护理管理者在人力资源管理上，应遵循某项原则使得在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，该项原则是A.经济效能原则 B.合理组合原则 C.合理分配原则 D.病人优先原则 E.动态调整原则

题目
护理管理者在人力资源管理上，应遵循某项原则使得在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，该项原则是

A.经济效能原则
B.合理组合原则
C.合理分配原则
D.病人优先原则
E.动态调整原则
相似考题

1.简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则：

2.人力资源配置的原则是()。A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则

3.某项目经理在进行成本估算时采用__(53)__方法,制定出如下的人力资源成本估算表。A.类比估算SXB某项目经理在进行成本估算时采用__(53)__方法，制定出如下的人力资源成本估算表。A.类比估算B.自下而上的估算C.参数估算D.成本汇总

4.护理人员排班应遵循的首要原则是A、满足患者需要B、降低人力资源C、合理组合人才D、有效利用资源E、科学合理

更多“护理管理者在人力资源管理上，应遵循某项原则使得在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，该项原则是”相关问题

  • 第1题：

    在编设和使用护理人员时,保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入A.满足患者护理需要原则 S

    在编设和使用护理人员时，保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入

    A.满足患者护理需要原则

    B.合理结构原则

    C.优化组合原则

    D.经济效能原则

    E.动态调整原则


    正确答案：D

  • 第2题：

    在编设和使用护理人员时，在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于

    A.满足患者护理需要原则
    B.合理结构原则
    C.优化组合原则
    D.经济效能原则
    E.动态调整原则


    答案：D
    解析：
    对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补是护理人员编设的优化组合原则。6选C。护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，属于护理人员编设的经济效能原则。7选D。患者护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑，是护理人员编设的满足患者护理需要原则。8选A。

  • 第3题：

    人力资源配置必须遵循的原则是（）。

    • A、充分就业
    • B、合理使用
    • C、良性结构
    • D、提高效益
    • E、行政配置

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    （　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

    • A、人力资源原始成本
    • B、人力资源重置成本
    • C、人力资源直接成本
    • D、人力资源间接成本

    正确答案:A

  • 第5题：

    护理记录应遵循的原则是客观、（）、准确、（）。


    正确答案:真实；及时、完整

  • 第6题：

    "护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人（）

    • A、优化组合原则
    • B、合理结构原则
    • C、经济效能原则
    • D、动态调整原则
    • E、责权利一致原则

    正确答案:C

  • 第7题：

    护理人员排班应遵循的首要原则是（）

    • A、满足病人需要
    • B、有效利用资源
    • C、降低人力成本
    • D、合理组合人力

    正确答案:A

  • 第8题：

    “护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）

    • A、优化组合原则
    • B、合理结构原则
    • C、经济效能原则
    • D、动态调整原则
    • E、责权利一致原则

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    人力资源配置的原则是（）。
    A

    充分投入原则

    B

    合理运用原则

    C

    兼顾性原则

    D

    良性结构原则

    E

    提高效益原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    "护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人（）
    A

    优化组合原则

    B

    合理结构原则

    C

    经济效能原则

    D

    动态调整原则

    E

    责权利一致原则


    正确答案： C
    解析： 经济效能原则是指护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入。

  • 第11题：

    问答题
    人力资源动态管理应遵循的基本原则是什么？

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在编设和使用护理人员时，保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入（）
    A

    满足患者护理需要原则

    B

    合理结构原则

    C

    优化组合原则

    D

    经济效能原则

    E

    动态调整原则


    正确答案： B
    解析： 护理人员编设的原则包括：①满足患者护理需要原则：根据患者护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。②优化组合原则：对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补。③经济效能原则：护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入。

  • 第13题：

    护理管理者在人力资源管理上，应遵循某项原则使得在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，该项原则是

    A.经济效能原则
    B.合理组合原则
    C.合理分配原则
    D.病人优先原则
    E.动态调整原则

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    A.满足患者护理需要原则
    B.合理结构原则
    C.优化组合原则
    D.经济效能原则
    E.动态调整原则

    在编设和使用护理人员时，在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于

    答案：D
    解析：

    对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补是护理人员编设的优化组合原则。第1小题选C。护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，属于护理人员编设的经济效能原则。第2小题选D。患者护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑，是护理人员编设的满足患者护理需要原则。第3小题选A。

  • 第15题：

    进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）。

    • A、整体性原则
    • B、主导因素原则
    • C、定量化原则
    • D、清晰可辨性原则
    • E、定性化原则

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    中央结算公司集中保管保证金和保证券遵循的主要原则是安全、高效、规范。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在编设和使用护理人员时，保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入（）

    • A、满足患者护理需要原则
    • B、合理结构原则
    • C、优化组合原则
    • D、经济效能原则
    • E、动态调整原则

    正确答案:D

  • 第18题：

    在中建公司的组织管理上，我们始终坚持“（）”，遵循“（）、（）、（）”的总体原则，努力建立（）、（）、（）的高效组织。


    正确答案:法人管项目；强总部；短链条；精项目；分工合理；权责明确；协调一致

  • 第19题：

    护理人员排班应遵循的首要原则是（）。

    • A、降低人力成本
    • B、满足患者需要
    • C、合理组合人力
    • D、公平原则
    • E、提高工作效率

    正确答案:B

  • 第20题：

    人力资源配置的原则是（）。

    • A、充分投入原则
    • B、合理运用原则
    • C、兼顾性原则
    • D、良性结构原则
    • E、提高效益原则

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    单选题
    护理人员排班应遵循的首要原则是（）
    A

    满足病人需要

    B

    有效利用资源

    C

    降低人力成本

    D

    合理组合人力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
    A

    人力资源原始成本

    B

    人力资源重置成本

    C

    人力资源直接成本

    D

    人力资源间接成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    护理人员排班应遵循的首要原则是（）。
    A

    降低人力成本

    B

    满足患者需要

    C

    合理组合人力

    D

    公平原则

    E

    提高工作效率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    “护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）
    A

    优化组合原则

    B

    合理结构原则

    C

    经济效能原则

    D

    动态调整原则

    E

    责权利一致原则


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

相关内容