第1题:
人力资源需求的影响因素大体分为( )三类。
A.企业外部环境
B.企业内部环境
C.人力资源自身状况
D.人力资源发展状况
E.国家经济政策
第2题:
A、Ⅰ+Ⅱ
B、仅仅是Ⅱ
C、Ⅱ+Ⅲ
D、Ⅰ+Ⅲ
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
饭店通过制定人力资源计划可以达到哪几个基本目的()。
第7题:
普查可以摸清一个国家的国情、国力,因此在获取统计数据时会经常采用。
第8题:
()属于制定薪酬计划所需要的资料。
第9题:
维持饭店的经营运转
为管理提供依据
了解和掌握由于人力过剩而带来的问题
预见饭店因人力缺乏而可能产生的困难
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
政治生态环境
经济发展状况
国家机关内部的人力状况
国家机关外部的人力资源状况
第13题:
我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()
A、政治生态环境
B、经济发展状况
C、国家机关内部的人力状况
D、国家机关外部的人力资源状况
第14题:
资产负债表的作用有( )。
A.为报表使用者提供企业所拥有和控制掌握的经济资源及其分布和构成情况的信息,为经营者分析资产分布是否合理提供依据
B.总括反映企业资金的来源渠道和构成情况
C.可以了解企业的财务状况,判断企业的偿债能力和支付能力
D.可以了解企业资金结构的变化情况,经营者、投资者和债权人据此可以掌握企业财务状况的变化情况和变化趋势
E.可以了解企业现金流量的基本状况
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
普查可以摸清一个国家的国情、国力,特别是可以了解与掌握人力、财力、物资资源状况及其利用状况,为国家制定长远规划与政策提供可靠的依据。
第19题:
市场调查与预测的目的在于()。
第20题:
人力资源需求的影响因素大体分为()三类。
第21题:
Ⅰ+Ⅱ
仅仅是Ⅱ
Ⅱ+Ⅲ
Ⅰ+Ⅲ
第22题:
对
错
第23题:
质量及利用
数量及质量
质量及价值
开发及利用
第24题:
企业外部环境
企业内部环境
人力资源自身状况
人力资源发展状况
国家经济政策