美国心理学家麦克莱兰（D.C.Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。A.对权力的需要 B.对社交的需要 C.对成就的需要 D.对安全的需要

题目
美国心理学家麦克莱兰（D.C.Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。

A.对权力的需要
B.对社交的需要
C.对成就的需要
D.对安全的需要
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1.胜任力的概念最初是由美国心理学家()提出来的A.马斯洛B.麦克莱兰C.阿基里斯D.科尔布

2.麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是()A、权力需要B、社交需要C、成就需要D、安全需要

3.美国心理学家亚当斯(Adanms)于1967年提出了A、激励需求理论B、公平理论C、强化理论

4.麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是()。A.安全、成就、权力B.生理、成就、权力C.成就、权力、激励D.成就、权力、社会需要

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  • 第1题：

    美国心理学家麦克莱兰(D·C·Maclelland)提出的后天需要理论认为人的基本需要有()

    A、权力的需要

    B、生理的需要

    C、成就的需要

    D、安全的需要

    E、依附的需要


    参考答案：ACE

  • 第2题：

    ()理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。

    A、需求层次理论

    B、双因素理论

    C、期望理论

    D、激励强化理论


    参考答案：B

  • 第3题：

    麦克莱兰的三种需求理论认为主要有三种需求推动人们从事工作,这三种需求分别是_______、_______、_______。


    参考答案：成就需求、权力需求、归属需求

  • 第4题：

    美国心理学家凯利提出了（）

    • A、激励需求理论
    • B、激励强化理论
    • C、归因论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第5题：

    马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、强化激励理论
    • C、复杂激励理论
    • D、内容型激励理论

    正确答案:D

  • 第6题：

    期望理论是美国心理学家（）提出的。

    • A、赫茨伯格
    • B、麦克莱兰
    • C、马斯洛
    • D、弗鲁姆

    正确答案:D

  • 第7题：

    麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）

    • A、成就需要
    • B、生存需要
    • C、安全需要
    • D、权力需要
    • E、亲和需要

    正确答案:A,D,E

  • 第8题：

    单选题
    提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）
    A

    麦克莱兰

    B

    斯金纳

    C

    波特和劳勒

    D

    弗鲁姆


    正确答案： A
    解析： 波特和劳勒的综合激励模式是佛隆的期望理论、劳勒的期望模式、亚当斯的公平理论及赫茨伯格的双因素理论等理论的综合。
    管理者必须将努力——业绩——报酬——满足这个连锁过程贯彻到知识型员工的激励过程中去，形成促进他们积极行为的良性循环。根据波特劳勒综合激励模型，可以确定激励体系主要有这样几个激励因子，报酬、期望值、能力和对工作的认识。因此，我们可以得出知识型员工的激励策略包括，报酬激励、精神激励和工作激励。不同的激励策略中又有各种激励方式，对知识型员工真正有效地激励方法是从员工的特点出发，进行各种激励方式的有效选择及其组合。只有这样才能更为有效地激励知识型员工，做到人尽其才，人尽其位。下面我们来探讨一下各种不同激励策略中的激励方式。

  • 第9题：

    单选题
    激励需求理论的创始人是（）
    A

    马斯洛

    B

    赫茨伯特

    C

    弗鲁姆

    D

    麦克莱兰


    正确答案： B
    解析： 麦克莱兰提出了三种激励需要包括成就需要、权力需要和归属需要。
    （1）成就需要指追求卓越和成功的需要。具有高成就需要的人对成功有强烈的愿望，希望把事情做得更完美和更有效率。
    他们追求的是个人的成就感而不是成功所带来的报酬和奖励，他们对成就的需要比对物质和金钱的需要更为强烈。他们希望接受挑战，喜欢独当一面，并能承担成功或失败的责任。但他们不是赌
    徒，不喜欢凭运气或他人的左右而取得的成功。也就是说，他们不喜欢接受他们认为特别容易或特别困难的工作和任务。因为工作太容易对他们来说缺乏挑战性；而工作太困难、成功的可能性很低的话，又无法满足他们的成就感。他们最喜欢的是中等难度（成败各半）的工作，对这样的工作，他们的动机最为强烈、表现也最出色。因为他们能够从自身的努力奋斗中体验成功的喜悦和
    满足。
    （2）权力需要指影响和控制他人的需要。高权力需要的人期望对他人施加影响和控制。喜欢竞争性和地位导向的工作
    环境。
    （3）归属需要追求友好和亲密的人际关系的愿望。高归属需要的人期望被别人喜欢和接纳，渴望友谊、相互理解和信赖，喜
    欢在合作而不是竞争的环境下工作。
    麦克莱兰对成就需要与工作绩效的关系的研究发现：第一，高成就需要的人希望能独立负责，希望获得有关工作绩效的及时和明确的信息反馈，喜欢中度冒险的工作环境，这样他们能够被高度
    激励；第二，高成就需要的人并不一定就是一个优秀的管理者，特别是对规模较大的组织；第三，归属需要及权力需要与管理者的成功有密切关系。他发现，优秀的管理者其权力需要很高而归属需要却很低；第四，可以通过培训激发员工的成就需要。

  • 第10题：

    多选题
    麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
    A

    成就需要

    B

    生存需要

    C

    安全需要

    D

    权力需要

    E

    社交需要


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）
    A

    权力

    B

    成就

    C

    社交

    D

    安全


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    期望理论是美国心理学家（）提出的。
    A

    赫茨伯格

    B

    麦克莱兰

    C

    马斯洛

    D

    弗鲁姆


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国哈佛大学心理学家戴维·麦克莱兰德提出公平理论。()


    正确答案:错

  • 第14题：

    美国心理字家麦克立提出的激励理论认为人的基本需要有()

    A、权力的需求

    B、生理需求

    C、对成就的需要

    D、安全的需要


    参考答案：AC

  • 第15题：

    麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面。（ ）


    答案：错
    解析：
    麦克莱兰提出人们的需求有三个方面：成就需求、权力需求、交往需求。成就需求（Need for Achievement）：争取成功希望做得最好的需求。权力需求（Need for Power）：影响或控制他人且不受他人控制的需求。交往需求（NeedforAffiliation）：建立友好亲密的人际关系的需求。

  • 第16题：

    麦克莱兰提出的激励理论是（）

    • A、需要层次论
    • B、成就需要理论
    • C、期望理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。

    • A、权力的需要
    • B、生理的需要
    • C、对成就的需要
    • D、安全的需要
    • E、合群（追随）的需要

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。


    正确答案:弗鲁姆

  • 第19题：

    需求层次理论是其他激励理论的基础，它是由美国心理学家（）提出的。

    • A、赫茨伯格
    • B、马斯洛
    • C、亚当斯
    • D、斯金纳

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    美国心理学家凯利提出了（）
    A

    激励需求理论

    B

    激励强化理论

    C

    归因论

    D

    期望理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    强化理论的提出者是美国的心理学家和行为科学家    (  )
    A

    马斯洛

    B

    弗雷德里克·赫茨伯格

    C

    大卫·麦克莱兰

    D

    斯金纳


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    双因素理论又称激励保健因素理论,其提出者是美国行为科学家  (    )
    A

    马斯洛

    B

    弗雷德里克·赫茨伯格

    C

    大卫·麦克莱兰

    D

    亚当斯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    麦克莱兰提出的激励理论是（）
    A

    需要层次论

    B

    成就需要理论

    C

    期望理论

    D

    双因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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