欲比较两个企业员工队伍的学历结构，以下图形表示方式中比较适宜的是（ ）。A.饼图 B.折线图 C.环形图 D.散点图

题目
欲比较两个企业员工队伍的学历结构，以下图形表示方式中比较适宜的是（ ）。

A.饼图
B.折线图
C.环形图
D.散点图
相似考题

1.关于公平理论，说法正确的是( )。A．员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果B．员工比较的是产出与投入的自我知觉C．员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较D．员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较E．薪酬水准高的员工倾向于横向比较

2.薪酬的外部公平性是指( )。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

3.下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较

4.以下有关公司治理结构的描述，错误的是（ ）。A．产权构成和规模大小是影响公司治理结构的重要因素B．公司投资人数比较多，规模比较大，应有健全的股东会、董事会和监事会C．股东人数很少，企业规模比较小，也必须成立董事会和监事会D．如果是两个或两个以上国有企业投资设立的有限责任公司，应有职工代表成为董事

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  • 第1题：

    已知男性糖尿病的发病率高于女性，今欲比较甲乙两个省的总发病率，但甲省人口女多于男，而乙省男多于女，适当比较方法是

    A.两个率比较的Y2检验

    B.分性别进行比较

    C.无可比性，不能比较

    D.对性别进行标准化后再比较

    E.两个率比较的正态性检验


    正确答案：D
    若比较的两地性别构成不同时，因当对性别进行标准化后再比较。

  • 第2题：

    为寻求运输企业的最佳资本结构，运输企业可以通过比较各种融资方式的（） ，选择有利的融资方式。


    参考答案：资金成本

  • 第3题：

    以下内容是有关分部全面质量管理方案效果的可能证据来源。假定所有的比较工作都在较为雷同的期间和时间段进行，并在全面质量管理方案实施前将当前事件同类似事件进行比较。以下( )项比较证据最不具说服力。

    A.将两个时期的员工士气进行比较
    B.将两个时期的废料和返工成本进行比较
    C.将两个时期的客户退货进行比较
    D.将两个时期的每单位制造成本和配送成本进行比较

    答案：A
    解析：
    A员工道德是很重要的，通常是全面质量管理(TQM)方案的收益面。不过，员工道德不是执行TQM的充分理由，应当存在一些反映多数客户满意度或成本降低的证据。选项B不正确，废料减少应当是执行TQM的成果之一。选项C不正确，TQM会使产品质量改进，从而降低客户退货程度。选项D不正确，一般认为TQM可以降低成本。

  • 第4题：

    在中国的企业中，企业的组织结构比较扁平，层级较少。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    信托基金结构的缺点主要由以下两个方面：（）、（）比较复杂。


    正确答案:税务结构灵活性差；投资结构

  • 第6题：

    以下对我国网民学历结构描述不正确的是（）。

    • A、截于2015年6月，中国网民继续向底学历人群扩散
    • B、截于2015年6月，网民中个体户/自由职业者的占比较高
    • C、截于2015年6月，整体网民中小学及以下学历人群的占比较2014年有所下降
    • D、截于2015年6月，网民中学生群体占比最高

    正确答案:C

  • 第7题：

    如果用一个图形描述比较两个或多个样本或总体的结构性问题时，适合选用（）


    正确答案:环形图

  • 第8题：

    以下四种状态中，在一个组织中要被淘汰的员工是哪一种（）

    • A、能力和意愿都非常高
    • B、能力比较低但意愿比较高
    • C、能力比较高但意愿比较低
    • D、能力和意愿都比较低

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列图形中，适合比较不同变量之间的结构差异的是（）。

    • A、条形图
    • B、饼图
    • C、环形图
    • D、散点图

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    欲比较两个企业员工队伍的学历结构，以下图形表示方式中比较适宜的是（    ）。
    A

    饼图

    B

    折线图

    C

    环形图

    D

    散点图


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）
    A

    员工举荐

    B

    人才招聘会

    C

    广告招牌

    D

    校园招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    欲比较两个企业员工队伍的学历结构，以下图形表示方式中比较适宜的是（　　）。[2017年初级真题]
    A

    饼图

    B

    折线图

    C

    环形图

    D

    散点图


    正确答案： C
    解析：
    环形图可以反映多个样本（或总体）之间的结构差异。环形图由若干个“空心圆”组成，每一个样本（或总体）用一个环来表示，样本（或总体）中的每一部分数据用环中的一段表示。环形图可用于结构比较研究，主要用于展示分类数据和顺序数据。

  • 第13题：

    企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。以下相关陈述中，错误的是( )。

    A.一支年龄偏大的员工队伍可能对医疗保险等福利更为关注

    B.年轻的未婚男性偏好更高的工资和薪金

    C.学历较低的员工更关心以家庭为主的福利计划

    D.经济发达地区对福利计划的要求更高


    参考答案：C

  • 第14题：

    以下企业，不适宜采用详查法的是()。

    A:经济业务比较简单的企业
    B:财务管理制度比较健全的企业
    C:会计核算制度不健全的企业
    D:财务管理比较混乱的企业

    答案：B
    解析：
    详查法，是对被查期内的全部凭证、账册、报表和其他会计资料,进行全面、系统、细致的检查的一种方法。它一般只适用于经济业务比较简单、会计核算制度不健全和财务管理比较混乱的企业，以及立案侦查的经济案件。

  • 第15题：

    既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）

    • A、员工举荐
    • B、人才招聘会
    • C、广告招牌
    • D、校园招聘

    正确答案:B

  • 第16题：

    出于优化资本结构和控制风险的考虑，比较而言，下列企业中最不适宜采用高负债资本结构的是（）。

    • A、电力企业
    • B、高新技术企业
    • C、汽车制造企业
    • D、餐饮服务企业

    正确答案:B

  • 第17题：

    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

    • A、简单排序法
    • B、交替配对排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法
    • E、组合比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    方块图中常用符号有比较点。比较点是表示两个或两个以上的输入信号进行（）比较的元件。

    • A、加减
    • B、乘除
    • C、逻辑
    • D、分配

    正确答案:A

  • 第19题：

    风机加、减速方式以（）比较适宜


    正确答案:半S方式

  • 第20题：

    薪酬的外部公平性是指（）。

    • A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
    • B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
    • C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
    • D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    已知男性钩虫感染率高于女性，现欲比较甲乙两地居民的钩虫感染率，但甲地的人口女多于男，而乙地男多于女，以下哪项比较方法比较恰当？（　　）
    A

    两个率比较的μ检验

    B

    不具可比性，不能比较

    C

    分性别进行比较

    D

    对性别进行标化后再比较

    E

    两个率比较的Χ2检验


    正确答案： D
    解析：
    该题中由于存在影响各组的内部构成不同男女比例因素，因此需要对性别进行标化后再比较。

  • 第22题：

    单选题
    以下关于人员推荐招聘方式的说法不正确的是（　　）。
    A

    对候选人的了解比较准确

    B

    招聘成本比较低

    C

    可能在企业内形成小团体

    D

    职能通过企业的员工推荐


    正确答案： D
    解析： 人员推荐是指通过企业的员工、客户、合作伙伴等对企业情况比较了解的人员推荐人选，以填补空缺职位的招聘方式。这种方式的优点是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；其招聘成本也很低。

  • 第23题：

    填空题
    如果用一个图形描述比较两个或多个样本或总体的结构性问题时，适合选用（）

    正确答案： 环形图
    解析： 暂无解析

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