德尔菲法比较适合于()的人力资源预测规划。A、管理人员B、临时人员C、业务人员D、技术人员

题目
德尔菲法比较适合于()的人力资源预测规划。

A、管理人员

B、临时人员

C、业务人员

D、技术人员

相似考题

1.下列属于人力资源需求预测的方法是()。A、现状规划法B、马尔柯夫模型C、趋势分析法D、德尔菲法E、经验预测法

2.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

3.小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。A: 德尔菲法采用集体讨论方式 B: 德尔菲法匿名进行 C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名 D: 德尔菲法采取多轮预测

4.比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A．转换比率分析法B．回归分析法C．管理人员判断法D．德尔菲法

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    适合于人力资源需求短期预测的方法是()。

    A:转换比率分析法
    B:回归分析法
    C:管理人员判断法
    D:德尔菲法

    答案：C
    解析：
    管理人员判断法是指由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第2题：

    以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

    A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
    B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
    C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
    D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

    答案：B
    解析：
    转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。

  • 第3题：

    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）

    A、德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
    B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
    C、转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
    D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

    答案：B
    解析：
    德尔菲法又叫专家评估法，是一种定性预测方法，既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求，它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适合于对人力资源需求的长期趋势预测；
    转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人力的需求，这是一种适合于短期需求预测的方法。需要指出的是，转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。

  • 第4题：

    （ ）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。

    A.德尔菲法
    B.人员核查法
    C.管理人员判断法
    D.一元回归分析法

    答案：C
    解析：
    此题考查管理人员判断法的理解。企业人力资源需求预测的方法主要有:（1）管理人员判断法;（2）德尔菲法;（3）转换比率分析法;（4）一元回归分析法。其中,管理人员判断法是由企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简单易行的方法,主要适用于短期预测。

  • 第5题：

    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

    A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
    B.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
    C.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
    D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

    答案：C
    解析：
    选项C错误，转换比率法假定企业的劳动生产率是不变的

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