你为什么要应聘这个职位?
第1题:
谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。
第2题:
问题5 你为什么应聘我们
一、问题解析
1. 面试官考你啥面试官希望听到的内容有哪些?
对应聘公司的了解程度
对应聘公司的感兴趣程度
你所具备的应聘职位的优势
2. 求职者这样答
我看了贵公司的广告及招聘具体要求,感到自己比较符合贵公司的招聘条件,比如贵公司对工作经验的要求、对工作能力的要求。而且贵公司注重对员工的培养,强调制度在企业管理中的作用,这就能为个人发展创造一个平等而广阔的平台。
另外,我通过网络、传媒等对贵公司也有些了解,熟悉贵公司的发展历史和发展战略,若有幸能成为贵公司的一员,将有助于自己能力的发挥与发展。
我认为贵公司是我的理想选择。我在校期间曾经协助进行过科研创新,而且我喜欢为团队项目工作。我正在寻找一家注重创新、专注于电子产品尖端研究的高科技公司。在过去的五年中,贵公司在研制开发改善现有电子产品中承担了行业领头人的角色。我知道目前贵公司正投入大量的研究发展资金用于开发新一代产品,而这是我在上学期间就非常感兴趣的一个创新课题。鉴于贵公司对创新的重视,还有我本人愿意为电子技术进步作贡献的决心,贵公司是我理想的选择。
3. 面试官这样评
回答示范一,通过主动了解应聘单位的相关信息,体现出对应聘单位和职位的兴趣,可显示出自己积极进取的态度。此类回答适用于强调制度约束以及对创新能力要求不高的行业和职位,如生产类职位、行政类职位等。
回答示范二,充分展示了自己对应聘职位和行业的浓厚兴趣,并突出了自己所具有的创新潜力。通过对公司创新产品的介绍,体现出对应聘单位和产品的了解,非常适合于对创新型行业和职位的应聘,包括技术研发、策划等。
作为面试官,不仅仅希望求职者口头表达对应聘企业的兴趣和了解,更希望能通过具体的数据和实例展现自己的感兴趣程度和了解程度。因此作为求职者,应当通过各类渠道了解求职单位的详细信息,让面试官感到“我都不甚了解的东西,你比我还清楚”。
在谈论用人单位时,态度要诚恳、谦和。不论大企业还是小企业,都有其优势和劣势,求职者应视其实际情况提出自己的见解,不要牵强附会,如果一味往对方脸上贴金,反而会令人反感。
第3题:
问题1:你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?
分析:这是一个相当宽泛的问题,它给求职者提供了一个机会,可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答,将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
错误回答:我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作,我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。
评论:尽管表面听起来这种回答可以接受,但是它在几个方面都有欠缺:首先,这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话,都无法反映你的进取心,而如果不能表现出足够的进取心,你就很难进入最好的企业。另外,将过去做过的所有事情同这个职位联系起来,意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
正确回答:从我的经历来看,这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来,我一直在研究这个领域并且关注贵公司,一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明),我非常适合这一职位,也确实能做好这份工作。
评论:这是一个很有说服力的回答,因为它可以告诉面试人,这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能,也验证了他最初的陈述。最后,求职者表示了“做好这份工作”的愿望,这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
第4题:
5请问您为什么要来应聘这个职位?
第5题:
第6题:
第7题:
你为什么要选择教师这个行业?
第8题:
你有能力胜任应聘的职位吗?
第9题:
你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足?
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
二、问题引申
1. 你为什么要选择这个专业和学校
A. 面试官考察项目
求职者思考问题的角度
求职者的个性及其偏好
B. 求职者应答技巧
这是一个开放式问题,面试官对于求职者选择的结果并不是最关注的,本题考核的是求职者做出选择的原因,求职者可以抓住这一机会展示自己的求学经历或某一方面能力。一般情况下,求职者可以根据实际情况列举几个原因,但有以下几个原因最好不要提及,例如家人或朋友提议的;自己是被调剂的等等,求职者尽量要体现自己的独立决断能力。求职者可选择的原因包括学校声望、教师资力、课程设置等等。
第14题:
你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就
A. 面试官考察项目
求职者应聘的动力和自信心
求职者是否具备职位所需的能力和素质
B. 求职者应答技巧
求职者在回答这个问题时,必须表现出足够的自信,而且需要告诉面试官自己拥有足够的技能和知识来完成这项工作。例如,求职者可以强调,几年来,自己一直都在从事该领域的研究,并且十分关注贵公司(像贵公司三年来发表的主要研究成果,自己都一直在收集、整理),我确信自己已经具备了该职位所需的能力,所以,一直希望能获得一次面试的机会。
第15题:
某位应聘者被雇佣后,就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手,并能和同事处好关系是十分重要的。但是,应聘者和你(经理)的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史,他们不愿意别人对他指手画脚,发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心,但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。
? 你喜欢被人管着吗?讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的?请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲,你又是怎样处理这个问题的?
第16题:
很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想:“如果他们这样优秀的话,为什么老板却看不见呢?”应聘者还向你保证,不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的,而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是,他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况,你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么,然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。
u 你为什么对我们的工作职位感兴趣?
第17题:
第18题:
教师要耐得住寂寞、清贫,教师要守住这片净土,你为什么选择教师这个行业?
第19题:
介绍你的个人情况,以及为什么报这个职位?
第20题:
如这个城市……你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)?
第21题:
第22题:
第23题: