下列关于情感承诺的说法正确的有（ ）。A.是对个体组织的认同程度 B.愿意为组织牺牲一切的想法 C.为自己是组织的一员而感到自豪 D.为了组织领导利益不惜牺牲一切 E.对组织事业高度投入

题目
下列关于情感承诺的说法正确的有（ ）。

A.是对个体组织的认同程度
B.愿意为组织牺牲一切的想法
C.为自己是组织的一员而感到自豪
D.为了组织领导利益不惜牺牲一切
E.对组织事业高度投入
相似考题

1.下列关于承诺说法不正确的是( )。A:承诺由要约人作出B:承诺的对象是要约人C:承诺内容和要约的内容一致D:承诺需在有效期限内作出

2.关于组织承诺的说法，正确的有()。A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向 B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感 C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心 D:员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益 E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

3.下列关于组织承诺的描述，正确的是（）。A:情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B:情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C:规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情 D:继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E:继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

4.情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响为()A.情感承诺>规范承诺B.连续承诺>规范承诺C.规范承诺>连续承诺D.情感承诺>连续承诺E.情感承诺大于一切

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
更多“下列关于情感承诺的说法正确的有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（）。

    A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
    B.组织承诺是员工对组织的一种态度
    C.员工的组织承诺越高，离职率越低
    D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
    E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查组织承诺。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。不同承诺类型的效果：（1）情感承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著正相关 ；（2）继续承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第2题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。
    A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投人
    B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度
    C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则
    D.规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情
    E.继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心


    答案：A,B,C,E
    解析：
    选项D,规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情。

  • 第3题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]

    A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
    B.组织承诺是员工对组织的一种态度
    C.员工的组织承诺越高，离职率越低
    D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    组织承诺是指员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工承诺越高，离职率越低。不同承诺类型的效果包括：①情感承诺与上级的评价、晋升机会呈显著正相关；②继续承诺与上级的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第4题：

    下列关于承诺的说法中，不正确的有 （ ）

    A.承诺可以撤销，但不可以撤回
    B.承诺可以默示的方式做出
    C.承诺的迟到当然无效
    D.承诺迟延,除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约
    E.要约人可以决定是否接受迟到及迟延的承诺

    答案：A,B,C,D
    解析：
    A项,承诺的撤回,是指受要约人在其做出的承诺生效之前将其撤回的行为。承诺一经撤回，即不发生承诺的效力，也即阻却了合同的成立。承诺生效后不可以撤销。按照我国合同法，承诺通知到达要约人时生效，一旦承诺生效.合同即告成立，因此受要约人不可以撤销承诺。B项，承诺必须以明示的通知方式做出,且此通知应当在一定时间之内做出。C项， 承诺的迟到是指受要约人超过承诺期限发出承诺。此种情形下，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外,应当视为新的要约。D项，承诺的迟延是指受要约人在承诺期限内发出承诺， 但承诺因意外原因而超过承诺期限到达要约人的情形。这种情形下，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该未迟发但迟到的承诺有效。

  • 第5题：

    情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。

    • A、情感承诺>规范承诺
    • B、连续承诺>规范承诺
    • C、规范承诺>连续承诺
    • D、情感承诺>连续承诺
    • E、情感承诺大于一切

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    下列关于情感承诺的说法正确的有（）。

    • A、是对个体组织的认同程度
    • B、愿意为组织牺牲一切的想法
    • C、为自己是组织的一员而感到自豪
    • D、为了组织领导利益不惜牺牲一切
    • E、对组织事业高度投入

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（）

    • A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
    • B、组织承诺是员工对组织的一种态度
    • C、员工的组织承诺越高，离职率越低
    • D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    • E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（　）。

    • A、情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入 
    • B、情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 
    • C、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 
    • D、规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 
    • E、继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    下列关于承诺的说法中，正确的是（）
    A

