我国政府绩效评估体系由（ ）组成。A.综合指标 B.职能指标 C.创新指标 D.业务指标
题目
我国政府绩效评估体系由（ ）组成。
A.综合指标
B.职能指标
C.创新指标
D.业务指标
B.职能指标
C.创新指标
D.业务指标
相似考题
更多“我国政府绩效评估体系由（ ）组成。”相关问题
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第1题：
我们所探讨的绩效评估主要是指对（）的绩效评估。
- A、政府预算
- B、政府人力资源
- C、政府业绩
- D、政府采购
正确答案:C -
第2题：
阐述基于第三方专业评估机构的政府网站群绩效评估的目的和意义？如何处理好政府网站绩效评估和政府绩效管理的关系。
正确答案: 第三方一方面可以代表政府部门主管利益，另一方面代表社会公众的利益，比较公正、客观。政府绩效评估，就是政府自身或社会其他组织通过多种方式对政府的决策和管理行为所产生的政治、经济、文化、环境等短期和长远的影响和效果进行分析、比较、评价和测量。绩效管理就是利用绩效信息协助设定统一的绩效目标，进行资源配置与优先顺序的安排，以告知管理者维持或者改变既定目标计划，并且报告成功符合目标的管理过程。
绩效评估和绩效管理都有助于发展电子政务，促进社会的工业化、信息化绩效管理有助于转变政府职能、促进社会主义市场经济体制的完善；是规范行政行为、提高行政效能的重要制度和有效方法。但是“绩效管理”所涵盖的内容更为广泛，绩效评估包含于绩效管理之中。概而言之，绩效管理体现的是管理的整个过程，它注重的是过程，通过过程来控制结果。绩效评估强调的是考核，关注的更多是结果，就是强调结果而忽视过程。 -
第3题：
下列关于政府绩效评估的说法，正确的有（）。
- A、政府绩效评估是一种有效管理与控制政府的方式和手段
- B、政府绩效评估的指标包括经济、效率、效果、公平等多方面，但应以效率为主要指标
- C、政府绩效评估过程应注重公众的参与
- D、政府绩效评估应坚持以公民为中心
- E、政府绩效评估的主体只能是政府
正确答案:A,C,D -
第4题：
政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）
- A、绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和
- B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义
- C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节
- D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估
正确答案:D -
第5题：
韩国政府绩效评估对我国有什么借鉴意义？
正确答案:韩国政府绩效评估对我国有以下借鉴意义：
①要把政府绩效管理纳入到行政改革的过程当中。韩国的政府绩效评估是贯穿于行政改革的过程中的，并且成立了专门的政府绩效评估机构。提高了政府绩效评估的规范性和强制性，有利于政府绩效评估的开展；也促进了行政改革的顺利实施。因此，应该把政府绩效评估作为深化我国行政改革的一个重要内容，使之贯穿于行政改革的过程当中。
②提高公民对绩效评估的参与度。公民参与是韩国政府绩效评估的一个重要特征，公民对政府公共服务的满意度是政府绩效评估的一个重要方面。公民参与能为政府绩效评估设计出更适合顾客需要和提高满意度的绩效指标，同时又能提高参与绩效评估的积极性。而我国长期以来绩效评估具有封闭性和神秘性特点，影响了政府绩效评估实际的作用。因此，要以公众为导向，根据公众的需要提供公共服务和公共产品，又根据公众对公共服务和公共产品的满足程度来评估政府管理绩效，通过互动实现政府绩效评估应有的意义。
③绩效评估要与管理模式相适应。政府绩效评估很容易陷入的技术性困境之一是评估指标和标准的设臵混乱，常常是大而全，重点不突出，其原因除了评估目的不明确，另一个重要的因素就是评估没有一个可依附的管理模式平台。韩国将政府绩效评估与目标管理模式有机地结合在一起，针对目标管理的任务、过程和结果实施全面跟踪评估，很好地解决了绩效评估的管理模式平台问题。因此，要提高绩效评估本身的效用，行政管理就应该确立清晰的管理模式，这样，行政绩效评估就可以根据不同管理模式的要求和特征设臵针对性的目标体系和具体的评估标准，提高评估的有效性。
④要重视对公务员个人的绩效评估。政府的绩效最终取决于每位工作人员的绩效。韩国政府很注重对政府公务员的绩效评估，在政府各部门的公务员中实施目标管理，引入绩效工资制，公务员的绩效评估结果直接与公务员的经济待遇、仕途命运紧密挂钩，提高了评估的使用价值。
