薪酬管理的基本原则不包括( )。A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.合理有效原则 D.对员工具有激励原则

题目
薪酬管理的基本原则不包括( )。

A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.合理有效原则
D.对员工具有激励原则

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  • 第1题:

    薪酬管理的基本原则有()

    A、公平性

    B、竞争性

    C、激励性

    D、经济性


    参考答案:ABCD

  • 第2题:

    薪酬战略不包括( )。

    A.薪酬的决定标准
    B.薪酬的管理制度
    C.薪酬的支付结构
    D.薪酬的管理机制

    答案:B
    解析:
    薪酬战略是企业管理人员根据具体的经营环境,可以选择的全部支付方式,这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资源产生很大的影响,它包括:①薪酬的决定标准;
    ②薪酬的支付结构;
    ③薪酬的管理机制。
    形成一个薪酬战略需要:
    ①评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响;
    ②使薪酬决策与组织战略、环境相适应;
    ③设计一个把薪酬战略具体化的体系;
    ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。

  • 第3题:

    薪酬管理的内容不包括( )。
    A.工资总额管理 B.薪酬制度设计与完善
    C.薪酬水平管理 D.效益指标


    答案:D
    解析:
    薪酬管理的主要内容包括工资总额管理、薪酬水平控制、企业薪酬制度设计与完善等,不包括效益指标。

  • 第4题:

    ( )是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。

    A.薪酬管理的基本策略
    B.薪酬管理的基本制度
    C.薪酬管理的根本目标
    D.薪酬管理的基本原则

    答案:D
    解析:
    企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下,对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争性原则;②对内具有公平性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则;⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第5题:

    薪酬成本管理循环的内容不包括()

    A、薪酬预算
    B、薪酬支付
    C、薪酬调整
    D、薪酬审核

    答案:D
    解析:
    薪酬日常管理由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,可被称为薪酬成本管理循环。

  • 第6题:

    薪酬制度设计的基本原则。


    正确答案: 在现实中,不同组织可有不同的薪酬制度,但都必须遵循以下原则。
    (1)按劳取酬原则。要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配。这是在工资制度中正确处理组织与员工之间的关系,调动员工劳动积极性的首要原则。
    (2)同工同酬原则。要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬。这是处理不同岗位工作之间的工资关系的基本原则。
    (3)外部平衡原则。要求一个组织的工资水平应与其他同类组织的工资水平大体上保持平衡。这是在工资制度中调整各类人员工资水平关系的一个原则。
    (4)合法保障原则。要求组织的工资制度必须符合国家的法律、法规和政策。

  • 第7题:

    薪酬管理的职能不包括()

    • A、减少薪酬
    • B、吸引人才
    • C、价值牵引
    • D、资源配置

    正确答案:A

  • 第8题:

    简述薪酬管理的基本原则。


    正确答案:1.对外具有竞争力原则支付符合劳动力市场水平的薪酬,确保企业的薪酬水平与类似行业薪酬水平相当,否则会使企业对人才失去吸引力。
    2.对内具有公正性原则支付相当于员工岗位价值的薪酬。不同岗位的薪酬应当与岗位对企业的贡献相一致,否则会影响员工的积极性。
    3.对员工具有激励性原则适当拉开员工之间的薪酬差距,对员工产生激励作用。
    4.对成本具有控制性原则在实现前面三个原则的前提下,企业应充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力,根据企业的实际情况,对人工成本进行必要的控制。

  • 第9题:

    薪酬管理的最基本原则是什么?()

    • A、竞争
    • B、激励
    • C、合法
    • D、公平

    正确答案:D

  • 第10题:

    美国著名的薪酬管理专家()在其所著的《薪酬管理》一书中,提出了薪酬体系设计的模型,从而成为薪酬体系设计的基本原则。

    • A、彼得·德鲁克
    • B、彼得·圣吉
    • C、米尔科维奇
    • D、菲利普·科特勒

    正确答案:C

  • 第11题:

    单选题
    薪酬管理的内容不包括()
    A

    工资总额管理

    B

    薪酬制度

    C

    薪酬水平管理

    D

    效益指标


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是()。
    A

    适当拉开各等级之间的薪酬差距

    B

    尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果

    C

    支付相当于员工工作价值的薪酬

    D

    支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()

    A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重

    B.实现日常薪酬管理活动的自动化

    C.积极承担新的人力资源管理角色

    D.实现日常薪酬管理活动的系统化


    正确答案:A

  • 第14题:

    商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。

    A.薪酬结构体系
    B.薪酬管理制度
    C.薪酬管理体制
    D.绩效考核和薪酬管理

    答案:B
    解析:
    商业银行薪酬管理通常包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核和薪酬管理三个方面的基本内容。

  • 第15题:

    (2015年11月)( )是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。

    A.薪酬管理的基本策略
    B.薪酬管理的基本制度
    C.薪酬管理的根本目标
    D.薪酬管理的基本原则

    答案:D
    解析:
    P273—276
    企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下,对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争性原则;②对内具有公平性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则;⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第16题:

    关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。

    A:尽量满足员工的需求
    B:支付相当于员工工作价值的薪酬
    C:适当拉开各等级之间的薪酬差距
    D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    答案:A
    解析:
    目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争力原则,支付符合劳动力市场水平的薪酬;②对内具有公正性原则,支付相当于员工岗位价值的薪酬;③对员工具有激励性原则,适当拉开员工之间的薪酬差距;④对成本具有控制性原则,在实现前面三个基本原则的前提下,根据企业的实际情况,对人工成本进行必要的控制。

  • 第17题:

    薪酬战略不包括薪酬的( )。

    A.决定标准
    B.支付结构
    C.增长水平
    D.管理机制

    答案:C
    解析:
    薪酬战略包括:(1)薪酬的决定标准。(2)薪酬的支付结构。(3)薪酬的管理机制。

  • 第18题:

    关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是()。

    • A、尽量满足员工的需求
    • B、支付相当于员工价值的薪酬
    • C、适当拉开各级之间的薪酬差距
    • D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    正确答案:A

  • 第19题:

    关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是()。

    • A、适当拉开各等级之间的薪酬差距
    • B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果
    • C、支付相当于员工工作价值的薪酬
    • D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    正确答案:B

  • 第20题:

    薪酬管理的内容不包括()

    • A、工资总额管理
    • B、薪酬制度
    • C、薪酬水平管理
    • D、效益指标

    正确答案:D

  • 第21题:

    有效的薪酬管理应当遵循哪几条基本原则?


    正确答案: 应遵循四大原则。
    一、竞争性原则:根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
    二、激励性原则:打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性。
    三、公平性原则:薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
    四、经济性原则:人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展。

  • 第22题:

    单选题
    关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是()。
    A

    尽量满足员工的需求

    B

    支付相当于员工价值的薪酬

    C

    适当拉开各级之间的薪酬差距

    D

    支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    薪酬管理的职能不包括()
    A

    减少薪酬

    B

    吸引人才

    C

    价值牵引

    D

    资源配置


    正确答案: A
    解析: 暂无解析