如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

题目

如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

相似考题

1.下列属于企业规章制度中关于程序管理的规定有()。A.劳动纪律B.员工招聘C.劳动合同管理D.劳动争议处理

2.以下有关劳动纪律的说法中,正确的有()。A.制定劳动规章制度属于企业的自主权B.劳动纪律是劳动合同的必备内容C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失E.劳动纪律不能违反有关的法律法规

3.严格遵守劳动纪律和各项规章制度，是企业职工道德评价标准之一。( )此题为判断题(对，错)。

4.违反劳动纪律,是指违反企业制定的有关规章制度的行为。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。

    A.内部劳动规则
    B.企业规则制度
    C.企业劳动纪律
    D.企业劳动规则

    答案：A
    解析：
    企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

  • 第2题：

    企业要健全完善严格的安全生产规章制度，坚持不安全不生产。加强对生产现场监督检查，严格查处（）的“三违”行为。

    • A、违章指挥、违规作业、违反无证上岗
    • B、违章指挥、违规作业、违反劳动纪律
    • C、违规作业、违反劳动纪律、违反无证上岗
    • D、违规作业、违反无证上岗、违反劳动纪律

    正确答案:B

  • 第3题：

    加强劳动纪律应建立、健全哪些规章制度？


    正确答案: 主要包括：考勤制度，交接班制度，岗位责任制，劳动定额管理制度，质量责任制度，技术操作制度和安全生产制度。

  • 第4题：

    违反劳动纪律指违反企业制定的有关规章制度的现象和行为。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    单位的劳动纪律和规章制度应当符合（）、法规和规章的规定，并向（）公示。


    正确答案:法律；劳动者

  • 第6题：

    如何看待企业内部业务间的交叉补贴行为？


    正确答案: 首先，在被管制的垄断性产业中，企业内部业务间交叉补贴行为是普遍存在的。其次，交叉补贴行为有其不利的一面。垄断企业会采取内部业务间交叉补贴战略行为，以在竞争性业务领域取得竞争优势，击败竞争对手。因此，这是一种不正当的竞争行为。交叉补贴还可能使接受垄断性服务的消费者承担过高的价格，而使接受竞争性服务的消费者享受过低的价格，由此造成的消费者之间收入再分配效应扭曲了社会分配效率。最后，交叉补贴行为有其合理的一面。例如，有关电力和通信企业对不同地理位臵的业务实行内部业务间交叉补贴行为，这有利于促进社会分配的“公平性”和普遍服务。

  • 第7题：

    严格遵守劳动纪律和各项规章制度，是企业职工道德评价标准之一。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    简述劳动规章制度中关于劳动纪律的规定的具体内容。


    正确答案: （1）劳动纪律
    劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，它是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法，完成自己承担的工作任务的行为准则。规章制度可以规定对劳动者要求的时间纪律、组织纪律、岗位纪律、协作纪律、安全卫生纪律、品行纪律等等。
    （2）岗位规范
    岗位规范是企业根据劳动者劳动岗位的特点，对上岗人员的行为提出客观要求，制定相应标准的综合规定。规章制度规定岗位规范的主要内容有岗位规范的基本要求、岗位职责的规定、劳动者上岗标准的规定、生产技术规程的规定等。
    （3）奖励与惩罚
    奖励是企业对劳动者的奖励和表彰，包括精神奖励和物质奖励；惩罚是企业对违纪人员的制裁和处罚。规章制度中对奖励的规定主要是奖励的条件和奖励的种类，以明确获得奖励的具体要件和内容。惩罚的规定包括实施惩罚的条件、处分的种类、罚款及赔偿经济损失等内容。

  • 第9题：

    反三违”是指（）。

    • A、反违反规章制度、反违章指挥、反违反劳动纪律
    • B、反违章指挥、反违章操作、反违反劳动纪律

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    严格遵守劳动纪律和各项规章制度，是企业职工道德评价标准之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的平等性。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    如何看待企业内部业务间的交叉补贴行为？

    正确答案： 首先，在被管制的垄断性产业中，企业内部业务间交叉补贴行为是普遍存在的。其次，交叉补贴行为有其不利的一面。垄断企业会采取内部业务间交叉补贴战略行为，以在竞争性业务领域取得竞争优势，击败竞争对手。因此，这是一种不正当的竞争行为。交叉补贴还可能使接受垄断性服务的消费者承担过高的价格，而使接受竞争性服务的消费者享受过低的价格，由此造成的消费者之间收入再分配效应扭曲了社会分配效率。最后，交叉补贴行为有其合理的一面。例如，有关电力和通信企业对不同地理位臵的业务实行内部业务间交叉补贴行为，这有利于促进社会分配的“公平性”和普遍服务。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬管理制度属于（ ）的范畴。

