如果劳动者被依法追究民事责任，用人单位可以解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
题目
如果劳动者被依法追究民事责任，用人单位可以解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同答案：B解析：【知识点】劳动合同的解除。用人单位和劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同。在以下几种情况下，用人单位才可以主动解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。 -
第2题：
关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是()。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同答案：B解析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这属于劳动者解除劳动合同，而不属于用人单位解除劳动合同。 -
第3题：
以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。A、劳动者在试用期间被证明符合录用条件的
B、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C、劳动者被依法追究民事责任的
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：B解析：用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括：
1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
2．严重违反用人单位的规章制度的；
3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6．被依法追究刑事责任的。 -
第4题：
关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是()。A: 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B: 用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
D: 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同答案：B解析： -
第5题：
以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是()。A.劳动者在试用期间被证明符合录用条件的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者被依法追究民事责任的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：B解析：2020版教材P153 / 2019版教材P152
页用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。