⑤要注重绩效评估的制度化和规范化。韩国根据本国绩效评估的实践制定了专门的政府绩效评估法案，对政府绩效评估的目标、主体、程序以及评估结果的运用等作出了明确的规定，为政府绩效评估提供了法律依据，有利于促进绩效评估的规范化，从而提高绩效评估的成效。而我国目前的绩效评估制度化和规范化水平都很低，随意性大，评估结果很难做到客观和公正。因此，要制定专门的评估法规，加强绩效评估的制度化和法制化建设。 -
第6题：
配送中心运营绩效评估指标体系由（）组成。
- A、作业活动绩效评估
- B、配送量价均衡评估
- C、内部绩效评估
- D、外部绩效评估
正确答案:A,C,D -
第7题：
我国现行政府预算体系由（ ）级预算组成。
- A、二
- B、三
- C、四
- D、五
正确答案:D -
第8题：
问答题绩效考核指标体系由哪两类指标组成？正确答案： 绩效考核指标体系由财务绩效和管理绩效两类指标组成。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题政府绩效评估的基本类型有：（）。A内部评估和外部评估
B个人绩效评估、组织績效评估、政策评估和项目评估
C政治绩效评估、经济绩效评估、社会绩效评估和文化绩效评估
D定量评估和定性评估
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题论述我国非政府组织绩效评估存在的问题及完善解决对策。正确答案： 问题：
1、非政府组织缺乏评估意识。当前，对非政府组织进行绩效评估没有成为普遍趋势，进行绩效评估的非政府组织比较少。无论是具有官方色彩的非政府组织，还是其他社会自治组织，既缺乏自我评估，更缺乏由第三方主持的对非政府组织实施的绩效评估。
2、评估主体构成较为单一。目前，我国非政府组织绩效评估主体主要是非政府自身或由非政府组织指定第三方来实施评估，评估主体单一且缺乏客观性。
3、评估指标设计不合理。评估指标和评估维度设计是绩效评估的关键环节，目前非政府组织绩效评估指标设计存在问题大致体现在四个方面：
一是评估指标过于笼统简化。
二是定性评估多，定量评估比较少。
三是缺乏组织战略能力评估。
四是评估没有突出重点。
4、评估方式较为单一。对非政府组织的绩效评估，使用最多的3E绩效评估法和平衡计分卡等绩效评估方法。这些绩效评估方法主要是用于营利组织，但是非营利组织与营利组织的区别较大，显然，用营利部门的绩效评估方法和绩效评估体系，对非营利组织进行绩效评估，必然存在很多不适应问题。
措施：
1、强化非政府组织的评估意识，树立正确的非政府组织绩效评估观念。
2、使评估主体多元化。
3、评估指标的设计一定需要具体非政府组织相匹配。
4、评估方法的选择。
5、提高非政府组织的法律地位：
（1）加强非政府组织的相关立法。
（2）加强非政府组织绩效评估的相关立法。
6、建立第三方的非政府组织绩效评估机构。
7、加强非政府组织绩效评估的监督：
（1）确立非政府组织绩效评估的监督机制。
（2）建立非政府组织绩效评估的信息系统。
8、完善非政府组织绩效评估的指标体系。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题韩国政府绩效评估对我国有什么借鉴意义？正确答案： 韩国政府绩效评估对我国有以下借鉴意义：
①要把政府绩效管理纳入到行政改革的过程当中。韩国的政府绩效评估是贯穿于行政改革的过程中的，并且成立了专门的政府绩效评估机构。提高了政府绩效评估的规范性和强制性，有利于政府绩效评估的开展；也促进了行政改革的顺利实施。因此，应该把政府绩效评估作为深化我国行政改革的一个重要内容，使之贯穿于行政改革的过程当中。
②提高公民对绩效评估的参与度。公民参与是韩国政府绩效评估的一个重要特征，公民对政府公共服务的满意度是政府绩效评估的一个重要方面。公民参与能为政府绩效评估设计出更适合顾客需要和提高满意度的绩效指标，同时又能提高参与绩效评估的积极性。而我国长期以来绩效评估具有封闭性和神秘性特点，影响了政府绩效评估实际的作用。因此，要以公众为导向，根据公众的需要提供公共服务和公共产品，又根据公众对公共服务和公共产品的满足程度来评估政府管理绩效，通过互动实现政府绩效评估应有的意义。
③绩效评估要与管理模式相适应。政府绩效评估很容易陷入的技术性困境之一是评估指标和标准的设臵混乱，常常是大而全，重点不突出，其原因除了评估目的不明确，另一个重要的因素就是评估没有一个可依附的管理模式平台。韩国将政府绩效评估与目标管理模式有机地结合在一起，针对目标管理的任务、过程和结果实施全面跟踪评估，很好地解决了绩效评估的管理模式平台问题。因此，要提高绩效评估本身的效用，行政管理就应该确立清晰的管理模式，这样，行政绩效评估就可以根据不同管理模式的要求和特征设臵针对性的目标体系和具体的评估标准，提高评估的有效性。
④要重视对公务员个人的绩效评估。政府的绩效最终取决于每位工作人员的绩效。韩国政府很注重对政府公务员的绩效评估，在政府各部门的公务员中实施目标管理，引入绩效工资制，公务员的绩效评估结果直接与公务员的经济待遇、仕途命运紧密挂钩，提高了评估的使用价值。
