用人单位裁员,无需听取工会意见。()此题为判断题(对，错)。

题目
用人单位裁员,无需听取工会意见。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()。A．该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B．该企业的裁员方案应经工会审批C．该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿D．该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

2.用人单位继续进行经济性裁员,需要提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁减人员。()此题为判断题(对，错)。

3.工会在调整劳动关系中的职权是()。A.用人单位延长劳动时间要与工会协商B.代表职工与企业签订集体合同C.与劳动者解除劳动合同D.用人单位裁员，应听取工会意见E.解除合同不适当，工会有权提出意见

4.用人单位依法进行裁剪人员时,需要裁剪人员二十人以上或者裁员不足二十人但是占企业职员总数百分之十以上的,应当提前()向工会或全体职工说明情况,听取工会挥着职工意见。A.10日B.15日C.30日D.50日

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  • 第1题：

    某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（ ）。

    A．该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

    B．该企业的裁员方案应经工会审批

    C．该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿

    D．该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人


    正确答案：B
    在我国，当企业由于经济困难要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时，用人单位必须提前20日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
    【命题点拨】本题是对劳动合同解除的经济性裁员的考查。

  • 第2题：

    某企业共有职工800人，在2017年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是（ ）。

    A.向工会或全体职工说明情况，听取意见
    B.企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员
    C.企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工
    D.企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
    E.企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查劳动合同的解除。选项ACD符合规定。法律规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第3题：

    裁员程序为用人单位提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会的意见后，裁减人员方案须向劳动行政部门报告。

    A．30天

    B．40天

    C．20天

    D．10天


    30

  • 第4题：

    某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（）。

    A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
    B.该企业的裁员方案应经工会审批
    C.该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿
    D.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

    答案：A
    解析：
    考点：用人单位提前解除劳动合同。 有下列情形之一，需要裁减人员20 人以上或者裁减不足20 人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    ①依照企业破产法规定进行重整的。
    ②生产经营发生严重困难的。
    ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
    ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第5题：

    某企业共有职工800人，在2017年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员(约70人)。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是()。

    A.向工会或全体职工说明情况，听取意见
    B.企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员
    C.企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工
    D.企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
    E.企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况

    答案：A,C,D
    解析：
    考点:劳动合同的解除。选项ACD符合规定。法律规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

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