秘书与同级、同事的面谈属于（ ）。A.上行沟通 B.横向沟通 C.纵向协调 D.外部关系调整

题目
秘书与同级、同事的面谈属于（ ）。

A.上行沟通
B.横向沟通
C.纵向协调
D.外部关系调整
相似考题

1.秘书与同级\同事的面谈属于（ ）A．上行沟通B．横向沟通C．纵向协调D．外部关系调整

2.秘书工作的内容可以说是努力为领导工作服务、为同级和上下级领导机关服务、为基层服务。要做好“三服务”必须坚持的原则有()。A.与同事亲密无间B.安全保密原则C.迅速及时原则D.准确周密原则

3.与平级同事沟通能够加强组织内部同级单位之间的了解与协调,()此题为判断题(对，错)。

4.谷歌的绩效考核流程包括()。A.目标设定B.自我评估与同事评估C.校准会议D.绩效面谈

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  • 第1题：

    关于离职面谈的说法，正确的是()。

    A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
    B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
    C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
    D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

    答案：D
    解析：
    离职面谈一般包括以下信息：①离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件。②离职人员对公司当前管理文化的评价。③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法。④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议。⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。A项，离职面谈一般应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中。B项，离职面谈是一种管理者与员工直接沟通的有效方式，是离职员工表达自己看法的途径之一。C项，离职面谈需要对面谈的问题做好准备，可以通过形成谈话大纲来提高面谈效率。

  • 第2题：

    关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。

    A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
    B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
    C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
    D.离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划

    答案：D
    解析：
    离职面谈涉及的信息一般包括，离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。

  • 第3题：

    ()是指每位参训者都要请自己的配偶、亲戚、同事或者一位朋友谈一谈其对自己的看法并将谈话录音。

    A.与两个“重要人物”面谈
    B.与两个“关键人物”面谈
    C.与两个“相关人物”面谈
    D.与两个“领导人物”面谈

    答案：A
    解析：
    与两个重要人物面谈

  • 第4题：

    秘书与同事关系的表现形态是（） ①合作 ②竞争 ③防范 ④超脱

    A①②

    B①③

    C①④

    D②④


    A
    略

  • 第5题：

    影响秘书工作成败的关键因素是（）

    • A、秘书与同事的关系
    • B、秘书与领导的关系
    • C、秘书与群众的关系
    • D、秘书与各部门的关系

    正确答案:B

  • 第6题：

    写明上司亲启和同事姓名的私人信件，秘书不可拆开，应原封送交。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    关于约见，下面的哪种说法是对的（）。

    • A、可以由上司自己决定，指示秘书安排
    • B、可以是上司让秘书与对方联系、商定
    • C、可以是对方来电、来信要求与上司面谈、请求约见
    • D、约见都必须经过秘书的安排才能实现

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    简述秘书与同事关系的表现形式和处理方法。


    正确答案: 表现形式即合作与竞争两种；
    处理方法：
    （1）相互尊重
    （2）防止忌妒
    （3）雪中送炭
    （4）求同存异
    （5）不讲私怨
    （6）善于自制
    （7）宽容大量
    （8）切忌多疑
    （9）学会超脱
    （10）及时道歉

  • 第9题：

    单选题
    下面哪个不是秘书与同事打成一片的方法（）。
    A

    对个性接近、志趣相同的同事，可以亲热些

    B

    注意并欣赏同事的优点

    C

    关心同事

    D

    以正确的态度对待同事的称赞、批评与嫉妒


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    设计院的小赵经常在单位与同事交流设计的新理念，以下最经济快捷的交流方法是（）。
    A

    QQ

    B

    面谈

    C

    论坛


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    秘书与同事关系的表现形态是（）①合作②竞争③防范④超脱
    A

    ①②

    B

    ①③

    C

    ①④

    D

    ②④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    影响秘书工作成败的关键因素是（）
    A

    秘书与同事的关系

    B

    秘书与领导的关系

    C

    秘书与群众的关系

    D

    秘书与各部门的关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于离职而谈的说法，正确的是()。

    A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
    B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
    C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
    D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

    答案：D
    解析：
    离职面谈一般包括以下信息：①离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件。②离职人员对公司当前管理文化的评价。③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法。④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议。⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。

  • 第14题：

    关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]

    A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
    B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
    C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
    D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

    答案：D
    解析：
    离职面谈一包括以下信息：①离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件。②离职人员对公司当前管理文化的评价。③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法。④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议。⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。A项，离职面谈一应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中。B项，离职面谈是一种管理者与员工直接沟通的有效方式，是离职员工表达自己看法的途径之一。C项，离职面谈需要对面谈的问题做好准备，可以通过形成谈话大纲来提高面谈效率。

  • 第15题：

    秘书与同事关系的表现形态为（ ）。

    A.合作与辅助
    B.合作与竞争
    C.合作与尊重
    D.合作与自制

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    秘书与同事关系的表现形态为（）

    A合作与辅助

    B合作与竞争

    C合作与尊重

    D合作与自制


    B
    略

  • 第17题：

    秘书与同事关系的表现形态是：合作形态；（）形态.


    正确答案:竞争

  • 第18题：

    下面哪个不是秘书与同事打成一片的方法（）。

    • A、对个性接近、志趣相同的同事，可以亲热些
    • B、注意并欣赏同事的优点
    • C、关心同事
    • D、以正确的态度对待同事的称赞、批评与嫉妒

    正确答案:A

  • 第19题：

    对秘书人员研究的方面应包括（）。

    • A、从领导的角度研究
    • B、从秘书与同事的关系角度研究
    • C、从秘书的角度研究
    • D、从管理学的角度研究
    • E、从秘书与秘书工作的角度研究

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    设计院的小赵经常在单位与同事交流设计的新理念，以下最经济快捷的交流方法是（）。

    • A、QQ
    • B、面谈
    • C、论坛

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    秘书与同事关系的表现形态为（）
    A

    合作与辅助

    B

    合作与竞争

    C

    合作与尊重

    D

    合作与自制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。
    A

    离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施

    B

    离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

    C

    离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

    D

    离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划


    正确答案： A
    解析：
    离职面谈一般包括以下信息：①离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件。②离职人员对公司当前管理文化的评价。③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法。④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议。⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。A项，离职面谈一般应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中。B项，离职面谈是一种管理者与员工直接沟通的有效方式，是离职员工表达自己看法的途径之一。C项，离职面谈需要对面谈的问题做好准备，可以通过形成谈话大纲来提高面谈效率。

  • 第23题：

    填空题
    秘书与同事关系的表现形态是：合作形态；（）形态.

    正确答案： 竞争
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于约见，下面的哪种说法是对的（）。
    A

    可以由上司自己决定，指示秘书安排

    B

    可以是上司让秘书与对方联系、商定

    C

    可以是对方来电、来信要求与上司面谈、请求约见

    D

    约见都必须经过秘书的安排才能实现


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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