“社会人”是霍桑试验的四个结论中对职工的定性。（ ）

题目
“社会人”是霍桑试验的四个结论中对职工的定性。（ ）

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1.下列不属于霍桑试验结论的是()。A、企业的职工是“社会人”B、满足工人的社会欲望，提高工人的士气C、企业中并不存在“非正式组织”

2.霍桑实验得出了职工是( )的结论。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

3.霍桑实验的四个结论中对职工的定性是复杂人。()此题为判断题(对，错)。

4.霍桑实验的结论中对职工的定性是经济人。()

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  • 第1题：

    霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
    非正式组织
    略

  • 第2题：

    霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。


    正确答案:非正式组织

  • 第3题：

    （）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。

    • A、职工是社会人
    • B、人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的
    • C、人的需要是有层次的
    • D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    试述梅约在霍桑试验中得出人是“社会人”的结论。


    正确答案: （1）在提高生产率的刺激因素中，金钱或经济激励只是第二位的，社会心理因素才是头等重要的。在生产或工作中处理好人际关系，比物质奖励和管理制度有更大的现实意义。
    （2）生产效率主要取决于职工的“士气”。职工心理需要的满足是提高产量的基础。
    （3）在正式组织中存在着“非正式群体”。这种特殊的组织有其特殊的规范，并对其成员的行为有较大的影响。
    （4）领导者必须注重群体中的人际关系型。这种新型领导要能理解逻辑的和非逻辑的行为，善于倾听职工的意见和建议，与职工培养感情使工人愿意为达到组织目标而贡献自己的力量。

  • 第5题：

    通过霍桑实验得出的结论有（）。

    • A、职工是“社会人”
    • B、职工是“经济人”
    • C、企业中存在“非正式组织”
    • D、新型的领导能力在于提高职工的效率

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    在霍桑实验中得出了（）的结论。

    • A、职工是经济人
    • B、职工是社会人
    • C、职工是复杂人
    • D、职工是机器人

    正确答案:B

  • 第7题：

    霍桑试验结论中对职工的定性是（）。

    • A、经纪人
    • B、社会人
    • C、复杂人
    • D、自我实现人

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    通过“霍桑试验”得出的结论有（）
    A

    职工是“社会人”

    B

    企业中存在“非正式组织”

    C

    新型的领导能力在于提高职工的满足度

    D

    存在着“霍桑效应”


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    通过霍桑实验得出的结论有（）。
    A

    职工是“社会人”

    B

    职工是“经济人”

    C

    企业中存在“非正式组织”

    D

    新型的领导能力在于提高职工的效率


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    霍桑试验结论中对职工的定性是（）。
    A

    经纪人

    B

    社会人

    C

    复杂人

    D

    自我实现人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
    A

    职工是“社会人” 

    B

    职工是经济人 

    C

    企业中有“非正式组织” 

    D

    新型领导能力在于提高职工满足度 

    E

    存在着霍桑效应


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试述梅约在霍桑试验中得出人是“社会人”的结论。

    正确答案： （1）在提高生产率的刺激因素中，金钱或经济激励只是第二位的，社会心理因素才是头等重要的。在生产或工作中处理好人际关系，比物质奖励和管理制度有更大的现实意义。
    （2）生产效率主要取决于职工的“士气”。职工心理需要的满足是提高产量的基础。
    （3）在正式组织中存在着“非正式群体”。这种特殊的组织有其特殊的规范，并对其成员的行为有较大的影响。
    （4）领导者必须注重群体中的人际关系型。这种新型领导要能理解逻辑的和非逻辑的行为，善于倾听职工的意见和建议，与职工培养感情使工人愿意为达到组织目标而贡献自己的力量。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（）。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第14题：

    梅奥及霍桑实验的结论中对职工的定性是（）

    • A、复杂人
    • B、经济人
    • C、社会人
    • D、自我实现人

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。

    • A、职工是“经济人”
    • B、领导要关注企业员工的社会需要
    • C、职工是“社会人”
    • D、企业是由正式组织和非正式组织构成的

    正确答案:A

  • 第16题：

    霍桑实验的结论中对职工的定性是（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第17题：

    霍桑试验得出的结论有（）。

    • A、管理的目的是提高劳动生产率
    • B、新型的领导能力在于提高职工的满意度
    • C、职工是“社会人”
    • D、企业中存在“非正式组织”

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）

    • A、职工是“社会人” 
    • B、职工是经济人 
    • C、企业中有“非正式组织” 
    • D、新型领导能力在于提高职工满足度 
    • E、存在着霍桑效应

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    霍桑试验得出的结论有（）。
    A

    管理的目的是提高劳动生产率

    B

    新型的领导能力在于提高职工的满意度

    C

    职工是“社会人”

    D

    企业中存在“非正式组织”


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

    正确答案： 非正式组织
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（）
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    自我实现人

    D

    复杂人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

    正确答案： 非正式组织
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    梅奥及霍桑实验的结论中对职工的定性是（）
    A

    复杂人

    B

    经济人

    C

    社会人

    D

    自我实现人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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