无领导小组讨论的优点不包括()A、互动性B、真实性C、高效性D、前瞻性

题目
无领导小组讨论的优点不包括()

A、互动性

B、真实性

C、高效性

D、前瞻性

相似考题

1.根据小组成员在讨论过程中所产生和存在的相互关系,无领导小组讨论可分为()A、竞争性无领导小组讨论B、合作性无领导小组讨论C、竞争与合作相结合的无领导小组讨论D、定角色无领导小组讨论

2.无领导小组讨论的优点在于题目编制难度较小。()此题为判断题(对，错)。

3.评价中心方法不包括()。A:案例分析 B:公文筐测试 C:无领导小组讨论 D:结构化面试

4.关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    评价中心技术不包括()

    A:公文筐测试
    B:管理游戏
    C:无领导小组讨论
    D:心理测评

    答案：D
    解析：
    评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。

  • 第2题：

    无领导小组讨论
    是指一组被评价者集中在一起讨论一个问题，要求在给定的时间内就给定的问题得出一个小组意见，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中评价者观察每一个被评价者的发言，以便了解被评价者心理素质和潜在能力的一种测评方法。
    略

  • 第3题：

    结构化面试比无领导小组讨论更加客观，但是无领导小组讨论更加灵活。


    对

  • 第4题：

    评价中心方法不包括（ ）。

    A.公文筐测试
    B.管理游戏
    C.无领导小组讨论
    D.心理测评

    答案：D
    解析：
    评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。

  • 第5题：

    7、以下关于无领导小组讨论的叙述不正确的是

    A．无领导小组讨论可以在考生之间的相互作用中对其进行观察和评价

    B．无领导小组讨论在讨论过程中是没有领导者的

    C．无领导小组讨论主要考察考生参与有效发言的次数

    D．无领导小组讨论可以检测考生的组织协调能力，决策能力，竞争合作意识，辩论说服能力，人际沟通关系的技巧等


    无领导小组讨论在讨论过程中是没有领导者的

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