关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 C.用人单位不可以是个体经济组织 D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

题目
关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
相似考题

1.关于劳动合同的特征描述,()是错误的。A.劳动合同主体具有特定性B.劳动客体具有单一性，即劳动行为C.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性D.劳动合同往往不涉及第三人的物质利益关系

2.关于劳动争议仲裁说法错误的是（ ）。A．仲裁主体具有特定性B．仲裁程序具有特定性C．仲裁对象具有特定性D．仲裁实行强制的原则

3.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（ ）。A．合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B．作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C．用人单位不可以是个体经济组织D．用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

4.下列关于劳动争议仲裁的说法错误的是（ ）。A．仲裁主体具有特定性B．仲裁程序具有特定性C．仲裁对象具有特定性D．仲裁实行强制的原则

更多“关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    在原合同终止或解除之前,劳动者不能与其他用人单位订立新的劳动合同,是指劳动合同的()

    A、劳动合同具有内容的双重性

    B、劳动合同具有主体的特定性

    C、劳动合同具有延续性

    D、劳动合同具有排他性


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

    A:订立劳动合同的程序与形式合法
    B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁
    C:订立劳动合同的主体必须合法
    D:劳动合同的内容合法

    答案：B
    解析：
    订立劳动合同的合法原则包括：订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、订立劳动合同的程序与形式合法。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力从事繁重体力劳动的，必须年满18周岁。

  • 第3题：

    关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是（ ）。

    A.仲裁主体具有特定性
    B.仲裁对象具有特定性
    C.仲裁施行非强制原则
    D.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动争议仲裁的特点，仲裁施行的是强制原则。

  • 第4题：

    关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是()。

    A:仲裁主体具有特定性
    B:仲裁对象具有特定性
    C:仲裁施行非强制原则
    D:劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动争议仲裁的特点，仲裁施行的是强制原则。

  • 第5题：

    以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

    A.仲裁主体具有特定性
    B.仲裁施行非强制性原则
    C.仲裁对象具有特定性
    D.仲裁施行一次裁决制度

    答案：B
    解析：
    劳动争议仲裁的特征为：(1)仲裁主体具有特定性。(2)仲裁对象具有特定性。(3)仲裁施行强制原则。(4)劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。

  • 第6题：

    关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是()。

    A:仲裁主体具有特定性
    B:仲裁对象具有特定性
    C:仲裁施行非强制原则
    D:劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制
    E:仲裁实行强制性原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议仲裁的特点，仲裁施行的是强制原则。

  • 第7题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（　　）。

    A.劳动关系的主体具有特定性
    B.劳动关系的内容具有较强的法定性
    C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的
    D.基金会属于用人单位

    答案：C
    解析：
    选项C：劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。签订时双方平等，履行时具有从属关系。

  • 第8题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

    • A、仲裁要遵循回避制度
    • B、仲裁遵循非强制性原则
    • C、仲裁对象具有特定性
    • D、仲裁主体具有特定性

    正确答案:B

  • 第9题：

    劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）

    • A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
    • B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
    • C、用人单位不可以是个体经济组织
    • D、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动合同特征的表述，错误的是（）
    A

    主体的特定性及主体地位上的从属性

    B

    劳动权利义务条款具有较强的法定性

    C

    劳动合同往往涉及第三人的物质利益

    D

    劳动合同的目的在于劳动成果的给付


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是（）
    A

    劳动合同主体具有特定性

    B

    劳动合同的标的是劳动行为

    C

    劳动合同是有偿合同

    D

    劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动合同的特征以下描述不正确的是（）
    A

    主体不具有特定性

    B

    劳动合同的内容具有法定性、双重性

    C

    劳动合同具有转化的特性

    D

    劳动合同具有诺成、双务合同的特性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是()

    A、劳动合同主体具有特定性

    B、劳动合同的标的是劳动行为

    C、劳动合同是有偿合同

    D、劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()

    A:仲裁要遵循回避原则
    B:仲裁遵循非强制性原则
    C:仲裁对象具有特定性
    D:仲裁主体具有特定性

    答案：B
    解析：
    劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为：(1)仲裁主体具有特定性；(2)仲裁对象具有特定性。劳动争议仲裁的原则包括：(1)一次裁决原则；(2)合议原则；(3)强制原则：(4)回避原则；(5)区分举证责任原则。故B项的说法不正确。

  • 第15题：

    关于股权投资基金监管的特征，下列说法有误的是（ ）。

    A.监管活动具有强制性
    B.监管主体具有法定性
    C.监管主体的权限具有法定性
    D.监管人员具有特定性

    答案：D
    解析：
    股权投资基金监管的特征：①监管主体及其权限具有法定性；②监管活动具有强制性。

  • 第16题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（　　）。

    A.仲裁要遵循回避原则
    B.仲裁遵循非强制性原则
    C.仲裁对象具有特定性
    D.仲裁主体具有特定性

    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳动争议仲裁的原则和特点。

  • 第17题：

    关于劳动争议仲裁说法错误的是()。

    A:仲裁主体具有特定性
    B:仲裁程序具有特定性
    C:仲裁对象具有特定性
    D:仲裁实施强制的原则

    答案：B
    解析：
    劳动争议仲裁的特征为：仲裁主体具有特定性，仲裁对象具有特定性，仲裁实行强制原则，劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁申衔接制。

  • 第18题：

    劳动合同的主体具有（ ）。


    A.一致性

    B.特殊性

    C.特定性

    D.普遍性

    答案：C
    解析：
    劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者；另一方是用人单位。

  • 第19题：

    我国劳动合同的特征表现为（ ）。

    A. 劳动合同具有随意性
    B. 劳动合同遵循平等、自愿的原则
    C. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位
    D. 劳动合同具有较强的法定性
    E. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式


    答案：B,C,D,E
    解析：
    AD项：劳动合同的设立、变更、终止、履行、解除需要依照《劳动合同法》的规定，具有法律的强制性。因此，D项正确，A项错误。

    B项：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，B项正确。

    C项：劳动合同是用人单位和劳动者签订的设立、变更、终止、解除劳动关系的协议。因此，合同的主体是用人单位和劳动者。故C项正确。

    E项：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，E项正确。

    综上所述，本题的正确答案为BCDE。

  • 第20题：

    下列关于劳动合同特征的表述，错误的是（）

    • A、主体的特定性及主体地位上的从属性
    • B、劳动权利义务条款具有较强的法定性
    • C、劳动合同往往涉及第三人的物质利益
    • D、劳动合同的目的在于劳动成果的给付

    正确答案:D

  • 第21题：

    关于劳动合同的特征描述，（）是错误的。

    • A、劳动合同主体具有特定性
    • B、劳动客体具有单一性，即劳动行为
    • C、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性
    • D、劳动合同往往不涉及第三人的物质利益关系

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）
    A

    仲裁要遵循回避制度

    B

    仲裁遵循非强制性原则

    C

    仲裁对象具有特定性

    D

    仲裁主体具有特定性


    正确答案： D
    解析： 劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申诸，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为：①仲裁主体具有特定性；②仲裁对象具有特定性；③仲裁施行强制原则；④劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。劳动争议仲裁的基本制度主要为以下制度：①仲裁庭制度；②一次裁决制度；③合议制度；④回避制度；⑤管辖制度；⑥区分举证责任制度。

  • 第23题：

    单选题
    关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
    A

    仲裁主体具有特定性

    B

    仲裁程序具有特定性

    C

    仲裁对象具有特定性

    D

    仲裁实行强制的原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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