2013年 4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了 1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

题目
2013年 4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了 1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。

A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
相似考题

1.赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。 A．赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议 B．自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系 C．因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议 D．赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系

2.甲到餐厅做服务员已满1年,双方尚未签订书面形式的劳动合同,下列说法正确的是A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为甲已与餐厅签订无固定期限劳动合同D.双方应签订书面形式的劳动合同,签订前视为甲与餐厅已形成事实劳动关系

3.根据材料回答 98～100 题（六）赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。第 98 题 关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。A．赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议B．自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系C．因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议D．赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系

4.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下列关于劳动合同的说法正确的是（ ）A．王某以口头形式与甲公司订立了一份劳动合同B．王某与甲公司订立了一份试用期为一年的劳动合同C．王某与甲公司订立了一份明确约定违反劳动合同责任的劳动合同D．除人民法院外，其他任何机关均无权确认王某与甲公司订立的劳动合同无效

更多“2013年 4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了 1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。

    A.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

    B.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

    C.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立

    D.赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立


    参考答案：B

  • 第2题：

    汪某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是、()

    A、双方未建立劳动关系
    B、双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
    C、视为王某与餐馆已签订无固定期限劳动合同
    D、双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为王某与餐馆已形成事实劳动关系

    答案：C
    解析：
    【考点】劳动合同的签订。详解：《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以C选项正确。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》的规定，关于非全日制用工的特点下列表述正确的是（）。

    A、双方当事人必须订立书面合同
    B、双方当事人可以订立口头合同
    C、双方当事人可以约定试用期
    D、双方当事人不得约定试用期
    E、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

    答案：B,D,E
    解析：
    2017版教材P130按照《劳动合同法》的规定，除了非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式）可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。A选项表述有误。

  • 第4题：

    （2015年）2013年 7 月 18 日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限 2年，试用期 1 个月。 2013年 8 月 1 日，孙某到甲公司上班， 8 月 20 日领取当月工资。 2014年 11 月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付，双方遂发生争议。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
    下列关于双方未订立书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（ ）。

    A.因已经与孙某达成口头协议，甲公司无须向孙某支付工资补偿
    B.2014年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同
    C.甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿
    D.甲公司应与孙某补订书面劳动合同

    答案：B,C,D
    解析：
    用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资（共 11 个月），并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  • 第5题：

    2008年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限；关于甲建筑材料公司与王某所签订的劳动合同，下列选项中表述正确的是（）。

    A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
    B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
    C.劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的
    D.试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P130页
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第6题：

    单选题
    张某于6月12日进入甲公司工作，双方于6月30日签订了5年期的书面劳动合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于该合同试用期的表述中，不正确的是（）。
    A

    张某可与甲公司约定不适用试用期

    B

    张某可与甲公司约定3个月的试用期

    C

    如张某与甲公司签订的是无固定期限劳动合同，那么可以约定1年的试用期

    D

    如甲公司与张某仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同的期限


    正确答案： A
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    M公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（  ）。（2017）
    A

    李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月

    B

    王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日

    C

    赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月

    D

    张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。
    A

    甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

    B

    赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

    C

    赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立

    D

    赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）。
    A

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

    B

    非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

    C

    建立劳动关系，只能订立书面劳动合同

    D

    试用期用工双方当事人可以订立口头协议


    正确答案： B,A
    解析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第10题：

    单选题
    2014年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。
    A

    甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

    B

    赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

    C

    赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

    D

    赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立


    正确答案： C
    解析： 本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  • 第11题：

    不定项题
    2014年3月8日，张某到甲公司应聘；3月11日，双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了口头协议．3月15日，张某正式到甲公司上班，双方于4月28日签订了书面劳动合同。要求：根据上述资料，回答下列问题。如果张某和甲公司约定的劳动合同期限为2年，张某的试用期最长为（）。
    A

    1个月

    B

    2个月

    C

    3个月

    D

    6个月


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式的描述中，正确的有（　）。
    A

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

    B

    非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

    C

    建立劳动关系，只能订立书面劳动合同

    D

    试用期用工双方当事人可以订立口头协议


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第13题：

    刘某与甲公司签订1年期劳动合同，双方在合同中就试用期约定了下列事项。根据劳动合同法律制度的规定，其中符合规定的有( )。

    A．刘某在试用期内决定提前解除劳动合同的，应当提前10天通知甲公司

    B．试用期限为1个月

    C．试用期工资为当地最低工资标准的80%

    D．试用期包含在劳动合同期限内


    正确答案：BD
    【解析】(1)选项A：劳动者在试用期内通知用人单位解除劳动合同的，只须提前3天通知即可；(2)选项B：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（≤2个月）；(3)选项c：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；(4)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

  • 第14题：

    赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。
    下列关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。
    A.赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议
    B.自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系
    C.因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议
    D.赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系


    答案：B
    解析：
    答案为B。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。其他情形，都应当订立书面协议。本题中看不出是非全日制用工的情况，签订口头协议是违反《劳动合同法》规定的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立了事实劳动关系。

  • 第15题：

    甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中 ， 符合法律规定的有（ ） 。

    A.夏某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月
    B.周某的劳动合同期限1年,双方约定的试用期为1个月
    C.刘某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月
    D.林某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为5日

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第16题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
    C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
    D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外 情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第17题：

    李某到某餐馆做服务员已满1年，双方未签订书面形式的劳动合同。对此下列说法正确的是（）。

    • A、双方不存在劳动关系
    • B、双方已建立口头劳动合同
    • C、视为双方存在无固定期限劳动合同
    • D、双方必须补签固定期限劳动合同

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    2016年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同，双方约定赵某每日的工作时间为上午8时至12时，一周工作5天，工资每小时50元，合同期限为1年。关于双方的劳动合同，下列说法正确的有（　　）。
    A

    双方可以设定一个月的试用期

    B

    双方可以订立口头协议

    C

    任何一方都可以随时通知对方终止用工

    D

    赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同

    E

    该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿


    正确答案： E,C
    解析：
    非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。故本题中的用工形式属于非全日制用工。非全日制用工有下列特点：①非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人不得约定试用期。③非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第19题：

    多选题
    关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（　　）。
    A

    赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议

    B

    自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系

    C

    因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议

    D

    赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系


    正确答案： C,A
    解析：
    AC两项，除非全日制用工双方当事人可以订立口头协议以外，其他情形都应当订立书面协议，本题中看不出是非全日制用工的情况，签订口头协议是违反《劳动合同法》规定的；D项，用人单位与劳动者建立了事实劳动关系。

  • 第20题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与职工签订的下列劳动合同中，不得约定试用期的有（　　）。
    A

    甲公司与赵某订立2个月期限的劳动合同

    B

    甲公司与钱某订立3个月期限的劳动合同

    C

    甲公司与孙某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    D

    甲公司聘请李某从事非全日制用工工作


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。
    A

    李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月

    B

    王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日

    C

    赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月

    D

    张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    2013年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，至2013年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知，甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为（）元。
    A

    30000

    B

    35000

    C

    60000

    D

    68000


    正确答案： B
    解析： 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，用人单位向劳动者支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；在本题中，工资已经按月正常发放，甲公司应当向刘某支付2013年2月份至7月份（共计6个月）的工资补偿。

  • 第23题：

    不定项题
    2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问题。有关本案，下列说法正确的是（）。
    A

    由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系

    B

    即使未订立书面劳动合同，张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立

    C

    甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同

    D

    只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以口头订立劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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