在伦理培训中，设计规定性、强迫性、惩罚性的培训模式是为了激励人们服从（ ）。A.最低的道德标准 B.最高的道德标准 C.中间层次的道德标准 D.所有的道德规范

题目
在伦理培训中，设计规定性、强迫性、惩罚性的培训模式是为了激励人们服从（ ）。

A.最低的道德标准
B.最高的道德标准
C.中间层次的道德标准
D.所有的道德规范
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1.在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．A．对员工的激励B．对培训实施者的激励C．对企业的激励D．对部门及其主管的激励

2.以下常用于促进人们改变生活方式的技术是()A、教育、激励、训练、营销B、培训、激励、强化、巩固C、教育、强化、巩固、营销D、培训、巩固、营销、鼓励

3.在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。(A)对员工的激励(B)对培训实施看者的激励(C)对企业的激励(D)对部门及主管的激励

4.石油职工的培训模式可分为5个阶段,依次为()。A、分析→设计→开发→实施→培训B、设计→分析→开发→实施→培训C、开发→设计→分析→实施→培训D、分析→设计→实施→培训→开发

参考答案和解析
答案：A
解析：
更多“在伦理培训中，设计规定性、强迫性、惩罚性的培训模式是为了激励人们服从（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    在培训激励制度中，对员工的激励不包括（ ）。

    A．对员工的激励

    B．对培训实施者的激励

    C．对企业的激励

    D．对部门及主管的激励


    正确答案：B
    企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。对员工的激励包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业本身的激励。

  • 第2题：

    在培训激励制度中。激励制度不包括（　　）。

    A.对员工的激励
    B.对培训实施者的激励
    C.对企业的激励
    D.对部门及其主管的激励

    答案：B
    解析：
    激励制度包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业的激励。

  • 第3题：

    在培训项目设计过程中，管理者应注意( )的问题。

    A: 系统动态地对培训需求进行分析
    B: 培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
    C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系
    D: 建立培训时间保证制度
    E: 营造良好的培训文化

    答案：A,B
    解析：
    在培训项目设计过程中，管理者应注意两方面的问题：①系统动态地对培训需求进行分析；②培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要。CDE三项属于确保企业培训项目设计的有效落实的措施。

  • 第4题：

    美国在伦理培训中，为了增强公共行政人员的道德自主性，采用了以下哪几种培训模式：（）

    • A、遵从模式
    • B、正直模式
    • C、融合模式
    • D、整合模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在课程设计过程中，培训师需要（）学员。

    • A、问候
    • B、祝福
    • C、了解
    • D、激励

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）


    正确答案:企业大学模式；虚拟培训组织模式

  • 第7题：

    美国在伦理培训中，为了增强公共行政人员的道德自主性，设计出四种主要的伦理培训模式：“遵从模式”、“正直模式”、“融合模式”和（）。

    • A、“强制模式”
    • B、“规定模式”
    • C、“实现模式”
    • D、“整合模式”

    正确答案:D

  • 第8题：

    在伦理培训中，设计规定性、强迫性、惩罚性的培训模式是为了激励人们服从（）。

    • A、最低的道德标准
    • B、最高的道德标准
    • C、中间层次的道德标准
    • D、所有的道德规范

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    在美国的伦理培训模式中，属于规定性、强迫性、惩罚性方式的是（）。
    A

    “遵从模式”

    B

    “正直模式”

    C

    “融合模式”

    D

    “整合模式”


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    美国在伦理培训中，为了增强公共行政人员的道德自主性，设计出四种主要的伦理培训模式：“遵从模式”、“正直模式”、“融合模式”和（）。
    A

    “强制模式”

    B

    “规定模式”

    C

    “实现模式”

    D

    “整合模式”


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训课程体系设计工作中通过分析（）来拟定课程模块。
    A

    培训指导原则

    B

    培训目标和对象

    C

    培训模式

    D

    培训策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业员工培训管理体系包括的内容有（　　）。
    A

    企业培训的组织体系

    B

    培训经费管理体系

    C

    培训策划设计体系

    D

    培训激励体系

    E

    培训制度体系


    正确答案： D,B
    解析：
    企业员工培训管理体系包括：①企业培训的组织体系，如企业员工培训各级组织机构及其管理岗位的设置，以及业务分工、职责范围的规定与监督执行；②培训激励体系，如员工培训优秀成果奖励制度、人才发展的规划、员工职业生涯的开发与管理等；③培训制度体系，如员工培训服务制度、入职培训制度、培训考核与成果评估制度等；④培训经费管理体系，如员工年度培训经费预算制度、员工培训经费支出的管理制度以及员工培训经费的决算制度等。

  • 第13题：

    培训与开发组织运行模式的设计的内容包括()。

    A.培训与开发活动的系统化设计
    B.培训与开发活动的结构化设计
    C.培训效果与效率诉求下的培训活动分解
    D.培训与开发运行的最佳模式
    E.培训与开发运行的一般模式

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    在培训激励制度中，激励制度不包括()。

    A:对员工的激励
    B:对培训实施者的激励
    C:对企业的激励
    D:对部门及其主管的激励

    答案：B
    解析：
    激励制度包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业的激励。

  • 第15题：

    在培训项目设计过程中，管理者应注意（　　）的问题。

    A．系统动态地对培训需求进行分析
    B．培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
    C．建立培训奖惩制度和激励保障体系
    D．建立培训时间保证制度
    E．营造良好的培训文化

    答案：A,B
    解析：
    在培训项目设计过程中，管理者应注意两方面的问题：①系统动态地对培训需求进行分析；②培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要。CDE三项属于确保企业培训项目设计的有效落实的措施。

  • 第16题：

    培训课程体系设计工作中通过分析（）来拟定课程模块。

    • A、培训指导原则
    • B、培训目标和对象
    • C、培训模式
    • D、培训策略

    正确答案:B

  • 第17题：

    在课程设计过程中，培训师上课前需要（）学员。

    • A、问候；
    • B、祝福；
    • C、了解；
    • D、激励。

    正确答案:C

  • 第18题：

    在销售人员培训中，对企业发展产生新动力的激励方式是（）

    • A、环境激励
    • B、目标激励
    • C、物质激励
    • D、培训激励

    正确答案:D

  • 第19题：

    在美国的伦理培训模式中，属于规定性、强迫性、惩罚性方式的是（）。

    • A、“遵从模式”
    • B、“正直模式”
    • C、“融合模式”
    • D、“整合模式”

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在伦理培训中，设计规定性、强迫性、惩罚性的培训模式是为了激励人们服从（）。
    A

    最低的道德标准

    B

    最高的道德标准

    C

    中间层次的道德标准

    D

    所有的道德规范


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    建设性评估是在培训过程中以（　　）为目的的评估。
    A

    保留培训项目

    B

    改进培训方式

    C

    改进培训项目

    D

    激励培训对象


    正确答案： A
    解析：
    建设性评估是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。如果评估结论表明培训并不像培训者所期望的那样良好地运转，就可以对培训项目做出适当的调整，如改变培训的形式等。建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。

  • 第22题：

    单选题
    石油职工的培训模式可分为5个阶段，依次为（）。
    A

    分析→设计→开发→实施→培训

    B

    设计→分析→开发→实施→培训

    C

    开发→设计→分析→实施→培训

    D

    分析→设计→实施→培训→开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）

    正确答案： 企业大学模式,虚拟培训组织模式
    解析： 暂无解析

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