你对本行业、本单位、本职位有何了解？
题目
你对本行业、本单位、本职位有何了解？
相似考题
参考答案和解析
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第1题：
你对本公司了解多少
正确答案：A. 面试官考察项目
求职者对待工作的态度
求职者对公司的了解程度
B. 求职者应答技巧
求职者的回答在很大程度上反映了其对待工作的态度。如果仅仅以一句“不了解”或“不知道”草草了事，很可能失去一次工作机会。在条件允许的情况下，求职者应尽量在面试前广泛搜集面试单位的资料，以向面试官表明自己是“有备而来”。
求职者应该搜集的资料包括应聘单位成立的时间、规模、主要产品、主要客户、竞争对手等。
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第2题：
（ ）适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。
A．因素比较法
B．职位等级法
C．职位分类法
D．计点法
正确答案：B
职位等级法的优点是简单易行，成本较低。缺点是不能有效地激励员工，尤其是当许多职位不能简单地划分等级时其缺点更加明显。因此，这种方法仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。故选B。 -
第3题：
假如你工作时间不久，领导给你一项调查任务，了解有关业务部门及服务对象对本单位的反映和看法，你怎么办?答案：解析：(1)确定调查目的,设计调查问卷。
(2)对有关业务部门和服务对象发放问卷,并开设建议箱,公布征求意见电话等,鼓励踊跃提意见和建议,以便达到调查目的。
(3)召开有关业务部门及服务对象参加征求意见座谈会。
(4)对征求到的意见进行汇总归类,分析调查结果,并研究出解决问题方案。
(5)向领导汇报调查结果并提出合理建议。 -
第4题：
有人认为，中国有行业工资和企业工资，而没有职位工资，你对此有何看法？
正确答案: 职位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的依据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它的特点是对岗不对人。行业工资和企业工资则是主要以行业和企业作为发放工资的主要标准。
在中国，部分垄断型行业和企业的工资远远高于其他行业和企业的现象十分普遍，不同的行业和企业间的工资水平也是相差悬殊。但是并不能说明中国没有职位工资，在一个企业中，不同职位的人如高管和普通职工的工资相差还是很大的。中国制定工资的标准应该说是由行业、企业、职位这三个要素共同决定的，只是职位工资的比重占整个工资收入的比重较少。 -
第5题：
从业人员对本单位的安全工作可以行使以下权利（）。
- A、对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告
- B、拒绝违章指挥和强令冒险作业
- C、了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施
- D、对本单位的安全生产工作提出建议
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
你对你所报单位的工作性质和特点有何了解？你希望有一个什么样的工作环境？
正确答案:（1）第一问根据单位和职位特点作答。
（2）第二问对工作环境的总的希望是能发挥出自己的能力和特长，在此条件下并无特别要求，而会主动去适应。 -
第7题：
与你了解的昆虫相比，线虫的生活史、传播有何特点？
正确答案: 植物线虫生活史具卵、幼虫和成虫3种虫态。幼虫有4个龄期，植物线虫为两性交配生殖，也可孤雌生殖。植物线虫一生短的几天，长的可达1年。传播特点：线虫在田间的水平分布一般是不均匀的，呈块状或多中心分布，田间的垂直分布与作物根系分布相关。主动传播在土壤中每年迁移距离不会超过1—2M。被动传播为灌溉水、风、昆虫和人传播。 -
第8题：
现在社会上出现了报考公务员热，有的职位有四五百人报考，你对此有何看法？你又为什么报考公务员？
正确答案:（1）报考公务员热本身无可厚非。
（2）出现报考公务员热的原因：就业压力、公务员稳定、待遇好、有保障、比较体面，国家机关是一个广阔的舞台。
（3）自己报考的原因：国家机关能为有志青年施展才华和抱负提供广阔的舞台；做一名公务员是我的职业理想；我已经为做公务员做好了相应的准备工作：政治上、学习上、能力上和性格上。 -
第9题：
有人说自己最了解自己，有人说自己最难了解自己，结合自己，谈谈你是否了解自己，你对所报考的职位有哪些优势？一旦录取，如何工作？
正确答案: （1）我认为上述说法都有道理，我们要辩证的理解。
（2）对于一个非常理性的人来说，他有可能做到自己最了解自己，但是也不是绝对的。因为经常出现旁观者清，当局者迷的情况。对于一个十分感性的人来说，他可能不能准确地对自己做出定位，缺乏对自己的理解和认识，所以，他说自己最难了解自己。认识过程是个循环往复的能动性过程，我们应该坚持实事求是的态度，对自己做出客观、真实的评价。
（3）我是一个性格既活泼开朗，又大方稳重的人，热爱学习、认真工作，团结同志，是我的优点，社会实践不丰富，缺乏工作经验的积累，考虑工作不够全面是我的缺点。我进行了七年的专业知识的学习，具有了比较深厚的理论基础。从政治上而言，我在大三就加入中国共产党，成为一名光荣的共产党员。
（4）假如我被录取，在实际工作中，我一定会保持谦虚谨慎的态度，做好自己的本职工作，不断地反思自己，勇于接受领导和同事们的指导和批评，学会包容，不断地挑战自我，使自己早日成为领导满意、同事认可、群众放心的公务员。 -
第10题：
单选题仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是（ ）。A职位等级法
B职位分类法
C计点法
D比较因素法
正确答案： C解析：
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。这种方法的优点是简单易行，成本较低；缺点是不能有效地激励员工，尤其是当许多职位不能简单地划分等级时其缺点更加明显。因此，这种方法仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。 -
第11题：
单选题（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A薪酬测试
B薪酬调查
C职位评价
D职位调查
