绩效管理一般来说包括的主要环节有（ ）。A.绩效计划 B.绩效评价 C.绩效方法 D.绩效监控 E.绩效反馈

题目
绩效管理一般来说包括的主要环节有（ ）。

A.绩效计划
B.绩效评价
C.绩效方法
D.绩效监控
E.绩效反馈
相似考题

1.绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程,一般来说绩效管理具 体有( )功能。A、整合B、反馈C、甄别D、管理

2.战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效

3.完整的绩效管理包括()等环节。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评估D.绩效结果的应用

4.绩效管理包括四个环节,其中第一个环节是( )。第四个环节是( )。A. 绩效实施B. 绩效计划C.绩效考核D.绩效反馈

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  • 第1题：

    绩效评估的实施程序主要包括哪些环节?


    参考答案：⑴明确评估目的;⑵确定评估的对象;⑶制定评估具体方案;⑷收集、整理评估信息资料;⑸实施评估并编制评估报告。

  • 第2题：

    一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。【2012年11月四级真题】

    A.绩效计划
    B.绩效监测
    C.绩效沟通
    D.绩效结果应用
    E.绩效诊断

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理是一个完整的过程，包括以下几个基本环节：①绩效计划；②绩效监测；③绩效沟通；④绩效考评；⑤绩效诊断；⑥结果的应用。

  • 第3题：

    一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　）

    A．工作方式绩效考评

    B．绩效管理制度的设计

    C．绩效管理程序的设计

    D．员工绩效考评设计

    E．
    车间绩效考评

    答案：B,C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第4题：

    一般来说，绩效管理系统的设计包括()

    A:工作方式绩效考评
    B:绩效管理制度的设计
    C:绩效管理程序的设计
    D:员工绩效考评设计
    E:车间绩效考评

    答案：B,C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第5题：

    班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考核三个环节。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    完整的绩效管理包括（）、（）、（）、（）和（）的应用五个环节。


    正确答案:绩效计划 ；绩效监控 ；绩效评估；绩效反馈；绩效结果

  • 第7题：

    绩效管理系统有哪些基本环节？如何实现这些环节的有效整合？


    正确答案: 环节：绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈。
    有效整合：应重视每个环节，绩效管理过程是一个连续不断的循环过程，一个绩效管理循环过程的结束，是另一个绩效管理循环过程的开始。应在本轮绩效管理的基础上进行总结，制定下一轮绩效管理工作计划，使得绩效管理能持续进行下去，达到组织绩效再上一个台阶的目的。

  • 第8题：

    绩效管理包括哪几个最主要的环节：（）、（）、（）。


    正确答案:绩效计划；绩效执行；绩效反馈

  • 第9题：

    绩效管理活动包括哪些环节？


    正确答案:（1）制定绩效计划；
    （2）绩效指标体系建构；
    （3）绩效管理实施；
    （4）绩效评估；
    （5）绩效反馈；
    （6）绩效评估结果应用。

  • 第10题：

    下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。

    • A、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
    • B、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    • C、绩效管理只是绩效考核中的一个环节
    • D、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
    • E、绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

    正确答案:A,B,D

  • 第11题：

    多选题
    一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效监测

    C

    绩效沟通

    D

    绩效结果应用

    E

    绩效诊断


    正确答案： A,C
    解析： 绩效管理是一个完整的过程，包括以下几个基本环节：①绩效计划;②绩效监测;③绩效沟通;④绩效考评;⑤绩效诊断;⑥结果的应用。

  • 第12题：

    填空题
    绩效管理包括哪几个最主要的环节：（）、（）、（）。

    正确答案： 绩效计划,绩效执行,绩效反馈
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一个绩效管理完整过程包括的环节有()。[2012年11月四级真题]

    A:绩效计划
    B:绩效监测
    C:绩效沟通
    D:绩效结果应用
    E:绩效诊断

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理是一个完整的过程，包括以下几个基本环节：①绩效计划；②绩效监测；③绩效沟通；④绩效考评；⑤绩效诊断；⑥结果的应用。

  • 第14题：

    绩效管理不包括（）环节。

    A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效考评 D.企业人事决策


    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    一个绩效管理完整过程包括的环节有( )。

    A: 绩效计划
    B: 绩效监测
    C: 绩效沟通
    D: 绩效结果应用
    E: 绩效诊断

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理是一个完整的过程，包括以下几个基本环节：①绩效计划；②绩效监测；③绩效沟通；④绩效考评；⑤绩效诊断；⑥结果的应用。

  • 第16题：

    简述绩效管理的主要环节及作用。
    （1）绩效管理的主要环节包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈。
    （2）绩效计划是绩效管理的开始环节，其任务是设定绩效指标和绩效标准。绩效实施是实现绩效指标和达到标准的过程。绩效考核环节要对员工的工作结果和工作行为进行评价。在绩效反馈环节，要将考核得到的结果反馈给两个方面：一是反馈给员工本人，二是反馈给其他的管理程序。
    略

  • 第17题：

    绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。

    • A、绩效制定
    • B、绩效评估
    • C、绩效沟通
    • D、绩效申诉

    正确答案:C

  • 第18题：

    绩效管理的主要环节有（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施与管理
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    绩效管理的环节包括（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效监控
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈
    • E、绩效应用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    完整的绩效管理包括（）等环节。

    • A、绩效计划
    • B、绩效监控
    • C、绩效评估
    • D、绩效反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    基金投资管理作业流程包括的主要环节有（）。

    • A、制定投资政策
    • B、进行证券分析
    • C、构造投资组合
    • D、基金绩效评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    基金投资管理作业流程包括的主要环节有（）。
    A

    制定投资政策

    B

    进行证券分析

    C

    构造投资组合

    D

    基金绩效评价


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效管理的环节包括（）
    A

    绩效计划

    B

    绩效监控

    C

    绩效评价

    D

    绩效反馈

    E

    绩效应用


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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