    A.企业劳动纪律
    B.企业规则制度
    C.企业安全保障制度
    D.企业规章制度

    答案：D
    解析：
    薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

  • 第14题：

    如何看待遵循市场营销道德和增加企业盈利之间的关系？


    正确答案:（1）管理者道德建设
    企业管理者的道德水平决定着企业营销道德水准。如果管理者具有正确的经营哲学和价值观，在制定营销决策中，才能既考虑企业的利润目标，又顾及消费者及社会的利益，从而体现出企业营销决策的道德性。反之，如果企业管理者片面追求利润最大化而损害社会与消费者利益，营销决策必然会偏离道德的轨迹。
    （2）员工道德建设
    企业员工素质的高低深刻地影响企业营销道德水准。
    （3）企业文化建设
    企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成的独特的企业价值观、道德标准、企业传统、风格习惯、企业经营哲学及经营战略等。企业文化对营销道德水平的影响表现为：首先它制约着营销决策的动机。企业文化的核心是企业价值观，而企业价值观引导着企业的经营行为，规定着企业管理者及广大员工的决策动机；其次，企业文化规范着营销决策的内容，如企业文化中的企业目标为企业营销决策指明了发展方向。企业文化中的规章制度对企业主体行为进行强调性规范，使营销决策更加合理化、科学化及道德化。因此在企业文化的建设中要努力地体现营销道德的要求，做到诚实经营，老少无欺；买卖公平，货真价实；平等待客，公正竞争；办事周到，服务热情等，将这些经营观念固化到企业的制度中去，也定格到企业员工的头脑中去。

  • 第15题：

    严格遵守劳动纪律和各项规章制度，是企业职工道德评价标准之一。（）

    • A、正确
    • B、错误

    正确答案:A

  • 第16题：

    焊工所遵守的（）不属于与焊工职业活动行为有关的制度和纪律。

    • A、安全操作规程
    • B、道德规范
    • C、企业有关规章制度
    • D、劳动纪律

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业在进行国际营销活动时应当如何看待和应对各种国际政治因素？


    正确答案:当前世界政治风云变幻莫测，政治气候瞬息万变，使得企业的国际营销面临动荡不定的政治环境，这当然不利于营销活动的顺利进行。但从另一方面看，国际政治环境的变化，也可能给企业带来很好的营销机会。这就要求企业的营销人员对政治环境进行细致的考察，以了解可能遇到的政治阻力和风险；同时，由于国际政治环境并不是静止不变的，这也要求企业的营销人员必须以动态和发展的眼光去评价整体政治环境，以使企业的营销策略适应不断变化的国际环境。

  • 第19题：

    “在企业中激励是企业管理最重要的问题”如何看待？


    正确答案:企业通过组织各种投入要素的专业化分工与协作进行团队生产，从而能够获得各投入要素不能单独生产的产出，团队生产的产出大于各投入要素分别产出之和。由于企业团队生产的产出是所有团队成员共同协作的结果，这就使企业的产出具有某种公共产品的性质。企业如何激励团队成员尽其努力工作就成为企业管理中的最主要问题。

  • 第20题：

    需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（）

    • A、劳动条件
    • B、劳动纪律
    • C、职工奖惩程序性程序
    • D、招聘制度

    正确答案:D

  • 第21题：

    问答题
    如何看待遵循市场营销道德和增加企业盈利之间的关系？

    正确答案： （1）管理者道德建设
    企业管理者的道德水平决定着企业营销道德水准。如果管理者具有正确的经营哲学和价值观，在制定营销决策中，才能既考虑企业的利润目标，又顾及消费者及社会的利益，从而体现出企业营销决策的道德性。反之，如果企业管理者片面追求利润最大化而损害社会与消费者利益，营销决策必然会偏离道德的轨迹。
    （2）员工道德建设
    企业员工素质的高低深刻地影响企业营销道德水准。
    （3）企业文化建设
    企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成的独特的企业价值观、道德标准、企业传统、风格习惯、企业经营哲学及经营战略等。企业文化对营销道德水平的影响表现为：首先它制约着营销决策的动机。企业文化的核心是企业价值观，而企业价值观引导着企业的经营行为，规定着企业管理者及广大员工的决策动机；其次，企业文化规范着营销决策的内容，如企业文化中的企业目标为企业营销决策指明了发展方向。企业文化中的规章制度对企业主体行为进行强调性规范，使营销决策更加合理化、科学化及道德化。因此在企业文化的建设中要努力地体现营销道德的要求，做到诚实经营，老少无欺；买卖公平，货真价实；平等待客，公正竞争；办事周到，服务热情等，将这些经营观念固化到企业的制度中去，也定格到企业员工的头脑中去。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    加强劳动纪律应建立、健全哪些规章制度？

    正确答案： 主要包括：考勤制度，交接班制度，岗位责任制，劳动定额管理制度，质量责任制度，技术操作制度和安全生产制度。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    “在企业中激励是企业管理最重要的问题”如何看待？

    正确答案： 企业通过组织各种投入要素的专业化分工与协作进行团队生产，从而能够获得各投入要素不能单独生产的产出，团队生产的产出大于各投入要素分别产出之和。由于企业团队生产的产出是所有团队成员共同协作的结果，这就使企业的产出具有某种公共产品的性质。企业如何激励团队成员尽其努力工作就成为企业管理中的最主要问题。
    解析： 暂无解析

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