省公司在公司内各级企业和部门开展以“七有”为核心，加强执行力文化的建设，以此作为实现企业对目标管理的必要途径。“七有”指的是:有目标、有措施、有责任人、有时限、有督促检查、有评估考核、有总结。此题为判断题(对，错)。
题目
省公司在公司内各级企业和部门开展以“七有”为核心，加强执行力文化的建设，以此作为实现企业对目标管理的必要途径。“七有”指的是:有目标、有措施、有责任人、有时限、有督促检查、有评估考核、有总结。
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
1．公司在企业文化建设年度考核中，重点从( )等方面进行，考核结果纳入公司企业负责人年度业绩考核。
（A）企业文化建设管理（B）开展企业文化传播工程（C）开展企业文化落地工程（D）开展企业文化评价工程答案：A,B,C,D解析： -
第2题：
1．在建设统一的企业文化中，（ ）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。（A）公司总部层面（B）公司分部层面（C）省公司层面（D）地（市）公司层面答案：A解析： -
第3题：
8、企业文化理论的核心就是以人为本，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重汲取传统文化和先进管理经验，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合。
以人为本;以文化人;以文兴企;创造和谐 -
第4题：
1．一直以来，公司把（ ）作为实践社会主义核心价值理念的重要载体。（A）推进“两个转变”（B）建设“一强三优”现代公司（C）加强“三个建设”（D）建设优秀企业文化。答案：D解析： -
第5题：
各级专责必须加强本单位数据检查，地市公司按月开展，网省公司按季开展。
A对
B错
错
略