下列原理中，属于人员配备工作原理的是()。A.许诺原理 B.目标统一原理 C.责权利一致原理 D.命令一致原理

题目
下列原理中，属于人员配备工作原理的是()。

A.许诺原理
B.目标统一原理
C.责权利一致原理
D.命令一致原理
相似考题

1.人员配备工作原理中,体现“知人善任”思想的是( )A.公开竞争原理B.责权利一致原理C.不断培养原理D.用人所长原理

2.某公司因发展需要，面向社会择优选聘一批员工，这符合人员配备中的()原理。A.责权利一致原理B.公开竞争原理C.不断培养原理D.职务要求明确原理

3.下列原理中,属于人员配备工作原理的是()。A、许诺原理B、目标统一原C、责权利一致原理D、命令一致原理

4.下列原理中，属于人员配备工作原理的是A、责权一致原理B、目标统一原理C、责权利一致原理D、命令一致原理

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  • 第1题：

    人员配备工作的原理有()。

    A、职务要求明确原理

    B、责权利一致原理

    C、公开竞争原理

    D、用人之长原理

    E、集权与分权相结合的原理


    答案：ABCD

  • 第2题：

    人员配备应包括的原理有（ ）

    A.民主化原理

    B.科学性原理

    C.责权利一致原理

    D.用人之长原理

    E.客观性原理


    正确答案：CD

  • 第3题：

    下列原理中，属于人员配备工作原理的是（ ）。

    A.许诺原理
    B.目标统一原理
    C.责权利一致原理
    D.命令一致原理

    答案：C
    解析：
    人员配备的工作原理包括：职务要求明确、责权利一致、公开竞争、用人之长和不断培养。其中，责权利一致原理是指组织越是要尽快地保证目标的实现.就越是要主管人员的责权利一致。许诺原理是指任何一项计划都是对完成某项工作所做出的许诺；目标统一原理是指组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现；命令一致原理是指主管在实现目标过程中下达的各种命令要一致。故本题选C。

  • 第4题：

    下列原理中属于人员配备工作原理的是（）。

    • A、灵活性原理
    • B、用人之长原理
    • C、目标统一原理
    • D、激励原理

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列原理中，属于人员配备工作原理的是（）

    • A、许诺原理
    • B、目标统一原理
    • C、责权利一致原理
    • D、命令一致原理

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列属于指导与领导工作原理的是（）

    • A、彼得原理
    • B、许诺原理
    • C、改变航道原理
    • D、命令一致原理

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下不属于人员配备原理的是（）

    • A、责权利一致原理
    • B、公开竞争原理
    • C、用人之长原理
    • D、因人设岗原理

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    指导与领导工作的基本原理包括（）
    A

    指明目标原理

    B

    目标协调原理

    C

    责权利一致原理

    D

    用人之长原理

    E

    命令一致原理


    正确答案： A,B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列原理中，属于人员配备工作原理的是：
    A

    许诺原理

    B

    目标统一原理

    C

    责权利一致原理

    D

    命令一致原理


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    领导工作的原理包括()

    A.指明目标原理

    B.目标协调原理

    C.命令一致原理

    D.直接管理原理

    E.激励原理


    答案：ABCDE

  • 第11题：

    人员配备应包括的原理有（ ）。

    A.民主化原理
    B.职务要求明确原理
    C.责权利一致原理
    D.用人之长原理

    答案：B,C,D
    解析：
    人员配备的原理有以下几种：①职务要求明确原理是指对主管职务及相应人员的需求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证。②责权利一致原理是指组织越是要尽快地保证目标的实现，就越是要主管人员的责权利一致。③公开竞争原理是指组织越是想要提高管理水平，就越是要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争。④用人之长原理是指主管人员越是处在最能发挥其才能的职位上，就越能使组织得到最大的收益。⑤不断培养原理是指任何一个组织越是想要使其主管人员能胜任其所承担的职务，就越是需要他们去不断地接受培训和进行自我培养。

  • 第12题：

    下列原理中属于计划工作原理的是（）

    • A、目标统一原理
    • B、许诺原理
    • C、激励原理
    • D、稳定性与适应性相结合原理

    正确答案:B

  • 第13题：

    人员配备工作原理中，体现“知人善任”思想的是（）

    • A、公开竞争原理
    • B、责权利一致原理
    • C、不断培养原理
    • D、用人所长原理

    正确答案:D

  • 第14题：

    下列各项中，属于人员配备原理的是（）

    • A、激励原理
    • B、指明目标原理
    • C、公开竞争原理
    • D、许诺原理

    正确答案:C

  • 第15题：

    指导与领导工作的基本原理包括（）

    • A、指明目标原理
    • B、目标协调原理
    • C、责权利一致原理
    • D、用人之长原理
    • E、命令一致原理

    正确答案:A,B,E

  • 第16题：

    下列四个管理原理中，属于组织工作原理的是（）

    • A、组织适宜性原理 
    • B、责权利一致原理 
    • C、责权一致原理 
    • D、例外情况原理

    正确答案:C

  • 第17题：

    单选题
    下列四个管理原理中，属于组织工作原理的是（）
    A

    组织适宜性原理 

    B

    责权利一致原理 

    C

    责权一致原理 

    D

    例外情况原理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    下列属于指导与领导工作原理的是（）
    A

    彼得原理

    B

    许诺原理

    C

    改变航道原理

    D

    命令一致原理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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