根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（ ）。A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同 C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

题目
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（ ）。


A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同
C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
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1.下列关于劳务派遣单位说法不正确的是（ ）A．劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于100万元B．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议D．劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有（　）。 A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同 B. 用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人 C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 D. 劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

3.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（　）。 A. 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

4.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )?A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

更多“根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，不正确的有（　　）。

    A.只能在临时性工作岗位上实施
    B.被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%
    C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
    D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    答案：A,B,D
    解析：
    （1）选项A：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施；（2）选项B：被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；（3）选项D：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 第2题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
    B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
    C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

    答案：A,C,D
    解析：
    选项B：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  • 第3题：

    （2017年）甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（ ）。

    A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作
    B.乙公司应按月向张某支付报酬
    C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位
    D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议

    答案：B
    解析：
    选项 B：劳务派遣公司（甲公司）应当按月向劳动者支付劳动报酬。

  • 第4题：

    根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）

    • A、劳动合同
    • B、劳务合同
    • C、劳务派遣协议
    • D、劳动派遣协议

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。

    • A、主营业务岗位
    • B、替代性岗位
    • C、临时性岗位
    • D、辅助性岗位

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

    • A、劳动合同
    • B、劳务派遣协议
    • C、用工协议

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）

    • A、劳动合同用工
    • B、劳务派遣用工
    • C、借调用工
    • D、非全日制用工

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中，不正确的是（　）。
    A

    劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

    B

    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

    C

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

    D

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

    B

    劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

    C

    被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

    D

    被派遣劳动者不能参加用工单位的工会


    正确答案： B,A
    解析： （1）选项C://被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；（2）选项D://被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）
    A

    劳动合同应当常用书面形式

    B

    非全日制用工劳动合同可以采用口头形式

    C

    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式

    D

    变更劳动合同应当采用书面形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（）。
    A

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

    B

    劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同

    C

    用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

    D

    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的有（ ）。（ 2019年）
    A

    用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%

    B

    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

    C

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2年以上固定期限劳动合同

    D

    劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第13题：

    （2018年）劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。（　）


    答案：错
    解析：
    劳务派遣是指由劳务派遣单位（用人单位）与劳动者订立劳动合同。

  • 第14题：

    （2013年）关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
    C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
    D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

    答案：A,B
    解析：
    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

  • 第15题：

    关于劳动合同与劳务派遣协议的表述中，不正确的是（ ）。

    A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同
    B. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
    C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
    D. 劳务派遣单位派遣劳动者无须与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议


    答案：D
    解析：
    D项：派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。所以D项错误。

    A项：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。所以A项正确。

    BC项：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以BC项正确。

    本题为选非题，综上所述，本题正确答案为D。

  • 第16题：

    下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）

    • A、劳动合同应当常用书面形式
    • B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式
    • C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式
    • D、变更劳动合同应当采用书面形式

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。

    • A、乙公司应向张某按月支付劳动报酬
    • B、甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位
    • C、乙公司可以向张某收取劳务中介费
    • D、甲公司与张某之间存在劳动合同关系

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（  ）。
    A

    非全日制用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    劳动合同用工

    D

    劳务用工

    E

    租借用工


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第20题：

    不定项题
    根据《劳动合同法》规定，该公司与老王之间的用工形式属于（ ）。
    A

    劳动合同用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    非全日制用工

    D

    借调职工


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采用劳务派遣用工形式的是（　）。
    A

    主营业务岗位

    B

    替代性岗位

    C

    临时性岗位

    D

    辅助性岗位


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（   ）。     （2016）
    A

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

    B

    劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立 1 年期劳动合同

    C

    用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

    D

    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。
    A

    主营业务岗位

    B

    替代性岗位

    C

    临时性岗位

    D

    辅助性岗位


    正确答案： A,D
    解析： 本题考核劳务派遣的规定。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  • 第24题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，不正确的有（）。
    A

    用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

    B

    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

    C

    用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

    D

    用工单位应当按月支付劳动报酬


    正确答案： D,A
    解析： （1）选项C://"劳务派遣单位"应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；（2）选项D://"劳务派遣单位"应当按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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