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  • 第1题:

    以下关于关键事件法的说法正确的有()

    A:对事不对人
    B:考虑到行为的情境
    C:考评特定的工作行为
    D:也可考评品质特征
    E:具有较小的时间跨度

    答案:A,B,C
    解析:
    解答本题可采用排除法。关键事件法考评的内容是下属特定的行为,而不是他的品质和个性特征,如忠诚性、亲和力、果断性和依赖性等。故D项说法错误。关键事件法考评的内容不是员工的短期表现,而是一年内整体表现,具有较大的时间跨度,可以贯穿考评期的始终,故E项说法错误。

  • 第2题:

    代理人以被代理人的名义与自己进行民事活动,以下说法正确的有( )。

    A.其行为属于滥用代理权
    B.经过被代理人追认后该行为有效
    C.其行为无效
    D.其行为效力待定

    答案:A,B,D
    解析:
    《民法总则》规定:代理人不得以被代理人的名义与自己实施民事法律行为,但是被代理人同意或者追认的除外。因此该行为效力待定,选项C错误。

  • 第3题:

    以下关于关键事件法的说法正确的有()。

    A:只包含有效的工作行为
    B:描述了员工的行为
    C:描述了员工行为产生的结果
    D:描述了行为产生的背景
    E:员工自己描述工作中的关键事件

    答案:B,D
    解析:
    关键事件包含有效的工作行为,也包含无效的工作行为;关键事件描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件;考评者要记录和观察这些关键事件,在评定一个员工的工作行为时,就可以利用关键事件作为考评的指标和衡量的尺度。

  • 第4题:

    以下对行为主义的描述,正确的有( )。

    A.采用实验法
    B.重视研究行为
    C.重视个体的自我实现
    D.强调影响行为的外部因素

    答案:A,B,D
    解析:
    行为主义的主要观点是,心理学不应该研究意识,只应该研究行为,把行为与意识完全对立起来。在研究方法上,行为主义主张采用客观的实验方法,而不使用内省法。

  • 第5题:

    以下关于关键事件法的说法正确的有()。

    A、对事不对人
    B、考虑到行为的情境
    C、考评特定的工作行为
    D、也可考评品质特征
    E、具有较小的时间跨度

    答案:A,B,C
    解析:
    关键事件法(1)关键事件法对事不对人,以事实为依据,考评者不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境;(2)重要事件法考评的内容是下属特定的行为,而不是他的品质和个性特征;(3)采用本方法具有较大时间跨度,因此可与年度、季度计划的制定与贯彻实施密切地结合在一起。

  • 第6题:

    11、以下关于行为地理学的特点论述正确的有()

    A.关注空间行为

    B.假设空间是平坦、均质的

    C.强调微观个体

    D.假设个体都属于经济行为合理的人


    AC