劳动法中对于民事责任的规定体现了()。A、约定责任优先的原则B、法定责任优先的原则C、客观责任优先的原则D、严格责任优先的原则
题目
劳动法中对于民事责任的规定体现了()。
A、约定责任优先的原则
B、法定责任优先的原则
C、客观责任优先的原则
D、严格责任优先的原则
相似考题
参考答案和解析
参考答案：B
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第1题：
以下关于劳动法的监督检査制度的说法正确的是（）。A 它规定了劳动关系的全部内容
B 它规定了劳动关系的运行规则
C 它规定了劳动关系的调整规则
D 它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段答案：D解析：劳动法的监督检査的功能是保障劳动法体系的全面实施。劳动法的监督检査制度与其他各项劳动法律制度的区别之一是：其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检査制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。 -
第2题：
《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”对此，下列说法错误的是A.《劳动法》不属于我国的基本法律
B.相对于《妇女权益保障法》，该条规定属于特别法，在劳动争议解决中，应优先适用
C.该条文中对价值问题的处理，体现了比例原则
D.该条规定所追求的价值是法的最高价值答案：C,D解析：《劳动法》是 1994 年 7 月 5 日由第八届全国人大常务委员会第八次会议通过的，因此属于非基本法律。A 项正确。《妇女权益保障法》属于保障妇女权益的一般法，而《劳动法》中对于劳动关系中妇女权益的保障条款属于特别法，因此在劳动争议解决中，应优先适用《劳动法》的相关规定。B 项正确。该条规定强调的内容是男女平等，追求的是法的正义价值。而法的最高价值是自由。可见，D 项判断错误。在劳动合同自由和性别的平等保护之间选择了性别的平等保护，体现的是价值位阶原则，而非比例原则。C 项错误。 -
第3题：
劳动关系的法律特征有：（）
A劳动法律关系具有较强的国家干预性质
B劳动法律关系主体双方具有平等性
C劳动法律关系主体双方具有隶属性
D它既体现了当事人之间的共同意思，又体现了国家的意志
A,B,C,D
略 -
第4题：
违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为( )。
A.行政责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.经济责任答案：B解析：本题考查劳动法律责任形式。
民事责任是指违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任，B项符合题意；
行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，A项与题意不符；
刑事责任的主要内容是对违法行为人的人身进行制裁，是最严厉的一种法律责任，具有强制性，C项与题意不符；
经济责任，是指经济法律关系主体违反经济法义务或经济合同义务依法应承担的法律责任，其形式包括违约金、赔偿金、罚款、没收和某些行政处分，D项与题意不符。 -
第5题：
下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。
A.它规定了劳动关系的调整规则
B.它规定了劳动关系的运行规则
C.它规定了劳动关系的全部内容
D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段答案：D解析：劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。