()是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。A、工作生活质量B、目标设置C、工作丰富化D、工作扩大化

题目
()是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。

A、工作生活质量

B、目标设置

C、工作丰富化

D、工作扩大化

相似考题

1.生产工人参与计划制定,自行决定生产目标.作业程序.操作方法,检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算,体现在改进岗位设计中的()。A:纵向扩大化B:工作扩大化C:横向扩大化D:工作丰富化

2.为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，张小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行( )。A．工作扩大化B．工作丰富化C．工作轮换D．目标设置

3.自主性工作团队是在团体（ ）上的应用。A．工作丰富化B．工作生活质量C．工作扩大化D．工作转换

4.目标管理的特点是(),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。A、主张管理者独立完成目标的设置工作B、要求员工独立完成目标的设置工作C、主张员工参与对目标的设置工作D、要求员回避与对目标的设置工作

参考答案和解析
参考答案：B
更多“()是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。 A、工作生活质量B、目标设置C、工作丰富化D、工作扩大化”相关问题

  • 第1题：

    现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为（ ）。

    A.工作扩大化

    B.工作目标设置

    C.工作丰富化

    D.工作生活质量


    正确答案：C

  • 第2题：

    赋予员工一些原本属于上级的管理职责和控制权，依此缩短工作的“执行层”和“控制层”之间的距离，增强工作自主性，这在工作设计中被称为（ ）。

    A．工作扩大化

    B．工作目标设置

    C．工作丰富化

    D．工作生活质量


    正确答案：C

  • 第3题：

    ()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

    A:建立工作小组
    B:工作丰富化
    C:工作扩大化
    D:岗位轮换

    答案：C
    解析：
    工作扩大化是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。工作丰富化是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。

  • 第4题：

    （　　）是企业岗位设置时不容忽视的一条原则，指工作内容的纵向扩展，使员工所做的活动具有完整性，增强员工的自由度和独立性，增强员工的责任感。

    A、工作晋升
    B、工作轮换
    C、工作丰富化
    D、工作扩大化

    答案：C
    解析：
    工作丰富化是企业岗位设置时不容忽视的一条原则。工作丰富化是指工作内容的纵向扩展，使员工所做的活动具有完整性，增强员工的自由度和独立性，增强员工的责任感，同时通过及时的工作反馈，使员工了解自己的绩效状况，并加以改进。

  • 第5题：

    激励型工作设计法强调通过（　）方式来提高工作的激励性。

    • A、工作丰富化
    • B、工作扩大化
    • C、技能培训
    • D、自主性工作团队
    • E、工作生活质量

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    工作再设计包括（）等

    • A、设置目标
    • B、工作扩大化
    • C、工作丰富化
    • D、自治工作小群体
    • E、轮换工作制

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）

    • A、工作专业化
    • B、工作轮换
    • C、工作扩大化
    • D、工作丰富化

    正确答案:D

  • 第8题：

    客户职务设计的常见方法包括（）

    • A、工作专业化
    • B、工作扩大化
    • C、工作轮换化
    • D、工作丰富化
    • E、工作目标化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    填空题
    工作扩大化是指工作的（）；工作丰富化是指工作的（）。

    正确答案： 横向扩大,纵向扩大
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）
    A

    工作专业化

    B

    工作轮换

    C

    工作扩大化

    D

    工作丰富化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    王总想通过一系列方法促进员工参与公司的质量管理活动，无助于员工更好地参与的是的做法是（）。
    A

    固定员工职责

    B

    工作扩大化

    C

    岗位轮换

    D

    工作丰富化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作再设计包括（）等
    A

    设置目标

    B

    工作扩大化

    C

    工作丰富化

    D

    自治工作小群体

    E

    轮换工作制


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指扩大工作内容,使员工承担更多的责任。

    A.工作扩大化

    B.工作高效化

    C.工作丰富化

    D.工作轮换


    参考答案：A

  • 第14题：

    管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程，指的是（ ）。

    A.工作扩大化
    B.工作丰富化
    C.工作生活质量
    D.工作轮换

    答案：C
    解析：
    组织行为学专家西舍尔将提高员工工作生活质量定义为：“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”

  • 第15题：

    尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于()。

    A:工作扩大化
    B:工作丰富化
    C:工作满负荷
    D:工作环境的优化

    答案：B
    解析：
    工作丰富化是指在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作更加多样化、充实化，消除因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理、生理上满足员工的合理要求。

  • 第16题：

    工作扩大化是指工作的（）；工作丰富化是指工作的（）。


    正确答案:横向扩大；纵向扩大

  • 第17题：

    王总想通过一系列方法促进员工参与公司的质量管理活动，无助于员工更好地参与的是的做法是（）。

    • A、固定员工职责
    • B、工作扩大化
    • C、岗位轮换
    • D、工作丰富化

    正确答案:A

  • 第18题：

    有利于对员工的操作进行数量和质量控制的工作设计是（）。

    • A、工作专业化
    • B、工作轮换
    • C、工作扩大化
    • D、工作丰富化

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。

    • A、工作扩大化
    • B、工作丰富化
    • C、工作满负荷
    • D、横向扩大化

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）是指纵向上工作的深化，是工作内容和责任层次上的改变。通过让员工更加完整、更加有责任心的去进行工作，使员工得到工作本身的激励和成就感。

    • A、工作扩大化
    • B、工作丰富化
    • C、工作轮换
    • D、工作团队化

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程，指的是（  ）。
    A

    工作扩大化

    B

    工作丰富化

    C

    工作生活质量

    D

    工作轮换


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。
    A

    工作扩大化

    B

    工作丰富化

    C

    工作满负荷

    D

    横向扩大化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    激励型工作设计法强调通过（　）方式来提高工作的激励性。
    A

    工作丰富化

    B

    工作扩大化

    C

    技能培训

    D

    自主性工作团队

    E

    工作生活质量


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查工作设计的方法。激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

相关内容