人员任用的(　 )方式是指确定和任用适当的人选。A:考任 B:聘任 C:选任 D:委任

题目
人员任用的(　 )方式是指确定和任用适当的人选。

A:考任
B:聘任
C:选任
D:委任
相似考题

1.自被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选之日起( )年内，任何期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员。A．1B．2C．3D．5

2.期货公司首席风险官自被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选之日起（ ）年内，任何期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员。 A．1B．2C．3D．5

3.选任制是用民主投票选举方式确定任用对象的制度，其基本程序包括（ ）。A．筛选B．提名C．确定候选人D．投票确定任用对象E．预选

4.通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式是()。A.选任制B.委任制C.聘任制D.合同制

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  • 第1题：

    考核评价和工作调整属于人员任用的(　 )。

    A:程序
    B:方式
    C:条件
    D:依据

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    自被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选之日起3年内，任何期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员。（ ）


    答案：错
    解析：
    《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》第五十五条．自被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选之日起2年内，任何期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员。故本题答案为B。

  • 第3题：

    通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式是（）。

    • A、选任制
    • B、委任制
    • C、聘任制
    • D、合同制

    正确答案:A

  • 第4题：

    首席风险官自被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选之日起2年内，任何期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人员任用的（　）方式是指确定和任用适当的人选。

    • A、考任
    • B、聘任
    • C、选任
    • D、委任

    正确答案:D

  • 第6题：

    机关通过选举确定任用对象的任用方式称（）

    • A、聘用制
    • B、委任制
    • C、考任制
    • D、选任制

    正确答案:D

  • 第7题：

    海外任用人员，以国籍来区别，通常有（）

    • A、派任母公司人员
    • B、任用地主国人员
    • C、任用第三国人员
    • D、任用母公司人员

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    人员任用的（　）方式是指确定和任用适当的人选。
    A

    考任

    B

    聘任

    C

    选任

    D

    委任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式是（）。
    A

    选任制

    B

    委任制

    C

    聘任制

    D

    合同制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    期货公司出现下列情形的，监管机构将可能对其实施行政处罚。有哪些（  ）。
    A

    未按规定报告董事的处分状况

    B

    任用中国证监会认定的不适当人选担任高级管理人员

    C

    任用未取得任职资格的人员担任董事

    D

    未按中国证监会的要求更换或者调整高级管理人员


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    人员任用的（　　）方式是指直接确定和任用适当的人选。
    A

    考任

    B

    聘任

    C

    选任

    D

    委任


    正确答案： C
    解析：
    委任是人员任用的主要方式之一，具体是指直接确定和任用适当的人选，该方法程序简单、效率高、集权，但易形成不健康的少数利益人群。

  • 第12题：

    单选题
    通过选举产生的方式确定任用对象的任用方式是（）
    A

    选任制

    B

    聘任制

    C

    委任制

    D

    准选任制


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    选任制的基本程序是（）。
    A．提名→筛选→确定候选人→投票确定任用对象
    B．筛选→确定候选人→投票确定任用对象→提名
    C．确定候选人→投票确定任用对象→筛选→提名
    D．投票确定任用对象→筛选→提名→确定候选人


    答案：A
    解析：
    选任制是用民主投票选举方式确定任用对象的制度。基本程序是提名、筛选、确定候选人、投票确定任用对象。

  • 第14题：

    干部选拔任用动议的内容包括哪些（）

    • A、拟选拔职位
    • B、任职资格条件
    • C、人选推荐方式
    • D、民主推荐结果

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    （）是指用人单位采取招聘方式确定任用人选，并通过合同形式在一定任期内担任某一职务的任用制度。

    • A、选任制
    • B、委任制
    • C、聘任制
    • D、遴选制

    正确答案:C

  • 第16题：

    自被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选之日起2年内，该人员所在的期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    涉密人员的任前资格审查，是任用前的资格审查即准入审查，主要指对即将被任用、聘用的涉密人员进行资格审查，严把入口关。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    人员任用的方式之一――聘任是指（）。

    • A、直接确定和任用适当的人选
    • B、通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用
    • C、对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用
    • D、通过仔细设计的考试选择需要的人员

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    人员任用的方式之一――聘任是指（）。
    A

    直接确定和任用适当的人选

    B

    通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用

    C

    对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用

    D

    通过仔细设计的考试选择需要的人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    首席风险官自被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选之日起2年内，任何期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员。()
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《期货公司首席风险官管理规定（试行）》第二十九条规定，首席风险官自被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选之日起2年内，任何期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员。

  • 第21题：

    单选题
    机关通过选举确定任用对象的任用方式称（）
    A

    聘用制

    B

    委任制

    C

    考任制

    D

    选任制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    自被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选之日起2年内，该人员所在的期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    聘任式的人员任用方式是指（　　）。
    A

    直接确定和任用适当的人选

    B

    通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用

    C

    对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用

    D

    通过仔细设计的考试选择需要的人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在人员任用的方式中，委任是指（　　）。[2011年真题]
    A

    直接确定和任用适当的人选

    B

    在内部通过竞聘选拔任用合适人选

    C

    从外部招聘合适人选

    D

    通过考试选择所需要的人选


    正确答案： C
    解析：
    委任是指直接确定和任用适当的人选，程序简单、效率高、集权，但易形成不健康的少数利益人群。

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