全球智能更新的人力资源管理模式中,企业人力资源标准的设定、评估与控制()。A.由公司总部负责B.由子公司负责C.由各国家之间协调D.全球和当地并行

题目
全球智能更新的人力资源管理模式中,企业人力资源标准的设定、评估与控制()。

A.由公司总部负责

B.由子公司负责

C.由各国家之间协调

D.全球和当地并行

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1.人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）A．建立成本核算帐目B．确定具体项目的核算办法C．制定本企业人力资源管理标准成本D．实施本企业人力资源管理成本控制计划E．审核和评估人力资源管理实际成本支出

2.人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()A. 组织高层越来越需要评估B. 人力资源开发部门独立C. 评估能力成为主要的招聘标准D. 人力资源经理需要培训与开发经历

3.属于人力资源成本核算过程的有（ ）．A．建立成本核算项目B．确定具体项目的核算办法C．制定本企业的人力资源管理标准成本D．统计与控制人力资源管理实际成本支出E．审核和评估人力资源管理实际成本支出

4.下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

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  • 第1题：

    (2015年11月) （　　）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。

    A.人力资源信息管理水平
    B.管理评估的数量化、标准化程度
    C.管理模式和管理方法是否有创新
    D.定编定岗定员定额的标准化程度
    E.企业人力资源战略的子系统是否确立

    答案：A,D
    解析：
    P12-13
    选项B错误，属于“管理活动的精确程度”
    选项C错误，属于“综合管理的创新程度”
    选项E错误，属于“组织系统的完善程度”
    战略性人力资源管理衡量标准的确立：基础工作的健全程度；组织系统的完善程度；领导观念的更新程度；综合管理的创新程度；管理活动的精确程度。

  • 第2题：

    以下不属于银行内部控制中内部环境的是（）。

    A.管理模式
    B.组织构架
    C.人力资源
    D.企业文化

    答案：A
    解析：
    内部环境是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总和，是银行实施内部控制的基础，一般包括组织构架、人力资源、企业文化、规章制度等

  • 第3题：

    企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )

    A: ①②③
    B: ②①③
    C: ②③①
    D: ①③②

    答案：D
    解析：
    人力资源费用支出控制的程序是：(1)制定控制标准。(2)人力资源费用支出控制的实施
    。(3)差异的处理。

  • 第4题：

    （　　）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。

    A.人力资源信息管理水平
    B.管理评估的数量化、标准化程度
    C.管理模式和管理方法是否有创新
    D.定编定岗定员定额的标准化程度
    E.企业人力资源战略的子系统是否确立

    答案：A,D
    解析：
    选项B错误，属于“管理活动的精确程度”
    选项C错误，属于“综合管理的创新程度”
    选项E错误，属于“组织系统的完善程度”
    战略性人力资源管理衡量标准的确立：基础工作的健全程度；组织系统的完善程度；领导观念的更新程度；综合管理的创新程度；管理活动的精确程度。

  • 第5题：

    企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。

    A． 企业总体经济发展预测系统
    B． 企业人力资源预测数据处理系统
    C． 企业人力资源预测模型与评估系统
    D． 企业人力资源总量与结构预测系统

    答案：B
    解析：
    企业人力资源需求预测系统的构成包括：①企业总体经济发展预测系统，包括企业总体战略发展规划，企业核心竞争力及产品发展预测，企业文化（使命、经营信念和价值观）；②企业人力资源总量与结构预测系统，包括企业各类人才拥有量与结构状况调查，企业各类岗位各类人才总量与结构比例规范；③人力资源预测模型与评估系统，包括HR预测模型。

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