关于社会人基本假设，正确的是（ ）。A.不能从工作上的社会关系寻求 B.从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机的 C.职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视 D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关

第1题：

第2题：

第3题：

基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）

• A、社会人假设
• B、复杂人假设
• C、自我实现人假设
• D、经济人假设

正确答案:D

第4题：

古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

• A、复杂人
• B、经济人
• C、社会人
• D、单纯人

正确答案:B

第5题：

社会人假设的基本要点

正确答案: （1）人是社会人，除了物质条件外，心理社会因素对调动人的积极性有很大的影响。
（2）生产效率的高低主要取决于职工的士气，人际关系协调职能取代传统职能；
（3）强调组织中还存在非正式群体，它们有着特殊的规范，影响着组织成员的行为。
（4）提出新型、民主、沟通的领导方式。

第6题：

简述梅奥关于社会人假设的主要观点

正确答案: （1）从根本上说，人是由社会需求而引起工作的动机的，并通过同事的关系而获得认同感。
（2）工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此能从工作上的社会关系去寻求意义。
（3）员工对同事们的社会影响力，更比对管理者所给予的经济诱因控制更为重视。
（4）员工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变。

第7题：

梅奥等人提出的社会人假设的基本内容。

正确答案:（1）人的主要工作动机是社会需要。
（2）必须从工作的社会关系中寻求工作的意义。
（3）非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力。
（4）人们最期望获得领导者对他们成绩的承认并满足他们的社会需要。

第8题：

认为“‘社会人’假设与‘经济人’假设相比是一种进步”的观点是不正确的。

正确答案:错误

第9题：

马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等学者理论中蕴含的关于人的假设是（）

• A、自我实现人假设
• B、社会人假设
• C、经济人假设
• D、复杂人假设

正确答案:A

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

对工人方面来说，科学管理的基本假设前提是，工人是（）

• A、经济人
• B、社会人
• C、自我实现人
• D、复杂人

正确答案:A

第15题：

试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）

正确答案: “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
“社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。

第16题：

政府失效理论对人的本质和行为的基本假设是（）。

• A、社会人
• B、经济人
• C、自动人
• D、复杂人

正确答案:B

第17题：

下列各项中，不属于西方税收效应分析理论的基本假设前提有（）。

• A、社会人假设
• B、经济人假设
• C、市场是完全的
• D、企业是追求利润最大话的

正确答案:A

第18题：

关于人性的假设包括（）

• A、经济人假设
• B、社会人假设
• C、自我实现人假设
• D、复杂人假设
• E、管理人假设

正确答案:A,B,C,D

第19题：

简述“社会人” 假设的基本观点。

正确答案:“社会人”的假设是管理学家梅奥提出来的，他使大家注意到：社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。
①在社会上活动的人不是各自孤立的存在，而是作为某一组织的“社会人”存在。
②这种社会人是作为组织的一员而行动的，他的行动背后以社会需要（生存、安全、友谊、认同感、归属感等）为动机。
③人的工作效率取决于上级满足其社会需要的程度。
④人与人之间的关系是调动积极性的决定因素。

第20题：

下列选项中关于西方人性假设与诸子百家观点对应正确的是（）。

• A、经济人假设——性恶论
• B、社会人假设——性善论
• C、自我实现人的假设——尽性主义
• D、复杂人假设——流水人性

正确答案:A,B,C,D

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：