管理人员的选拔，无论内升还是外聘，都要鼓励公开竞争。（ ）

第1题：

第2题：

简述管理者的内升和外聘政策的优缺点。

正确答案: 内升制的优点：
（1）有利于鼓舞和维持组织成员的士气
（2）有利于稳定队伍，防止人才外流
（3）误用人才的风险较小
（4）任职者能够较快的开展工作
内生制的缺点：
（1）不利于吸收优秀人才
（2）难以做到才职相称
（3）不利于引进新方法和新思想
（4）选才的范围有限
外聘制的优点：
（1）可能招聘到一流的人才，并节省培训费用。
（2）有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系。
（3）能够为组织带来新鲜空气
外聘制的缺点：
（1）外部人员适应组织的情况需要一定时间
（2）组织对应聘者的情况不能深入了解
（3）使内部人员失去信心

第3题：

简述公开选拔与竞争上岗的程序？

正确答案: ①公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；
②报名与资格审查；
③统一考试（竞争上岗须进行民主测评）；
④组织考察，研究提出人选方案；
⑤党委（党组）讨论决定。

第4题：

重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。

• A、公平竞争、择优录用
• B、公平竞争、宁缺勿滥
• C、公平公正、择优录用
• D、公平公开、宁缺勿滥

正确答案:B

第5题：

选拔基层法人机构领导人员，主要采取（）等方式进行。

• A、组织选拔
• B、竞争上岗
• C、公开选拔
• D、自我推荐

正确答案:A,B,C

第6题：

无论是站姿还是仰卧、俯卧，都要保持脊椎（）位。

正确答案:中立

第7题：

在当前的干部选拔任用中，公开选拔、竞争上岗制度存在的问题有（）。

• A、成本大，周期长
• B、简单地“以分取人”
• C、将公开选拔、竞争上岗作为唯一的选拔方式
• D、“考试导向”冲击“干事导向”的现象比较普遍

正确答案:A,B,C,D

第8题：

高层次人才的选拔原则是（）

• A、公开
• B、竞争
• C、择优
• D、平等

正确答案:A,B,C,D

第9题：

无论是主动伸展还是被动伸展，都要循序渐进的增加强度

正确答案:正确

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

专业技术职务任职资格评审坚持（）的原则。

• A、公开、自愿、竞争、择优
• B、公正、平等、竞争、择优
• C、公开、平等、选拔、择优
• D、公开、平等、竞争、择优

正确答案:D

第15题：

公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，（）在本*单位或者本*系统内部进行。

正确答案:竞争上岗

第16题：

无论正常火花还是事故火花，在防火防爆环境中都要限制和避免。

正确答案:正确

第17题：

无论男性还是女性，在性生活前都要清洗外阴？

正确答案:对。 可以有效地预防妇女生殖道感染。

第18题：

选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（）

• A、首先搞好群众关系
• B、公开竞争
• C、尽展所能
• D、毛遂自荐

正确答案:B

第19题：

公开选拔、竞争上岗主要适用范围是什么？

正确答案:公开选拔的适用范围是地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选；竞争上岗的适用范围是党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。

第20题：

选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）

• A、搞好群众关系
• B、毛遂自荐
• C、尽展所能
• D、公开竞争

正确答案:D

第21题：

对客人要彬彬有礼，无论是步行还是乘车来的宾客都要表示（）

正确答案:欢迎

第22题：

第23题：