处理因劳动关系发生的争议,要遵守与处理其他争议相同的程序。()此题为判断题(对，错)。
题目
处理因劳动关系发生的争议,要遵守与处理其他争议相同的程序。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：错
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第1题：
下列不属于劳动争议处理范围的是（ ）。A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因政府新公布的社会政策引起的员工不满情绪答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。选项D中提到的政府与居民之间的关系不属于劳动关系。 -
第2题：
集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。
A.当事人不同 B.内容不同
C.处理的程序不同 D.处理的结果不同
E.发生争议的理由不同答案：A,B,C解析： -
第3题：
劳动争议仲裁的程序包括()。A.申请和受理
B.开庭和裁决
C.结案
D.因签订集体合同发生的团体争议的处理
E.集体劳动争议处理的程序答案：A,B,D,E解析： -
第4题：
关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是()。A:因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B:因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C:劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D:劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定答案：C解析： -
第5题：
因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。
A.让当事人协商 B.上报劳动争议协调处理机构
C.向政府报告情况 D.上报劳动争议仲裁处理机构答案：A解析：