美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（ ）。A.复杂人假设 B.经济人假设 C.社会人假设 D.自我实现人假设

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

根据埃德加·沙因的分析，人性可归纳为（）几类

• A、理性一经济人
• B、社会人
• C、自我实现人
• D、复杂人

正确答案:A,B,C,D

第5题：

德加·沙因提出的对人性的假设是（）

• A、“经济人假设”
• B、“自我实现人假设”
• C、“社会人假设”
• D、“复杂人假设”

正确答案:B

第6题：

行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

• A、经济人
• B、社会人
• C、复杂人
• D、自动人

正确答案:B

第7题：

沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）

• A、“心理人假设”
• B、“组织人假设”
• C、“复杂人假设”
• D、“角色人假设”

正确答案:C

第8题：

美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中论述不正确的是（）。

• A、“社会人”假设
• B、“自我实现人”的假设
• C、“理性人”假设
• D、“经济人”的假设

正确答案:C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、（）假设、（）假设和“复杂人”的假设。

正确答案:社会人；自我实现的人

第16题：

美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。

正确答案:埃德加•沙因

第17题：

有关人类特性的四种假设埃德加·沙因

正确答案: 理性—经济人假设：人是由经济诱因来引发工作动机的，其目的在于获得最大的经济利益；2、经济诱因在组织的控制之下，因此人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作人以一种合乎理性的、精打细算的方式行事；4、人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求，组织必须设法控制个人的感情。社会人假说：1、人类工作的主要动机是社会需要，经过与同事之间的关系可以获得基本的认同感；2、工业革命和工作合理化的结果，使得工作变得单调而无意义，因此必须从工作的社会关系中去寻求工作的意义；3、人的非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力；4、人们最期望于领导者的是能承认并满足他们的社会需要；自我实现人假设：1、人的需要有低级到高级的区别，其目的是为达到自我实现的需要，寻求工作上的意义；2、人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术，以便富有弱性，能适应环境；3、人们能够自我激励和自我控制，外来的激励和控制会对人产生一种威胁，造成不良后果；4、个人的自我实现同组织目标的实现并不冲突而是一致的，在适当条件下，个人会自动地调整自己的目标，使之与组织目标配合。

第18题：

沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、（）。

• A、社会人
• B、自我实现人
• C、学习人
• D、复杂人

正确答案:A,B,D

第19题：

人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）

正确答案:错误

第20题：

复杂人性假设是由埃德加.薛恩于1965年首先提出的。

正确答案:正确

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：