    承诺可以撤销

    B

    承诺可以撤回

    C

    承诺既可撤销也可撤回

    D

    承诺既不可撤销也不可撤回


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于组织承诺的说法，正确的有（）。
    A

    组织承诺是组织对员工的一种许诺

    B

    组织承诺是员工对组织的一种态度

    C

    员工的组织承诺越高，离职率越低

    D

    情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关

    E

    继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查组织承诺。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。
    不同承诺类型的效果：
    （1）情感承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著正相关；
    （2）继续承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第11题：

    多选题
    梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。
    A

    上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关

    B

    上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关

    C

    较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的

    D

    规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关

    E

    和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    依据我国《合同法》的规定，下列关于承诺的说法中，正确的有（　　）。[2008年真题]
    A

    承诺可以撤销

    B

    承诺只能以书面的方式作出

    C

    承诺可以通过行为方式作出

    D

    承诺的内容应与要约的内容相一致

    E

    承诺由受要约人或者其代理人作出


    正确答案： E,C
    解析：
    A项，承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。承诺在到达要约人生效后，合同即成立，不存在撤销承诺一说法，承诺生效后只能解除合同。BC两项，《合同法》第二十二条规定，承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。DE两项，作为一项有效的承诺，必须符合以下条件：①由受要约人或其代理人作出。②在要约的有效期内作出。③承诺的内容应当与要约的内容一致。

  • 第13题：

    下列说法错误的是()。

    A.组织承诺高的员工可能随时跳槽
    B.继续承诺高的员工有明显的功利之心
    C.情感承诺高的员工干劲充足
    D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出

    答案：A
    解析：
    组织承诺高的员工通常有着较高的工作绩效，有着较低的离职倾向。

  • 第14题：

    下列说法正确的是()

    A.情感承诺与上司的评价呈显著的正相关
    B.情感承诺与晋升机会呈显著的正相关
    C.继续承诺与上司的评价呈显著的负相关
    D.继续承诺与晋升机会呈显著的负相关
    E.组织承诺与上司的评价呈显著的正相关

    答案：A,B,C,D
    解析：
    只有情感承诺与上司的评价、晋升机会呈显著的正相关，而继续承诺则与他们呈显著的负相关。

  • 第15题：

    关于组织承诺的说法，正确的是()。

    A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
    B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
    C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
    D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
    E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

    答案：A,D,E
    解析：
    组织承诺是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织的承诺。

  • 第16题：

    下列关于合同成立正确的说法是（）。

    • A、要约可以被撤回
    • B、要约可以被撤销
    • C、承诺可以被撤回
    • D、承诺可以被撤销

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。

    • A、上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关
    • B、上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关
    • C、较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的
    • D、规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关
    • E、和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。

    • A、情感承诺
    • B、连续承诺
    • C、制度承诺
    • D、规范承诺
    • E、上司承诺

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    关于组织承诺的说法，正确的有（）。

    • A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
    • B、组织承诺是员工对组织的一种态度
    • C、员工的组织承诺越高，离职率越低
    • D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
    • E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    下列关于承诺的说法中，正确的是（）

    • A、承诺可以撤销
    • B、承诺可以撤回
    • C、承诺既可撤销也可撤回
    • D、承诺既不可撤销也不可撤回

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    下列关于组织承诺的说法中，正确的是（  ）。
    A

    组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

    B

    继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

    C

    规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

    D

    员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

    E

    组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列关于承诺生效要件的说法中，正确的有（    ）。（2017年）
    A

    承诺应当即时作出

    B

    承诺须在承诺期限内到达要约人

    C

    承诺须以书面方式作出

    D

    承诺的内容应当与要约的内容一致

    E

    承诺须由受要约人向要约人作出


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列关于情感承诺的说法正确的有（）。
    A

    是对个体组织的认同程度

    B

    愿意为组织牺牲一切的想法

    C

    为自己是组织的一员而感到自豪

    D

    为了组织领导利益不惜牺牲一切

    E

    对组织事业高度投入


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。
    A

    情感承诺>规范承诺

    B

    连续承诺>规范承诺

    C

    规范承诺>连续承诺

    D

    情感承诺>连续承诺

    E

    情感承诺大于一切


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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