( )不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。A:专业知识水平 B:各种能力倾 C:风险评估 D:经验和技能

题目
( )不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。

A:专业知识水平
B:各种能力倾
C:风险评估
D:经验和技能
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1.工作分析为组织管理和变革以及人力资源管理提供支持和依据,具体包括收集、分析和整理与工作有关的各种信息。()此题为判断题(对，错)。

2.通常情况下， 寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析， 根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整， 这项工作通常是由寿险公司中的( ) 承担的。A.任职者B.任职者的上级主管人员C.公司中层管理人员D.人力资源管理人员

3.对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()A、职位名称分析B、任职者的实际素质分析C、工作内容分析D、工作环境分析E、工作任职者的必须条件分析

4.职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷

更多“( )不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。”相关问题

  • 第1题：

    对工作信息的收集和分析包括()

    A、职位名称分析

    B、工作内容分析

    C、工作环境分析

    D、任职者条件分析


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。

    A:经验和技能
    B:受教育程度
    C:工作活动及其职责
    D:工作性质
    E:工作评价标准

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    工作分析实施阶段的主要工作包括（）。

    • A、与岗位任职者进行沟通
    • B、收集整理相关信息
    • C、信息的确认
    • D、与岗位任职者的上级进行沟通
    • E、工作小组培训

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    职位分析需要得到的信息主要包括（）

    • A、技术信息
    • B、工作外部环境信息
    • C、与工作相关的信息
    • D、与任职者相关的信息
    • E、成本信息

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    （）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。

    • A、受教育程度
    • B、工作沟通方式
    • C、工作活动及其职责
    • D、风险评估

    正确答案:A

  • 第6题：

    职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。

    • A、工作活动及其职责 
    • B、内外人际关系 
    • C、工作沟通方式 
    • D、可能的工作冲突 
    • E、风险评估  

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    工作信息收集和分析通常包括（）。

    • A、职位名称分析
    • B、单位情况分析
    • C、工作环境分析
    • D、工作任职者的必备条件分析
    • E、工作内容分析

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    职位分析需要收集和整理的信息包括（）。
    A

    建设项目管理的内部和外部的环境信息

    B

    与工作有关的信息

    C

    内外人际关系的信息

    D

    工作评价标准的信息

    E

    与潜在任职者相关的信息


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。
    A

    受教育程度

    B

    工作沟通方式

    C

    工作活动及其职责

    D

    风险评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作分析实施阶段的主要工作包括（）。
    A

    与岗位任职者进行沟通

    B

    收集整理相关信息

    C

    信息的确认

    D

    与岗位任职者的上级进行沟通

    E

    工作小组培训


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    招募和甄选工作通常需要的人力资源管理的基础性工具包括（　　）。
    A

    职位描述书

    B

    职位分析书

    C

    职位说明书

    D

    胜任素质模型

    E

    任职资格书


    正确答案： D,E
    解析：
    招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具来提高组织员工招募和甄选工作的有效性，包括：①职位说明书，它界定了任职者将要承担的主要工作职责以及任职者需要具备的基本任职资格条件；②胜任素质模型，它更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能（尤其是人格方面的一些重要特点）。

  • 第12题：

    多选题
    职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（　　）、各种能力倾向、内外人际关系等。
    A

    个人品质因素

    B

    受教育程度

    C

    专业知识水平

    D

    经验和技能

    E

    工作评价标准


    正确答案： C,B
    解析：
    职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括：①潜在任职者的个人品质因素；②受教育程度；③专业知识水平；④经验和技能；⑤各种能力倾向；⑥内外人际关系等。

  • 第13题：

    共用题干
    某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱.为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析.

    进行工作分析，首先应（）.
    A:运用工作分析技术收集工作相关信息
    B:确定工作分析的目的
    C:整理和分析工作相关信息
    D:调查工作相关的背景信息9

    答案：B
    解析：
    88.本题考查工作分析在企业管理中的作用.选项D属于工作分析在人力资源管理中的作用.
    89.本题考查工作分析的流程.工作分析流程的第一步是确定工作分析的目的.
    90.本题考查工作分析的成果文件——职位说明书（包括工作规范和工作描述）.

  • 第14题：

    职位分析需要收集和整理的信息包括（）。

    • A、建设项目管理的内部和外部的环境信息
    • B、与工作有关的信息
    • C、内外人际关系的信息
    • D、工作评价标准的信息
    • E、与潜在任职者相关的信息

    正确答案:A,B,E

  • 第15题：

    MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。

    • A、任职者
    • B、任职者的上级主管人员
    • C、公司中层管理人员
    • D、人力资源管理人员

    正确答案:D

  • 第17题：

    职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。

    • A、个人品质因素
    • B、受教育程度
    • C、专业知识水平
    • D、经验和技能
    • E、工作评价标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。

    • A、根据职位分析的原则进行分析
    • B、职位分析的原则之一是以变化为前提
    • C、职位分析需要收集和整理信息
    • D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    职位分析需要得到的信息主要包括（）
    A

    技术信息

    B

    工作外部环境信息

    C

    与工作相关的信息

    D

    与任职者相关的信息

    E

    成本信息


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。
    A

    根据职位分析的原则进行分析

    B

    职位分析的原则之一是以变化为前提

    C

    职位分析需要收集和整理信息

    D

    职位分析的成果主要以职能描述书表现出来


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（　　）。
    A

    工作活动及其职责

    B

    内外人际关系

    C

    工作沟通方式

    D

    可能的工作冲突

    E

    风险评估


    正确答案： D,E
    解析：
    职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括：①工作活动及其职责；②工作性质；③工作流程；④工作评价标准；⑤工作沟通方式；⑥可能的工作冲突；⑦风险评估等；

  • 第22题：

    单选题
    组织其他人力资源管理活动的基础或平台是（　　）。
    A

    职位描述

    B

    任职资格

    C

    职位分析

    D

    职位说明书


    正确答案： D
    解析：
    在组织结构设计完成之后，组织还要确定在自己设立的每一部门中应当设置的职位数量、每一个职位需要承担的主要工作职责和任务，以及承担此职位工作的人所需具备的任职资格条件。这就是职位分析所要完成的工作。职位分析的结果表现为职位说明书，其中包括职位描述和任职资格两个组成部分。职位描述是对职位所承担的工作职责以及绩效标准等所作的描述；而任职资格则是对任职资格条件所作的描述。职位分析是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。

  • 第23题：

    多选题
    在职位分析中，需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括（　　）。
    A

    潜在任职者的个人品质因素

    B

    受教育程度

    C

    专业知识水平

    D

    工作职责

    E

    经验和技能


    正确答案： B,C
    解析：
    职位分析中需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的个人品质因素、受教育程度、专业知识水平、经验和技能、各种能力倾向、内外人际关系等。D项属于与工作有关的信息。

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