()主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。A、技术因素B、社会和人口统计因素C、经济因素D、社会规范因素

题目
()主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。

A、技术因素

B、社会和人口统计因素

C、经济因素

D、社会规范因素

相似考题

1.水平形状的劳动力供给曲线( )。A．可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者(即单个企业)所面对的劳动力供给情况B．反映单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C．描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力资源的经济社会的劳动力供给情况D．表明劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者适应新的经济刺激需要有一段时滞

2.完全垄断是指市场上既存在垄断又存在竞争的状况，其程度介于寡头垄断和完全竞争之间，在市场上有较多的生产企业，它们之间存在竞争，但还达不到完全竞争的状态。()

3.影响职业生涯发展的经济环境因素包括经济形势、产业结构和()。A.劳动力供求状况B.GDP水平C.经济状况D.劳动力结构

4.在实现了长期均衡条件,垄断竞争市场和完全竞争市场上的长期平均成本状况是不同的。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    ()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。

    A:劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况
    B:劳动者个人的技术、能力和经验等
    C:劳动力质量要素水平
    D:劳动者的社会背景

    答案：D
    解析：
    不同劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；另一方面取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。

  • 第2题：

    在完全竞争的劳动力市场上，市场工资是供给和需求这两种力量作用的结果。( )


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    经济发展状况和劳动力市场状况属于外生因素。


    错

  • 第4题：

    在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。( )


    答案：错
    解析：
    是现行市场工资率的接受者。

  • 第5题：

    薪酬调查的目的包括（）

    A了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。

    B了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。

    C学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。

    D评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。


    A,B,C,D
    略

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