⑤要注重绩效评估的制度化和规范化。韩国根据本国绩效评估的实践制定了专门的政府绩效评估法案，对政府绩效评估的目标、主体、程序以及评估结果的运用等作出了明确的规定，为政府绩效评估提供了法律依据，有利于促进绩效评估的规范化，从而提高绩效评估的成效。而我国目前的绩效评估制度化和规范化水平都很低，随意性大，评估结果很难做到客观和公正。因此，要制定专门的评估法规，加强绩效评估的制度化和法制化建设。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题以下有关政府绩效评估提法错误的是：（）。A政府绩效评估是一种以结果为本的控制
B政府绩效评估是一种新的公共责任机制
C政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制
D政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
论述我国非政府组织绩效评估存在的问题及完善解决对策。
正确答案: 问题：
1、非政府组织缺乏评估意识。当前，对非政府组织进行绩效评估没有成为普遍趋势，进行绩效评估的非政府组织比较少。无论是具有官方色彩的非政府组织，还是其他社会自治组织，既缺乏自我评估，更缺乏由第三方主持的对非政府组织实施的绩效评估。
2、评估主体构成较为单一。目前，我国非政府组织绩效评估主体主要是非政府自身或由非政府组织指定第三方来实施评估，评估主体单一且缺乏客观性。
3、评估指标设计不合理。评估指标和评估维度设计是绩效评估的关键环节，目前非政府组织绩效评估指标设计存在问题大致体现在四个方面：
一是评估指标过于笼统简化。
二是定性评估多，定量评估比较少。
三是缺乏组织战略能力评估。
四是评估没有突出重点。
4、评估方式较为单一。对非政府组织的绩效评估，使用最多的3E绩效评估法和平衡计分卡等绩效评估方法。这些绩效评估方法主要是用于营利组织，但是非营利组织与营利组织的区别较大，显然，用营利部门的绩效评估方法和绩效评估体系，对非营利组织进行绩效评估，必然存在很多不适应问题。
措施：
1、强化非政府组织的评估意识，树立正确的非政府组织绩效评估观念。
2、使评估主体多元化。
3、评估指标的设计一定需要具体非政府组织相匹配。
4、评估方法的选择。
5、提高非政府组织的法律地位：
（1）加强非政府组织的相关立法。
（2）加强非政府组织绩效评估的相关立法。
6、建立第三方的非政府组织绩效评估机构。
7、加强非政府组织绩效评估的监督：
（1）确立非政府组织绩效评估的监督机制。
（2）建立非政府组织绩效评估的信息系统。
8、完善非政府组织绩效评估的指标体系。 -
第14题：
我国劳动监督体系由什么组成？
正确答案: （1）劳动行政部门监督；
（2）相关行政部门监督；
（3）工会监督；
（4）群众监督。 -
第15题：
绩效考核指标体系由哪两类指标组成？
正确答案:绩效考核指标体系由财务绩效和管理绩效两类指标组成。 -
第16题：
选择政府绩效评估方法应考虑的因素有哪些？（）
- A、建立合理的政府绩效评估标准
- B、坚持评估主体的多元化
- C、按效率性原则发挥评估机制的作用
- D、严格遵循政府绩效评估的理念
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
政府绩效评估的基本类型有（）
- A、内部评估和外部评估
- B、个人绩效评估、组织績效评估、政策评估和项目评估
- C、政治绩效评估、经济绩效评估、社会绩效评估和文化绩效评估
- D、定量评估和定性评估
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
电子政务绩效评估是电子政务发展时期的政府绩效评估的有益补充，是信息时代政府绩效评估的主要内容。
正确答案:正确 -
第19题：
多选题配送中心运营绩效评估指标体系由（）组成。A作业活动绩效评估
B配送量价均衡评估
C内部绩效评估
D外部绩效评估
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题我国的政府会计标准体系由政府会计基本准则、具体准则及应用指南和政府会计制度等组成。（ ）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题改进我国政府绩效评估的途径：（）。A深入理论研究，树立科学的评估理念
B完善政府绩效评估实施的各项保障条件
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题我国现行政府预算体系由（ ）级预算组成。A二
B三
C四
D五
正确答案： D解析： 我国现行政府预算体系由中央、省、市、县、乡五级预算组成。参见教材P104 -
第23题：
判断题我国的政府会计标准体系由政府会计基本准则、具体准则及应用指南等组成。（ ）A对
B错
正确答案： 对解析：
我国的政府会计标准体系由政府会计基本准则、具体准则及应用指南和政府会计制度等组成。