乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;甲方应予解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

题目
乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;甲方应予解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确B 错误

2.乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成()的,甲方应予解除劳动合同。A.重大损害B.经济损失C.较大损害D.不良影响

3.乙方被依法追究刑事责任的,甲方应予解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

4.乙方有下列情形之一的,甲方应予解除劳动合同?A.被依法追究刑事责任的。B.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。C.违反《劳动合同书》约定，不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的。D.连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公安机关行政拘留十五日及以上的;或严重违反用人单位规章制度的。

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;甲方应予解除劳动合同。() ”相关问题

  • 第1题：

    乙方违反《劳动合同书》约定,不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的,甲方应予解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。（）


    正确

  • 第3题：

    【多选题】劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

    A．在试用期间被证明不符合录用条件的；

    B．严重违反用人单位的规章制度的；

    C．严重失职，给用人单位造成重大损害的

    D．营私舞弊，给用人单位造成重大损害的


    在试用期间被证明不符合录用条件的；;严重违反用人单位的规章制度的；;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

  • 第4题：

    《劳动法》规定职工严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的可予以解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

    A．在试用期间被证明不符合录用条件的；

    B．严重违反用人单位的规章制度的；

    C．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的


    C

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