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题从业人员对本单位的安全工作可以行使以下权利（）。A对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告
B拒绝违章指挥和强令冒险作业
C了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施
D对本单位的安全生产工作提出建议
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第13题：
你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？
正确答案：
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第14题：
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法
B:职位等级法
C:计点法
D:比较因素法答案：B解析：职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。这种方法的优点是简单易行，成本较低；缺点是不能有效地激励员工，尤其是当许多职位不能简单地划分等级时其缺点更加明显。因此，这种方法仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。 -
第15题：
职位分类有何特点？
职位分类是以职位为对象进行分类。其特点有：
（1）以事为中心；
（2）事在人先；
（3）数量有限；
（4）相对稳定；
（5）标准统一；
（6）分类明确。
略 -
第16题：
从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的（）、（）及事故应急措施，有权对本单位（）提出建议。
正确答案:危险因素；防范措施；安全生产工作 -
第17题：
怎样才能了解佛陀的功德？对此你有何打算？
正确答案: 佛陀的悲心和五道十地的广大功德，应该看一看《释迦牟尼佛广传》等论典，佛于多生累劫中，为了众生发菩提心，历经种种难行苦行，一般凡夫人根本无法想象。至于佛陀的无上智慧，可依靠因明的推理来成立佛陀为量士夫。 -
第18题：
以你最近看过的一本书为例，说说书中最能打动你的情节对你有何启示？
正确答案:“书籍是人类进步的阶梯”，经常性的阅读有助于我们思想的提升。最近拜读了汪中求先生的著作《细节决定成败》，这本书是汪中求先生总结多年管理、咨询工作的实践经验，并借鉴国外管理的经验写成的一部细节管理专著。这本书强调，不论做什么工作，都要重视小事、关注细节，把小事做细、做透。这也同时提醒着我们公务员队伍对细节的关注，在我们的日常工作中，“想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少”，而从小事才透出我们做事的态度。温总理曾说过“中国有13亿人口，不管多么小的问题，只要乘以13亿，那就成为很大的问题”，那么只有把小事做好，做精，做细，才能取得成功。公务员所做事情都是关系人民利益的事情，人民事情都是十分重要的，我们更应该重视细节，把细节工作做好，才能切实为人民办好事、服好务。 -
第19题：
（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
- A、薪酬测试
- B、薪酬调查
- C、职位评价
- D、职位调查
正确答案:B -
第20题：
你了解你所竞争的职位吗？
正确答案: （1）我省广电局的主要工作是贯彻执行党和国家关于新闻宣传、广播电影电视工作的路线、方针、政策，贯彻执行省委、省政府的工作部署，组织指导全省广播电影电视宣传工作和广播电影电视艺术生产，协调、检查重要宣传活动和重点艺术生产项目，正确把握舆论导向。
（2）大学期间，我学习了相关的专业知识，并且在大学期间通过实习也真正接触了该工作，因此，无论是从专业和实践我都能够胜任这一岗位。同时我还体会到，在信息技术不断变化的今天，光靠在学校中学到的知识是不够的，还应该继续学习相关知识，不能局限于专业知识，知识面要拓宽，知识和技术同样要重视起来。在学习本职工作的基础上，还要涉及社会、政治、经济等各方面的知识，这样才能胜任自己的工作，使自己立于不败之地。
（3）对自己的工作要有热心，对广大用户要有诚心，对事业要有忠心。秉承广电是服务大众的行业，全心全意为人民服务的宗旨，坚持让用户百分之百满意的目标。 -
第21题：
什么是职位分类？职位分类有何作用？
正确答案:职位分类是指将所有的工作岗位即职位，按其业务性质分为若干职级、职系，然后按责任大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等，对每一职位给予准确的定义和描述，制成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。
职位分类的作用：
①合理支付报酬的依据。
②使招聘录用有科学化依据。
③是考核的依据。
④可使培训有目的性。
⑤便于预算。
⑥有利于保持组织活力。 -
第22题：
问答题与你了解的昆虫相比，线虫的生活史、传播有何特点？正确答案： 植物线虫生活史具卵、幼虫和成虫3种虫态。幼虫有4个龄期，植物线虫为两性交配生殖，也可孤雌生殖。植物线虫一生短的几天，长的可达1年。传播特点：线虫在田间的水平分布一般是不均匀的，呈块状或多中心分布，田间的垂直分布与作物根系分布相关。主动传播在土壤中每年迁移距离不会超过1—2M。被动传播为灌溉水、风、昆虫和人传播。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题有人认为，中国有行业工资和企业工资，而没有职位工资，你对此有何看法？正确答案： 职位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的依据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它的特点是对岗不对人。行业工资和企业工资则是主要以行业和企业作为发放工资的主要标准。
在中国，部分垄断型行业和企业的工资远远高于其他行业和企业的现象十分普遍，不同的行业和企业间的工资水平也是相差悬殊。但是并不能说明中国没有职位工资，在一个企业中，不同职位的人如高管和普通职工的工资相差还是很大的。中国制定工资的标准应该说是由行业、企业、职位这三个要素共同决定的，只是职位工资的比重占整个工资收入的比重较少。解析： 暂无解析