绩效具有的特点有(　 )。A:静止性 B:短暂性 C:多因性 D:多维性 E:动态性

题目
绩效具有的特点有(　 )。

A:静止性
B:短暂性
C:多因性
D:多维性
E:动态性
相似考题

1.绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程,一般来说绩效管理具 体有( )功能。A、整合B、反馈C、甄别D、管理

2.与传统支架相比,下列哪项是吉妮固定式330具有的特点( )A、有支架B、结构不可屈曲C、小巧D、固定式放置

3.绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有（ ）A.多因性 B.稳定性 C.多维性 D.差异性 E.变动性

4.学生具____有的特点，教师的言论行为、为人处世的态度会对学生具有耳耳濡目染、潜移默化的作用。

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  • 第1题：

    绩效计划的3具体内容


    正确答案: 1.关键绩效指标（KPI）：使企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的，是具有操作性的战略目标，是用来衡量评价对象工作绩效表现的具体量化指标，是对结果绩效的评价方式。
    2.工作目标设定（GS）：是指员工在评估期内应该完成的一些相对长期性、过程性、辅助性和难以量化的关键工作任务完成情况，即对过程绩效的评估方式。
    3.能力发展计划：指根据企业发展的整体要求，个人需要发展的知识和能力。

  • 第2题：

    ISO9001：2000具有哪些特点？


    正确答案: a、减少了文件化的强制性要求
    b、将质量管理体系与组织的管理过程联系起来
    c、与ISO14000具有更好的兼容性。

  • 第3题：

    塑料止水带是利用弹性体材料具有的弹性变形特性在建筑构造接缝中起到防漏、防渗作用，且具（）特点。

    • A、耐高温
    • B、有耐腐蚀
    • C、耐久性好
    • D、高强度

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    绩效实施的特点有哪些？


    正确答案: 1、持续沟通。
    2、及时反馈。
    3、提供支持。

  • 第5题：

    绩效评价的内容有？各自特点？


    正确答案: （1）工作业绩评价。员工通过工作行为取得的阶段性产出和结果，反映员工效率和效果。（质量、数量、时间、成本方面进行评价）。
    （2）工作能力评价。个体工作业绩的基础和潜在条件。（体能、知识、智能、技能）。
    （3）工作潜力评价。员工所具有的但在工作中没有发挥出来的能力。
    （4）工作态度评价。影响员工工作能力发挥的个性因素。（纪律性、协作性、积极性、主动性、服从性、执行性、责任心、归属性、敬业精神、团队精神）。

  • 第6题：

    高绩效团队的特点有哪些？


    正确答案:高绩效团队的特点有：高效率、高绩效；规模较小；成员技能互补；善于变化。

  • 第7题：

    有效的绩效评估制度，应该具备（）条件。

    • A、清晰的目的
    • B、有管理层和员工的认同
    • C、具灵活性
    • D、可预测性
    • E、绩效评估对话

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    蝗虫、飞蛾、虾都具有的特点是（）

    • A、身体细长，体表有角质层
    • B、身体分节，体表有外骨骼，足和触角都分节
    • C、体表具鳞片，用肺呼吸
    • D、体表光滑，用皮肤呼吸

    正确答案:B

  • 第9题：

    问答题
    高绩效团队的特点有哪些？

    正确答案： 高绩效团队的特点有：高效率、高绩效；规模较小；成员技能互补；善于变化。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    绩效计划的3具体内容

    正确答案： 1.关键绩效指标（KPI）：使企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的，是具有操作性的战略目标，是用来衡量评价对象工作绩效表现的具体量化指标，是对结果绩效的评价方式。
    2.工作目标设定（GS）：是指员工在评估期内应该完成的一些相对长期性、过程性、辅助性和难以量化的关键工作任务完成情况，即对过程绩效的评估方式。
    3.能力发展计划：指根据企业发展的整体要求，个人需要发展的知识和能力。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    什么是绩效辅导？它的方式有？各有什么特点？在绩效执行阶段的作用？

