（ ）是指对某个被考核对象而言期望达到的水平，是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平。A.卓越标准 B.基本标准 C.绝对标准 D.相对标准

题目
（ ）是指对某个被考核对象而言期望达到的水平，是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平。

A.卓越标准
B.基本标准
C.绝对标准
D.相对标准
相似考题

1.基本标准是指对某个被评估对象而言期望达到的水平。卓越标准是指对被评估对象未作要求和期望,但是可以达到的绩效水平。()此题为判断题(对，错)。

2.是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度

3.服务期望是指顾客心目中应达到的和可达到的水平，对企业而言，（）是影响服务期望的不可控制因素。A.服务产品的价格B.促销C.服务承诺D.同行业的服务水平

4.对某个被评估对象而言期望达到的水平称为( )A.卓越标准B.基本标准C.非常标准D.参考标准

更多“（ ）是指对某个被考核对象而言期望达到的水平，是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平。”相关问题

  • 第1题：

    ()是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。

    A.卓越标准
    B.基本标准
    C.绝对标准
    D.相对标准

    答案：A
    解析：
    卓越标准是指对被考核对象未做要求和期望但是可以达到的绩效水平。卓越标准的水平并非每个被考核对象都能够达到，只有一小部分被考核对象可以达到。卓越标准不像基本标准那样可以有限度地描述出来.它通常是没有“天花板”的。由于卓越标准不是人人都能达到的，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。对卓越标准考核的结果可以决定一些激励性的人事待遇，例如额外的奖金、分红、职位的晋升等。所以选A。

  • 第2题：

    某企业某部门运用一一对比法所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（“+”表示考核对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反），考核对象最高的是（ ）。

    A.张**
    B.王**
    C.李**
    D.赵**

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表

    0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反
    （）是将将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

    A、 一一比较法
    B、交替排序法
    C、直接排序法
    D、关键事件法

    答案：A
    解析：
    一 一对比法，将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

  • 第4题：

    （）法是指将被考核者的具体情况与考核标准一一对照，选出符合被考核对象的选项。


    正确答案:对照表

  • 第5题：

    对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。

    • A、定量考核法
    • B、定能考核法
    • C、定位考核法
    • D、定性考核法

    正确答案:A

  • 第6题：

    每个被考核对象经过努力都能够达到的标准是（）

    • A、基本标准
    • B、卓越标准
    • C、一般标准
    • D、以上都不是

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于卓越标准，叙述正确的是（）

    • A、其主要是用于识别角色榜样
    • B、其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求
    • C、期望被评估对象达到的水平
    • D、可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    对某个被评估对象而言期望达到的水平称为（）
    A

    卓越标准

    B

    基本标准

    C

    非常标准

    D

    参考标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    每个被考核对象经过努力都能够达到的标准是（）
    A

    基本标准

    B

    卓越标准

    C

    一般标准

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于卓越标准，叙述正确的是()。
    A

    其主要是用于识别角色榜样

    B

    其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求

    C

    期望被评估对象达到的水平

    D

    可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效标准

    D

    绩效考核周期


    正确答案： C
    解析： 绩效标准指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于绩效考核指标体系的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目

    B

    绩效标准是一种被期望达到的水平

    C

    绩效考核指标的评价标准具有不可实现性

    D

    绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    每个被考评者经过一定程度的努力都能够达到的水平是（ ）。

    A.基本的标准水平
    B.先进的标准水平
    C.平均的标准水平
    D.统一的标准水平

    答案：A
    解析：
    基本的标准水平是指期望被考评者达到的水平。这种标准的水平是每个被考评者经过一定程度的努力都能够达到的水平。

  • 第14题：

    某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表

    0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反
    （）是将将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者


    A. 一一比较法

    B.交替排序法

    C.直接排序法

    D.关键事件法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是：绩效考核的方法。

    （1）一 一对比法，将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者；

    （2）交替排序法：是先选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定；

    （3）直接排序法：将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出顺序来。例如：1、2、3、4、5、6…；

    （4）关键事件法：就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为；

    根据题干信息可知，本题是对一一对比法的考查；

    故本题正确答案为A。

  • 第15题：

    “在各个指标上分别应该达到什么样的水平？”这是指（），它解决的是要求被考核者做的“怎样”、完成“多少”的问题。

    • A、绩效标准
    • B、绩效指标
    • C、基本标准
    • D、卓越标准

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平

    • A、绩效考核指标
    • B、绩效考核指标权重
    • C、绩效标准
    • D、绩效考核周期

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是指对应于相应的评价指标或项目，规定被评对象达到什么程度或水平才是合乎要求的，或是优秀的、良好的等。


    正确答案:教育评价标准

  • 第18题：

    关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。

    • A、由直线经理负责
    • B、在考核前进行
    • C、对被考核对象详细解读考核指标要求
    • D、是考核者和被考核者对指标认同的过程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    对某个被评估对象而言期望达到的水平称为（）

    • A、卓越标准
    • B、基本标准
    • C、非常标准
    • D、参考标准

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    服务期望是指顾客心目中应达到的和可达到的水平，对企业而言，（　　）是影响服务期望的不可控制因素。[2007年真题]
    A

    服务产品的价格

    B

    促销

    C

    服务承诺

    D

    同行业的服务水平


    正确答案： D
    解析：
    服务期望是指顾客心目中应达到和可达到的水平。影响服务期望的因素有很多，有些是企业可以控制的，有些则是难以控制的。一般可控因素包括产品的定价、促销、服务承诺、口碑等，不可控因素包括顾客从其他公司及其广告中得到的信息与经验、同行业的服务水平以及顾客的要求和在服务传递时的心理状态，顾客对服务的期望随着其教育程度、价值观以及经历的不同而不同。

  • 第21题：

    填空题
    （）是指对应于相应的评价指标或项目，规定被评对象达到什么程度或水平才是合乎要求的，或是优秀的、良好的等。

    正确答案： 教育评价标准
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    __________是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
    A

    卓越标准

    B

    基本标准

    C

    绝对标准

    D

    相对标准


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    “在各个指标上分别应该达到什么样的水平？”这是指（），它解决的是要求被考核者做的“怎样”、完成“多少”的问题。
    A

    绩效标准

    B

    绩效指标

    C

    基本标准

    D

    卓越标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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