你对薪水的期望值如何？
题目
你对薪水的期望值如何？
相似考题
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第1题：
你希望拿多少薪水？
正确答案：
-
第2题：
我想我们不能够接受你要求的薪水数额。
正确答案：
提示：这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。
求职者：我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回报。 -
第3题：
Q： What range of pay-scale are you interested in？(你喜欢那一种薪水层次标准？)
正确答案：
-
第4题：
现代企业意识到人力资源的重要性，但是困难之一是如何留住人才。以下的说法你认
为最有效的是( )。A.提供比较高的薪水 B.提供良好的工作环境
C.提供很多的培训机会 D.培养起对企业的认同和归属感答案：D解析： -
第5题：
小王老师对学生的评价，总是真好你真棒你如何看待？答案：解析：王老师的做法不利于学生的发展。
第一，这样可以激发学生的学习兴趣，但是也容易造成学生的学习膨胀。
第二，不利于学生正确的认识自己。
第三，教师也应该不断地反思教学中存在的问题。善于与学生沟通和交流。了解学生学习中存在的难点。
总之，教师要既看到学生的优点也要看到学生的缺点。因材施教。 -
第6题：
如果有一天，你所在的工作单位财政困难，所有员工的薪水要降20%，你会（ ）。A.对单位失去信心，马上辞职，找薪水更高的工作
B.努力工作，相信单位的境况会一天天地好起来
C.停薪留职，等单位境况好转之后再回来
D.工作积极性会有所下降，但舍不得辞职离开答案：B解析： -
第7题：
现代医院意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才。如下的方法，你认为最有效的是（）
- A、提供比较高的薪水
- B、提供很好的工作环境
- C、提供很多的培训机会
- D、培养其对医院的认同和归属感
正确答案:D -
第8题：
某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）
- A、固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
- B、固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
- C、固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
- D、全部是变动薪水
正确答案:A -
第9题：
单选题你认为留住人才最有效的是（）。A提供比较高的薪水
B培养其对企业的认同和归属感
C提供很好的工作环境
D提供很多的培训机会
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题有两个人在一家工地做工，由于一个是学徒，一个是技工，所以他们的薪水是不一样的。技工的薪水比学徒的薪水多20美元，但两人的薪水之差是21美元。你觉得他俩的薪水各是多少？正确答案： 假设技工和学徒的比较标准是以1美元为准的。那么技工的薪水是20美元50美分，学徒的薪水是50美分。与1美元相比，技工的薪水就是正值，学徒的就是负值，二者之差就是21美元，而从实际来讲技工的薪水比学徒的高20美元。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题对雇员安全工作行为的最高期望值决定于你所（）的最低标准。A设立
B保持
C确定
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题领导用人的“白金法则”是你希望别人如何待你，你就如何待别人。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
你认为我们该付给你多少薪水？为什么？
正确答案：
提示：面试人可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。
求职者：我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。 -
第14题：
你认为我们提供给你的薪水如何？
正确答案：
提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其他的福利项目是怎样的。
求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？ -
第15题：
你所在工作单位，最吸引你的方面是（ ）。
A．人际关系
B．薪水
C．发展前景
D．交通便利
正确答案：C
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第16题：
现在大学生对工作期望值高，认为工作不理想、不适应，对于理想与现实有很大差距，你怎么看?答案：解析：1)我国大学生就业市场从紧缺到相对过剩变化非常快,大学生对就业形势的认识相对滞后,这客观上造成了大学生对工作期望值过高的情况。
(2)面对严峻的就业形势,大学生制定的职业目标要符合社会实际,要做好从基层做起、从最艰苦的岗位做起的打算。而个人的发展是一个长期的过程,并非找一个好工作就可以一劳永逸,大学生还要放远眼光,着眼于个人的长远发展。
(3)如果真的遇到了这种情况,大学生要调整就业心态,重新审视自己的职业规划,并在原则上不违背职业目标的前提下,做出适当的调整,争取尽快就业。 -
第17题：
你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（ ）。A．认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
B．认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
C．感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
D．顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚?答案：D解析：可以借请客的机会和大家沟通一下，互相联络感情，要处理好和同事之间的关系，这对自己以及公司的发展都很重要，而不要什么也不做或口头上答应请客，但不兑现，这会疏远同事的。? -
第18题：
如何把握你的择业期望值？
正确答案: 所谓期望值，就是指你要获得的职业位置对你在物质、精神上的需求满足的程序。一个人的择业目标能否实现，除了个人才能、机遇等条件之外，主要决定于自己对择业期望值高低的选择。把握择业的期望值，从方法上讲，应注意以下几点：
（1）防止偏离自己的择业目标。择业目标的确定要从自身的特点和社会的需要考虑，确定择业期望值也应如此。如果偏离自己的职业兴趣、专业特长和实际能力去选择，你就失去自己的优势，偏离了自己的择业目标。
（2）防止期望值过高。期望值过高容易使你陷入两种困境：一种是由于超出现实的可能，使你在择业时屡屡失败；再一种是即是侥幸获胜，也会因自身能力不及，工作无法胜任而处于被动。 -
第19题：
对雇员安全工作行为的最高期望值决定于你所（）的最低标准。
- A、设立
- B、保持
- C、确定
正确答案:A,B -
第20题：
你认为留住人才最有效的是（）。
- A、提供比较高的薪水
- B、培养其对企业的认同和归属感
- C、提供很好的工作环境
- D、提供很多的培训机会
正确答案:B -
第21题：
单选题现代医院意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才。如下的方法，你认为最有效的是（）A提供比较高的薪水
B提供很好的工作环境
C提供很多的培训机会
D培养其对医院的认同和归属感
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）A固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
B固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
C固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
D全部是变动薪水
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题如何把握你的择业期望值？正确答案： 所谓期望值，就是指你要获得的职业位置对你在物质、精神上的需求满足的程序。一个人的择业目标能否实现，除了个人才能、机遇等条件之外，主要决定于自己对择业期望值高低的选择。把握择业的期望值，从方法上讲，应注意以下几点：
（1）防止偏离自己的择业目标。择业目标的确定要从自身的特点和社会的需要考虑，确定择业期望值也应如此。如果偏离自己的职业兴趣、专业特长和实际能力去选择，你就失去自己的优势，偏离了自己的择业目标。
（2）防止期望值过高。期望值过高容易使你陷入两种困境：一种是由于超出现实的可能，使你在择业时屡屡失败；再一种是即是侥幸获胜，也会因自身能力不及，工作无法胜任而处于被动。解析： 暂无解析