每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。u 据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。

第1题：

下述材料是团体咨询过程中的节录，请根据团体咨询的理论回答问题： 领导者：让我们用几分钟的时间考虑一下你的变化，和你看到别人在过去的十周年里所发生的积极变化。我希望你们每个人都选出三个你觉得发生良好变化的人（可以包括你自己）。我会请你说出每个人的变化是什么，以及你为什么觉得这些变化对其有益。比方说，王强，我觉得你变得友善多了，现在很容易和你聊天。 该阶段团体成员的任务有哪些？
（1）处理他们对分离和结束团体的情绪。
（2）准备把学习到的知识、观念、态度、行为等推广到日常生活中。
（3）对于在团体中未解决的问题，做好持续成长的准备。
（4）评估团体对自己的影响和个人的实际收获。
（5）对自己想要做出的变化以及如何实现这些变化做出选择和具体的计划。
略

第2题：

2、你向大家介绍完你公司的产品，如何希望大家来联系购买，应该怎么说更得体？

A．希望大家来购买我公司的产品。

B．希望大家与我联系购买我们的产品。

C．希望大家对我公司的产品感兴趣。

D．如果您对我公司的产品感兴趣，欢迎与我们接洽。

第3题：

回答以下问题： 你在文献综述的写作过程中有没有困难？如果有，是哪些困难？ 你希望在文献写作中得到那些帮助？

第4题：

你难道不希望你的英语和他说得一样好吗？

第5题：

有新创的汽车产品制造商希望你能为他们规划质量检验制度，你会搜集那些信息来完成这个任务？ 你又会订出那些SOP来执行质量检验任务（订出SOP项目名称就好)？ （纸质作业)