效评估的公正性和可行性。倘若绩效量度的内容过于笼统，量度的方法不明确，员工完全有理由认为考核结果是由考核者主观臆断而作出的判定，无任何客观标准和实际意义，只不过是形式上“走过场”，从而产生不满和抵抗情绪。
（6）要注意评估过程的完整性。完整的绩效评估过程包括事前沟通，制订考核标准，实施考核，考核结果的分析、评定，反馈、控制等五个阶段。而我们的人力资源主管们通常忽视了最前面和最后面的两个重要过程。尽管人事部门把绩效评估系统和政策设计得比较完美，但如果事前没有和部门主管进行有效的沟通，得不到很好的理解和认同，结果肯定是白费劲。要知道绩效评估的主要执行人是各部门直接主管，而不是人事部门。绩效评估的结果是必须让员工知道的，这就是绩效评估的反馈。如果企业做了绩效评估后，却不让员工知道评估的结果，而只作为企业对员工的奖赏或其他的决定，那么这种做法就不能发挥绩效评估的应有目的，从而使得绩效评估工作前功尽弃。

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

在进行场所搜查时应注意的事项？

正确答案:搜查时应首先向被搜查人出示工作证和搜查证。对当事人不理解或不愿配合的，应进行必要的宣传解释；对无理取闹、纠缠不清的，应向其阐明将承担的法律后果。不宜简单粗暴，任意行事。

第14题：

抢截时应注意的事项有哪些？

正确答案: 抢截时应注意以下几点：
①根据对手的位置和所兵要采刚抢截方法合理选择抢截前的位置。
②要观察、分析和判断对手的意图，辨清动作规律，抓住最有利为时机进行抢截。
③抢截动作要及时、果断、准确。

第15题：

灭火器在日常维护与保养时应注意的事项有哪些？

正确答案: （1）检查灭火器的筒体及部件是否损伤、锈蚀、变形、开裂等缺陷。
（2）压力表压力值应正常。
（3）橡胶、塑料件不得用洗涤剂清洗。
（4）出气管不应有弯曲、堵塞等缺陷。

第16题：

在进行水准测量时，应注意哪些事项？

正确答案:（1）三脚架要安置稳妥，高度适当，架头接近水平，伸缩腿螺旋要旋紧
（2）用双手取出仪器，握住仪器坚实部分，要确认已装牢在三脚架上以后才可放手，仪器箱盒要随即关紧置镜时必须保持架头基本水平，脚螺旋基本等高后前视读数间不用调节园水准器
（3）掌握正确操作方法，特别是用圆水准安平仪器和使用望远镜的方法
（4）要先认清水准尺的分划和注记，然后在望远镜内读数时要注意气泡符合，消除视差，防止读错、记错，注意正确填写记录
（5）注意水准测量进行的步骤，严防水准仪和水准尺同时移走
（6）要选择好测站和转点的位置，尽量避开行人和车辆的干扰，保持前后视距离相等，视线长不超过100米，最小读数不小于0.30米
（7）水准尺要立直，用黑面读数已知水准点上立尺不用尺垫，转点要选择稳固可靠的点，用尺垫时要踩实
（8）仪器要保护好，迁站时仪器应抱在胸前，所有仪器箱等工具都要随人带走
（9）记录要书写整齐清楚，随测随记，不得重新誊抄

第17题：

审计人员在归档和复核审计工作底稿时应注意哪些事项？

正确答案:审计工作底稿的归档期限为审计报告日后60天内。如果审计人员未能完成审计业务，审计工作底稿的归档期限为审计业务中止后的60天内。会计师事务所等审计机构应当自审计报告日起，对审计工作底稿至少保存10年。如果审计人员未能完成审计业务，会计师事务所等审计机构应当自审计业务中止日起，对审计工作底稿至少保存10年。
复核审计工作底稿时，审计人员需要关注其所引用的有关资料是否翔实可靠、所获取的审计证据是否充分适当，还需要关注审计判断是否有理有据，及最终得出的审计结论是否合理恰当。这要求审计人员在审计工作底稿复核过程中做好复核记录，因为复核记录是审计工作底稿的要素之一，还要规范其签名和复核日期，书面表述复核意见，同时督促工作底稿编制人及时修改、完善审计工作底稿。

第18题：

工件在精度检验及分析时应注意的事项？

正确答案: 工件的精度检验及分析时应注意的各项有：尽可能清除检验工具的误差，温度对机床与工件的影响及数控系统和机械传动误差等。

第19题：

非营利组织在选择募捐的目标群体时应注意的事项有哪些？

正确答案:（1）非营利组织必须记住：自身为什么而存在？自身宗旨和使命是什么？
（2）募捐的人和组织必须深刻地了解个人和组织的捐赠动机；
（3）不同规模的非营利组织应该选择不同的募捐对象。

第20题：

核算人员在进行账务处理时，应注意的事项有哪些？

正确答案: （1）发行减额电费时，不得自行冲抵，应根据减额理由报请有关领导核定、批准。
（2）对补抄、换表、拆表等客户的电费应特别慎重处理，不得遗漏。
（3）对临时用电，应根据填写的临时用电凭证进行核对，审核其计费方法是否正确，电量、电费是否相符。

第21题：

第22题：