在土地资源评价时,只要进行汇总评价就可以了。()此题为判断题(对，错)。

题目
在土地资源评价时,只要进行汇总评价就可以了。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在各类评价结果汇总的基础上，进行评价结果初步分析得到单项评价结果。（ ）

2.在工艺操作的（ ）阶段使用HAZOP时，只要有适当的工艺和操作规程方面的资料，评价人员就可以依据它进行分析，但HAZOP的分析并不能完全替代评价审查。

3.评价一个人是否健康,只要看他身体功能是否正常就可以了。()此题为判断题(对，错)。

4.土地资源评价的内容包括()。A、土地适宜性评价B、土地资源经济评价C、土地潜力评价D、以上都是

参考答案和解析
正确答案：正确
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  • 第1题：

    土地资源承载力评价是土地资源利用分析评价中（　）的研究的重点。

    A.建设用地评价
    B.土地生态环境质量评价
    C.农用地综合利用评价要求及方法
    D.项目土地资源综合利用评价的基本内容

    答案：B
    解析：
    本题考查的是土地资源利用分析评价的基本内容和方法。土地资源承载力评价就成为土地合理利用中生态环境研究的重点。

  • 第2题：

    人生价值的评价方法只要坚持物质贡献和精神贡献相统一就可以了。


    坚持能力有大小与贡献须尽力相统一;坚持物质贡献与精神贡献相统一;坚持完善自身与贡献社会相统一

  • 第3题：

    在自我探索时，只要使用职业测评软件就可以，不需要结合自我分析和他人对自我的评价。


    D

  • 第4题：

    在对课程进行评价时，首先要收集资料，然后就可以进入价值判断阶段了。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第5题：

    22、评价人力资源管理部门的绩效，要从对其本身的工作进行评价这一方面进行就可以了。


    答：评价人力资源部门的绩效，一般来说要从两个方面进行，一个方面是要对其本身的工作进行评价，另一个方面则是要衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献。（1）评价人力资源管理部门本身的工作①由于人力部门的有些工作难以用定量的指标衡量，所以要借助一定的定性指标。②在使用定性指标时，需将这些定性的指标划分成不同的等级并且给出每个等级的定义，然后让评价者根据实际的状况来对应选择各个指标所处的等级，通过这种方式尽量淡化评价的主观色彩，增加其客观性，保证评价的公正性。③人力资源管理部门的各项工作，从不同的角度出发可以设置许多指标，企业可以根据自己的实际情况来确定既便于操作又具有效度的指标。（2）衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献①人力资源管理部门的工作成效一般都很难直接体现在企业的经营业绩上，往往需要通过中间变量加以传递或者转化。目前，一些学者开发了成熟的测评体系来对人力资源管理对企业整体绩效的贡献进行测量。其他比较有影响的有：人力资源有效性指数、人力资源指数问卷。②人力资源对企业整体绩效的贡献也可以转化对中介变量的测量，常用的中介变量有：工作满意度、组织承诺。

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