    正确答案： 定义：管理者根据绩效计划，采取适当方法，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平一级长期胜任素质的过程。
    方式：教学型。特点：侧重指导，直接告诉员工如何去做，往往具有某种专长。
    作用：凭借自身经验向员工传授工作必需技能知识，对一线员工特别有帮助。
    学习型。特点：侧重引导，以提问和倾听为主，不直接告诉员工怎么做。
    作用：为员工提供广博的专业知识，让员工自主解决问题。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效作为一种工作结果和行为，其具有的特点有（  ）。
    A

    多因性

    B

    稳定性

    C

    多维性

    D

    差异性

    E

    变动性


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第13题：

    与“股票选举权”形式比较，“绩效股”形式的特点是：当经营者业绩不佳时，他必须部分甚至全部丧失原先持有的绩效股。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    i5M8具有哪些特点？


    正确答案: 1.它是首创的平台型智能机床；
    2.工序集成，一次装夹完成全部工序；
    3.五轴摆台采用直驱力矩电机技术。

  • 第15题：

    鸟类具特有的（）呼吸.


    正确答案:双重

  • 第16题：

    什么是绩效辅导？它的方式有？各有什么特点？在绩效执行阶段的作用？


    正确答案: 定义：管理者根据绩效计划，采取适当方法，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平一级长期胜任素质的过程。
    方式：教学型。特点：侧重指导，直接告诉员工如何去做，往往具有某种专长。
    作用：凭借自身经验向员工传授工作必需技能知识，对一线员工特别有帮助。
    学习型。特点：侧重引导，以提问和倾听为主，不直接告诉员工怎么做。
    作用：为员工提供广博的专业知识，让员工自主解决问题。

  • 第17题：

    绩效管理的特点有（）、强调发展、（）、（）、注重沟通。


    正确答案:目标导向；以人为本；系统思维

  • 第18题：

    作为3G标准的IMT-2000具有哪些特点？


    正确答案: 作为下一代（3G）标准的IMT-2000具有特性如下：
    （1）采用1.8~2.2GHz频带的数字系统；
    （2）在多种无线环境下工作（蜂窝系统、无绳系统、卫星系统和固定的无线系统环
    境）；
    （3）使用多模终端，提供漫游能力；
    （4）提供广泛的电信业务；
    （5）具有与固定网络业务可比的高质量和完整性；
    （6）具有国际漫游和系统内部越区切换的能力；
    （7）使用智能网（IN）技术进行移动性管理和业务控制；
    （8）具有高水平的安全和保密能力；
    （9）具有灵活开放的网络结构；

  • 第19题：

    IPv6具有哪些特点？


    正确答案: IPv6和IPv4相比具有以下的特点：
    更大的地址空间
    更高效的路由基础结构
    更好的安全性
    移动性
    更好的服务质量（QoS）

  • 第20题：

    问答题
    绩效评价的内容有？各自特点？

    正确答案： （1）工作业绩评价。员工通过工作行为取得的阶段性产出和结果，反映员工效率和效果。（质量、数量、时间、成本方面进行评价）。
    （2）工作能力评价。个体工作业绩的基础和潜在条件。（体能、知识、智能、技能）。
    （3）工作潜力评价。员工所具有的但在工作中没有发挥出来的能力。
    （4）工作态度评价。影响员工工作能力发挥的个性因素。（纪律性、协作性、积极性、主动性、服从性、执行性、责任心、归属性、敬业精神、团队精神）。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    IPv6具有哪些特点？

    正确答案： IPv6和IPv4相比具有以下的特点：
    更大的地址空间
    更高效的路由基础结构
    更好的安全性
    移动性
    更好的服务质量（QoS）
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    SNMP v2具有哪些特点？

    正确答案： 支持分布式网络管理；
    扩展了数据类型；
    可以实现大量数据的同时传输，提高了效率和性能；
    丰富了故障处理能力；
    增加了集合处理能力；
    加强了数据定义语言。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    与“股票选举权”形式比较，“绩效股”形式的特点是：当经营者业绩不佳时，他必须部分甚至全部丧失原先持有的绩效股。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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