一个好的测试的属性包括()。A.一个好的测试发现错误的可能性很高B.一个好的测试并不冗余C.一个好的测试应该很复杂D.一个好的测试应该比较简单

题目

一个好的测试的属性包括()。

A.一个好的测试发现错误的可能性很高

B.一个好的测试并不冗余

C.一个好的测试应该很复杂

D.一个好的测试应该比较简单

相似考题

1.测试是程序的执行过程,目的在于改正错误。一个好的测试用例在于能发现至今未发现的错误;一个成功的测试是发现了至今未发现的错误的测试。()此题为判断题(对，错)。

2.在下列选项中,有关软件测试说法中,不正确的是()。A、软件测试是一个为了寻找软件错误而运行程序的过程B、好测试用例是指可能找到迄今为止尚未发现的错误的用例C、一个成功的测试是至今尚未发现的错误的测试D、一个成功的测试是发现至今尚未发现的错误的测试

3.关于软件测试的目的不正确的是()。A.从用户骄傲度看，通过软件测试暴露软件中隐藏的错误和缺陷B.从开发者看测试成为表明软件产品中不存在错误的过程C.一个成功的测试时为了发现至今未发现的错误的测试D.一个好的测试用例在于不能发现错误

4.● 下列关于软件测试的叙述中，不正确的是（）。（）A．软件测试是为了发现错误而执行程序的过程B．测试是为了证明程序有错，而不是证明程序无错C．一个好的测试用例是在于它能发现至今未发现的错误D．一个成功的测试是发现了程序中所有的错误

参考答案和解析
正确答案：AB
更多“一个好的测试的属性包括()。A.一个好的测试发现错误的可能性很高B.一个好的测试并不冗余C.一个好 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于软件测试目的的叙述中,不正确的是()。

    A、测试是程序的执行过程,目的在于发现错误

    B、一个好的测试用例在于能发现至今未发现的错误

    C、分析错误产生原因不便于软件过程改进

    D、通过对测试结果分析整理,可以修正软件开发规则


    正确答案：C

  • 第2题：

    一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。

    A.测试结果
    B.测试效度
    C.测试分数
    D.心理测试

    答案：D
    解析：
    一个好的、应用于人员选拔和配置的心理测试无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性，确切地反映具体的工作内容，应该能够很好地为提高录用决策的准确率提供有价值的信息。可以说，确保测试的效度是测试选用的头等大事。

  • 第3题：

    以下关于软件测试目的的叙述中,不正确的是（ ）。

    A.测试是程序的执行过程,目的在于发现错误
    B.一个好的测试用例在于能发现至今未发现的错误
    C.分析错误产生原因不便于软件过程改进
    D.通过对测试结果分析整理,可以修正软件开发规则

    答案：C
    解析：
    软件测试发现问题，对错误进行分析应该是利于软件过程的改进

  • 第4题：

    下列叙述中错误的是( )。

    A．测试是程序执行的过程，目的在于发现错误

    B．一个好的测试在于能发现至今未发现的错误

    C．一个成功的测试是发现了至今未发现的错误

    D．上述说法都不对


    正确答案：D
    解析：选项A、B、C中的说法都正确。测试的目的是设法暴露程序中的错误和缺陷，它是程序执行的过程，目的在于发现错误；好的测试在于能发现至今未发现的错误；成功的测试是发现了至今未发现的错误。

  • 第5题：

    以下关于软件测试目的的叙述中，不正确的是（ ）。

    A.测试是程序的执行过程，目的在于发现错误
    B.一个好的测试用例在于能发现至今未发现的错误
    C.分析错误产生原因不便于软件过程改进
    D.通过对测试结果分析整理，可以修正软件开发规则

    答案：C
    解析：

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