关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的 B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志 C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样 D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的

题目
关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。

A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的
B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志
C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样
D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的
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1.关于行政指导，下列说法错误的是：A、是建议性的B、是强制性的C、是以行政的专业性为基础的D、是非强制性的

2.管理的行政方法和法律方法的共同特点是()。A、时效性B、强制性C、平等性D、合理性

3.依靠组织和领导者的权力,通过强制性命令等手段的管理方法是()。A、法律方法B、行政方法C、经济方法D、教育方法

4.下列方法中具有垂直性和强制性的是()。A.法律方法B.经济方法C.技术方法D.行政方法E.教育方法

参考答案和解析
答案：C
解析：
行政强制与法律强制是有区别的。法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的，准许人们做什么和不准许人们做什么；而行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志，它在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样。行政的强制性是由一系列的行政措施（如表扬、晋升、任务分配、工作调动及批评、记过、降级、撤职等处分直至开除）和法律强制措施作为保证来执行的。故选C。
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  • 第1题：

    法律方法比行政方法具有更高程度的强制性。 ()


    标准答案：√

  • 第2题：

    （ ）具有权威性、强制性、层级性和针对性等特点。

    A.传播方法
    B.法律方法
    C.行政方法
    D.经济方法

    答案：C
    解析：
    题干所述为行政方法的主要特点，故答案为C。

  • 第3题：

    行政方法的特点是权威性、强制性（）。


    正确答案:垂直性

  • 第4题：

    依照行政组织和领导者的权力，通过强制性行政指令等手段，直接对管理者施加影响的管理方法是（）

    • A、行政方法
    • B、法律方法
    • C、强制方法
    • D、说服方法

    正确答案:A

  • 第5题：

    作为传统行政方法的行政手段与法律手段之间的重要差异是（）。

    • A、权威性
    • B、强制性
    • C、规范性
    • D、非经济利益性

    正确答案:C

  • 第6题：

    法律方法作为行政管理的基本方法，其主要特点是（）

    • A、灵活性
    • B、权威性
    • C、强制性
    • D、稳定性
    • E、规范性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    土地管理的方法中，行政方法比法律方法具有更大的强制性，严肃性和权威性。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    法律方法与行政方法相比具有不同的特点，主要表现在（）。

    • A、强制性
    • B、规范性
    • C、平等性
    • D、权威性
    • E、直接性

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    判断题
    土地管理的方法中，行政方法比法律方法具有更大的强制性，严肃性和权威性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性特点的管理方法是（）。
    A

    传播方法

    B

    法律方法

    C

    行政方法

    D

    经济方法


    正确答案： A
    解析： 法律方法具有以下五种特点：
    （1）权威性；
    （2）规范性；
    （3）强制性；
    （4）稳定性；
    （5）预防性。

  • 第11题：

    单选题
    依照行政组织和领导者的权力，通过强制性行政指令等手段，直接对管理者施加影响的管理方法是（）
    A

    行政方法

    B

    法律方法

    C

    强制方法

    D

    说服方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    土地管理的方法中，（　）方法具有权威性、强制性、单一性和无偿性等特点。
    A

    行政方法

    B

    经济方法

    C

    法律方法

    D

    技术方法


    正确答案： A
    解析： 行政方法指领导者(管理者)运用行政权力，用命令、指示、规定、通知、条例、章程、指令性计划等方式对于系统进行控制.行政方法依靠行政权力，具有权威性、强制性、单一性和无偿性等特点。

  • 第13题：

    具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性特点的管理方法是（ ）。

    A.传播方法
    B.法律方法
    C.行政方法
    D.经济方法

    答案：B
    解析：
    法律方法具有以下五种特点：（1）权威性；（2）规范性；（3）强制性；（4）稳定性；（5）预防性。答案为B。

  • 第14题：

    关于管理中行政方法强制性的表述，观点不正确的是( )。

    A:行政强制与法律强制是有区别的
    B:法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的
    C:行政的强制性是由一系列的行政措施(如工作调动及批评、记过、降级等)作为保证来执行的
    D:行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志，它在行动的原则上高度统一，方法必须统一

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    法律方法的特点是强制性、规范性、稳定性﹑（）。


    正确答案:可预测性

  • 第16题：

    以下是对强制性标准的描述，正确的说法为（）

    • A、强制性标准又称自愿性标准
    • B、国家运用行政的和法律的手段强制实施的标准
    • C、违反强制性标准要受到法律的制裁
    • D、违反强制性标准就是违法

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    下列方法中具有垂直性和强制性的是（）。

    • A、法律方法
    • B、经济方法
    • C、技术方法
    • D、行政方法

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于管理中行政方法强制性的表述，观点不正确的是（）。

    • A、行政强制与法律强制是有区别的
    • B、法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的
    • C、行政的强制性是由一系列的行政措施（如表扬、奖励、晋升、任务分配、工作调动及批评、记过、降级、撤职等处分甚至开除等）作为保证来执行的
    • D、行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志，它在行动的原则上高度统一，方法必须统一

    正确答案:D

  • 第19题：

    土地管理的方法中，（　）方法具有权威性、强制性、单一性和无偿性等特点。

    • A、行政方法
    • B、经济方法
    • C、法律方法
    • D、技术方法

    正确答案:A

  • 第20题：

    填空题
    行政方法的特点是权威性、强制性（）。

    正确答案： 垂直性
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工程建设标准按照属性分为强制性标准和推荐性标准，下列关于强制性标准的说法中正确的是（）
    A

    强制性标准仅限为法律、行政法规规定强制执行的标准

    B

    强制性标准仅限为在批准发布时已明确的

    C

    批准发布时未明确为强制性标准，但其编号中带“／T”的，可视为强制性标准

    D

    强制性标准包括保障人体健康，人身、财产安全的标准和法律、行政法规规定强制执行的标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    法律方法与行政方法相比具有不同的特点，主要表现在（）。
    A

    强制性

    B

    规范性

    C

    平等性

    D

    权威性

    E

    直接性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于管理中行政方法强制性的表述，观点不正确的是（　　）。
    A

    行政强制与法律强制是有区别的

    B

    法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的

    C

    行政的强制性是由一系列的行政措施（如表扬、奖励、晋升、任务分配、工作调动及批

    D

    行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志，它在行动的原则上高度统一，方法必须统一


    正确答案： D
    解析：
    行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志，它在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样。行政的强制性是由一系列的行政措施（如表扬、奖励、晋升、任务分配、工作调动及批评、记过、降级、撤职等处分甚至开除等）作为保证来执行的。

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